2023年12月6日 星期三

明揚已資遣204人 遭疑省年終獎金


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2023/12/07 第5460期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 udn.com聯合新聞網
高雄新聞 高市先審歲出僵持 議會2天3次流會
屏東新聞 明揚已資遣204人 遭疑省年終獎金
離島新聞 改發酒或消費券引反彈…金門老人慰助金修改案 三讀擱置
 
高市先審歲出僵持 議會2天3次流會
記者王昭月/高雄報導聯合報
高市議會審查市府預算案二讀會,藍綠陣營爆發爭執,國民黨批議會安排先審歲出,閹割監督權,護航無極限,議長康裕成指按議程進行才能讓局處知道哪個時段備詢,且審預算只刪不增,先審歲出不致影響總預算,藍營不服,連2天3度清點人數技術性流會。國民黨團事後舉行記者會,指議會不是市府附屬單位,籲議會不要降格為市府的「議事局」,民進黨團回批,國民黨非首次拖延審查,造成亂象。

議會祕書長黃錦平指出,總預算先審歲入或歲出並無法令規定及限制,無關程序問題。議長康裕成說,先審歲入或歲出,含舊議會時代都各有先例,此事可理性討論,她尊重大會決定,高雄市政府則表示尊重議會。

高市議會本周審查總預算,前天上午排定審歲入、下午審歲出,但因歲入討論費時,無法完成,國民黨議員陳麗娜、邱于軒下午開議時建議審完歲入再審歲出,不致歲出預算通過、歲入卻沒刪。但議長康裕成認為,按議程推進,市府局處才知道哪個時段備詢,可調配時間處理市政,雙方未達共識,言辭交鋒,國民黨最終祭出清點人數手段,僅23名議員在場,未達法定標準,最後流會。

戰火延至昨日,國民黨團連兩天清點人數導致流會,凸顯預算審議程序不當,更舉行記者會批議程安排未經討論,全由議長個人意志決定,也違反預算審查「量入為出」原則,「只為給高市府方便而閹割議會監督權,護航無極限」。議員陳麗娜更直指康裕成初當議長時,議會曾被譏為市府附屬的「議事局」!國民黨團嗆議長若一意孤行,將行使正義抵抗權,一旦預算延誤審查,責任由民進黨承擔。

議會民進黨團總召江瑞鴻回批國民黨說法顛倒是非,一再清點人數,刻意流會,假嚴格審查之名拖延預算審查,犧牲市民福祉。議員李喬如指陳田錨等歷任議長都先審歲出再審歲入,沒有國民黨說的先審歲入慣例。黨團幹事長林智鴻批國民黨非首次拖延審查,且單一委員會審查所有歲入,變相剝奪其他委員會審查權利。

明揚已資遣204人 遭疑省年終獎金
記者劉星君/屏東報導聯合報
明揚科技今年9月22日發生大火造成10死逾百人受傷,當時公司允諾給付薪資到年底,並調查意願提員工安置計畫,但有網友披露,公司辭退非自願離職員工,只發資遣費,省掉年終獎金,經濟部產業園區管理局高屏分局證實,明揚11月16日提出大量解僱勞工計畫,預計明年3月22日資遣254人,目前有204人接受資遣。

有網友在社團發文,指明揚大火後,董事長說會安排好員工工作,自願留下者發底薪到12月底,如今辭退非自願離職員工,下個月就接近過年,公司只發給資遣費,年終直接不發,合理嗎?

高屏分局屏東辦公室指出,明揚目前有204人申請資遣,條件優於勞基法,除資遣費、並給付薪水到年底。

屏東辦公室也表示,明揚含移工原有659名員工,105名移工都已妥善安置,申請大量解僱勞工計畫時員工有550人,就員工關切年終獎金部分,則要看公司有無賺錢,勞基法中沒有規範年終一定要給,給員工的分紅並不屬於工資一部分;目前也尚未接獲明揚公司員工相關申訴,明揚公司對此則不多作回應。

改發酒或消費券引反彈…金門老人慰助金修改案 三讀擱置
記者蔡家蓁/金門報導聯合報
金門縣議會召開定期會,縣府擬將65歲以上的「老人慰助金」也改發酒或在地消費券,引起議員們關注。記者蔡家蓁/攝影
金門縣府在定期會提案擬從明年起,65歲以上老人慰助金改發酒或消費券,引起民眾反彈,案件昨送進大會,該案被擱置,附帶決議是要社會處做專案報告再審議。金門縣長陳福海強調,福利不縮水,會虛心檢討,並傾聽更多意見,創造多贏。

縣議會定期會昨安排三讀議案,議長洪允典主持,備受關注的縣府提案「金門縣歷經戰地軍管時期老人慰助金自治條例」修正案,在之前小組委員會審查時就被擱置,昨再度提到大會討論。

縣議員董森堡表示,支持縣府做革新,可將資源轉換成更多的民生經濟建設,讓全民都能享受。董也說,他支持現金改革,但要講清楚,不希望造成長者人心惶惶,不少長輩有誤解,以為縣府想把所有慰助金改發酒。

「福利絕對不縮水。」 陳福海強調,改革過程艱辛,一定會做到透明,將端出更好政策,讓金酒贏、鄉親贏、縣府財政紀律也贏。

※ 提醒您:禁止酒駕 飲酒過量有礙健康

英文說「我很急」不是I am urgent!
一般我們告訴別人「我很急」,並不是指我這個人個性很急,而是因為某個人、某件事,導致我很急著去做。這個句子的結構不應該是用I開頭,所說I am urgent.是不對的,要用It開頭,說It is urgent。

團隊氣氛不佳怎麼辦?
團隊合作可完成許多事情,但若團隊氣氛不佳,不只可能影響工作進程,嚴重則可能造成有人因此離職。若團隊氣氛不佳怎麼辦?以下有幾個建議,可協助改善此情況。
 
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