人才流失如流水 究竟老闆犯了什麼錯？

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 人才流失如流水 究竟老闆犯了什麼錯？ 【業界動態】 企業求才看星座、血型　立委籲：納入反歧視條款 【業界動態】 日本上班族紓壓，喵~ 【勞資權益】 非遙不可得！哺乳室、托兒室、育嬰假 員工應有福利 【人資撇步】 主管若只用權力來管理 就等著員工造反吧 人才流失如流水 究竟老闆犯了什麼錯？ 在拜訪一家廠商時，無意中看到在大廳走廊的左邊有一個臨時攤子，上面有個招牌寫著「離職員工報到處」。以為是自己眼花，「新進員工報到處」我常看到，但為離職員工設立服務處卻是第一次碰到。 經詢問人資才知道，因為該公司流動率高，為了省時間、簡化流程、增加方便性，才會因應需求而設立報到處。我好奇地問她，離職率到底有多高，須要這麼誇張？她不好意思地說，年率超過200%！...   企業求才看星座、血型　立委籲：納入反歧視條款 企業通常唯才是用，但卻有部分公司「唯某星座、血型不用」，有立委今在立法院質詢時指出，不少公司在徵才條件上，竟開出星座、命理、血型的要求，明顯構成歧視，違反《就業服務法》規定；立委陳宜民怒批「根本是納粹行為」，20名立委共同擬具「就業服務法第五條條文修正草案」，要求納入就業法歧視禁止項目。 「天蠍座不予錄用！」、「面試先看命盤！」陳宜民說，這些看似荒唐的徵才要求，卻在國內某些公司真實上演，有的企業主還擁有專屬的「國師」，除了看辦公室風水，也觀察員工面相，以免「用人不當」，甚至有的業主，根據求職者或員工的血型、星座及命盤等非關專長的條件，決定是否錄用或者晉升。... 日本上班族紓壓，喵~ 日本以高工時及員工壓力聞名，日本一些公司容許帶寵物貓上班，據稱能協助減輕員工壓力與焦慮。 法新社報導，資訊科技公司Ferray在東京的小辦公室裡，共有9隻毛絨絨的貓隨意走來走去、進食與睡覺。這家公司老闆福田英伸2000年在1位員工的要求下，引進「辦公室小貓」政策，允許員工帶自己的貓來上班。他表示：「我每個月會發5000日圓給救了貓的員工。」....   非遙不可得！哺乳室、托兒室、育嬰假 員工應有福利 性別工作平等法規範百人以上企業，應該興設哺乳室、托兒設施、育嬰假等，這些設施或措施，對批發零售、製造業和醫療保健業等員工來說，本來就業是依法該有的福祉，絕非遙不可得的奢侈設施。 勞工局就業安全科長陳兆年說，2014年至2016年受理就業歧視多達206件，其中「批發及零售業」66件居冠，其次為「製造業」33件，再其次為「醫療保健服務業」12件。...   主管若只用權力來管理 就等著員工造反吧 在競爭劇烈的全球環境中，任何企業對於人、財、物、資訊等資源的有效配置是市場競爭必備條件，資源如何進行有效配置是管理的問題。 管理的主體是人，管理者的素質決定管理的績效。管理者是一個企業的核心，企業的興衰成敗與其素質密不可分。若管理者能加強個人知識與修養、具備創新意識以及高效能的團隊精神，管理效能必能顯著。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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