2021年9月1日 星期三

HBR電子報:週間反思/一味責備?別讓自己無法從失敗中學習


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》焦點企劃 讓失敗成為反思強項的良機
》精選文摘 【影片】從失敗中學習
企業要創新,先養成「智慧勇氣」文化
》活動快遞 【15週年慶火熱進行式】年度最優惠:訂一年送半年、訂二年送一年!
 
2021.09.02 第588期

讓失敗成為反思強項的良機

在一場針對正在尋找高階主管職位的求職者進行的簡報中,一位招募人員表示,她審核長字輩主管履歷多年,注意到一項共通點:這些頂尖專業人士,沒有人不曾經歷一些挫折、拒絕或錯失機會。這項資訊,讓最近慘遭裁員的聽眾很吃驚,他們發現職涯遭逢不幸的大有人在。那位招募人員說得沒錯:失敗與悔恨不一定會破壞你的職涯,其實,如果明智處理,失敗還能推動進步。

為了找出成功人士在不如意時如何應對,我訪談了許多的優秀顧問、教練與其他專業商務人士,詢問他們:「你遭受的哪一次拒絕,最後有很棒的結果?」

受訪者在回想他們遭拒絕或沒有得到的工作、沒有錄取他們的研究所,或是輸給別人的升遷機會時,所有人都同意,長遠而言他們的情況變得更好。雖然大部分的挫敗一開始都令人覺得失望,但隨著時間累積了更多想法,有助於他們明白,早期受到的那些挫折,讓他們有機會嘗試新事物與獲得寶貴洞見...【閱讀全文】

 
【影片】從失敗中學習

如果做錯事就會受責備,這是令人情緒不愉快的感覺,多數人都不會想體驗它。而在職場上,出於情緒性、與升遷和其他活動有關的原因,我們也不想要因為事情出錯而受到責備。但最重要的,其實是從已發生的失敗中學習...【閱讀全文】

企業要創新,先養成「智慧勇氣」文化

提摩西.克拉克(Timothy R. Clark 

智慧勇氣,是指在可能面臨社交風險的情況下,包含感到尷尬、被邊緣化,或是以某種方式被懲罰,你仍願意表達不同意、抱持異議,或是挑戰現狀。如果智慧勇氣消失,組織就會發展出刻意盲目的模式。從此,現狀會僵固,並陷入停滯... 【閱讀全文】

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