人才與智財時代崛起，已成為企業競爭力差異化的關鍵。智慧財產權的產出與管理，是企業發展及延續其競爭力的重要利基，而具有能力產出智慧財產權的人才，更是企業想方設法吸納與留用的寶藏。企業人才的流出也相當於智財的流出，對企業競爭力有相當的折損，如何避免「人財兩失」，已是企業最為關注的課題。
留才攬才激勵創新，產創條例提供誘因
隨著去（2015）年底產業創新條例的修正，以及前（2014）年中小企業發展條例的修正，企業將有更多方式可以留住智才，為企業創造並管理智財。立法院於去（2015）年12月三讀通過產業創新條例增修條文，提供企業更多的留才工具與創新誘因。修法重點如下：
●員工獎酬股票延緩課稅：員工取得獎酬股票，可緩課所得稅五年，每人每年限額500萬元，排除適用董監事。
●智財權作價入股可緩課：個人或公司之智慧財產權，讓與或授權上市、上櫃或興櫃公司自行使用，所取得之股票可緩繳所得稅5年。個人或公司之智慧財產權，讓與或授權「非」上市、上櫃或興櫃公司自行使用，所取得之股票，可比照中小企業發展條例之規定，於實際轉讓時繳納所得稅。研發支出則可以2倍金額從當年度所得額中減除，公司則可以
●研發支出加倍減除：個人或公司自行研發之智慧財產權，可在讓與或授權的收益範圍內，於當年度所得中加倍減除當年度研發支出，公司可就研發成本加倍減除及投資抵減租稅優惠擇一適用。
●延長研發投資抵減年限：研發支出的15%可以當期營所稅，或研發支出10%抵減各三年，兩者擇一適用。
研發投抵，可選擇抵減率與年限
經濟部次長沈榮津表示，研發投資抵減的部分，產創條例參考中小企業發展條例的規定，新增「抵減率10%，抵減3年」，再加上原有的「抵減率15%，抵減1年」，公司可擇一適用。而子法《公司研究發展支出適用投資抵減辦法》（以下簡稱投資抵減辦法），也會新增「抵減率10%，抵減3年」的相關規定，預計在今（2016）年上半年公布，其餘規定則不變。
換句話說，未來公司申請產創條例的投資抵減，仍須符合「高度創新」的要件。同時，並非所有的研發支出均能申請抵減，僅有依投資抵減辦法第4條的4類支出方能認列。因此，例如非專門從事研發活動的研發人員薪資、研發人員差旅費、教育訓練費用、研發設備費用及檢測費用等，雖然在財務報告可列為研發費用，但無法申請適用投資抵減。
作價入股、獎酬股票緩課，明年報稅適用
智慧財產權作價入股可緩課，以及員工獎酬股票延緩課稅，屬於產創條例此次修正的新增規定，因此經濟部目前正與財政部研擬子法規，沈榮津提到，亦是預計今年上半年可完成並公布，同時也會研訂申報所需的各項書表文件，以利公司適用。公司適用上述的新訂獎勵措施，最快可於明（2016）年5月申報今年所得時適用，因此子法規公布的時程，應可提供企業足夠的準備時間。
從此次產創條例的修正，對照2014年中小企業發展條例的修正，均對研發支出、智慧財產權作價入股，提供獎勵措施，以便企業留才與攬才，提升創新技術商品化及產品化的能力。然而大型企業與中小企業需求各有不同，即使獎勵項目大方向相同，但細部規範仍有不同，以利不同規模的企業適用。
因應企業規模，獎勵措施同中求異
在研發投抵的部分，沈榮津提到，產創條例不分規模、產業均可適用，但研發投資抵減對創新程度的要求較高；中小企業發展條例僅限中小企業適用，唯對創新程度的要求較低。申請投資抵減時，無論是適用產創條例或中小企業發展條例，均須先經中央事業主管機關召開委員會議個別審認。
【完整內容請見《會計研究月刊》2016.3號】
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