尾牙中獎所得要扣稅

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│聯合新聞網 │訂閱/退訂│歷史報份 上班族觀點》   半數受僱者 年薪不到50萬     2021年找工作、換跑道 醫療、防疫、AI、5G最熱門 職場面面觀》   後疫情時代 三類人才吃香     日經：台積赴美設廠 大徵才     亞太電獲北市菁業獎 將召募大數據、資安、AI等人才     鴻海歲末嘉年華 線上舉行     再傳本土病例 醫護上緊發條 宏仁醫院停辦尾牙改加薪     聊年薪不如談月薪？ 網分析3理由：年終幾個月要看老闆臉色     尾牙中獎所得要扣稅     員工盤點公司財務疏失遭扣薪 雇主最高挨罰百萬元 職場處方籤》   跨出舒適圈 晉升第一步   半數受僱者 年薪不到50萬 主計總處昨（23）日公布去(2019)年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為49.8萬元，意即有半數、約398萬的受僱者，年薪在49.8萬元以下，月薪不到4.2萬元。 統計顯示，去年67.7%上班族年薪未達平均年薪64.4萬元，67.7%這項比率續創新高，顯示中產階級與極端高薪族群的薪資差距，又進一步擴大。... 2021年找工作、換跑道 醫療、防疫、AI、5G最熱門 關於2021年的徵才動能，104人力銀行今（16）日表示，觀察全國六都以及新竹縣市，結果發現，中南部的徵才成長動能強於各區，5年強彈16%~25%，相對不受疫情的影響。且企業普遍看好2021年景氣，尤其醫療、防疫、以及AI、5G，最熱門。...   後疫情時代 三類人才吃香 新冠肺炎疫情雖重創飯店、航空業等產業，但增強企業對運輸人員、資料分析師、應用程式（App）開發人員等人才的需求，凸顯疫情不僅大幅改變就業市場，也帶來新的工作機會。 英國金融時報報導，雇主認為疫情使三種人才最吃香：第一種是協助企業推動數位化人員，如資料分析師、App開發人員... 日經：台積赴美設廠 大徵才 日經新聞報導，全球晶圓代工龍頭台積電（2330）已開始為甫獲批准的赴美設廠計畫大舉徵才，初期共計將投入逾600名人力，涵蓋工程師和主管，這是台積電20年來首度赴美設廠。 台積電董事長劉德音向日經新聞表示，台積電明年開始在亞利桑那州建廠，初期將調派一支逾300人、擁有研發和製造5奈米晶片經驗的員工和主管團隊，赴美協助這座工廠順利展開營運。... 亞太電獲北市菁業獎 將召募大數據、資安、AI等人才 亞太電信（3682）長期培育資通訊人才不遺餘力，今（18）日宣布獲頒第四屆台北市政府「菁業獎」，旨在獎勵提供優質勞動環境的菁英企業，亞太電信表示，邁入5G新世代，該公司布局智慧製造、能源、交通、醫療、零售、娛樂六大領域，積極延攬大數據、資安、AI、雲端、IoT及ICT等數位科技領域的頂尖5G人才，預計明年第1季前召募超過200名新生力軍。... 鴻海歲末嘉年華 線上舉行 鴻海集團（2317）歲末嘉年華會拍板將在明年2月6日舉行，這是鴻海第一次改採線上舉行，集團創辦人郭台銘、董事長劉揚偉將以線上直播方式致詞，並釋出明年景氣風向球。 鴻海集團昨（22）日公布，因應疫情，2020年歡樂嘉年華活動將於2021年2月6日改為線上舉行... 再傳本土病例 醫護上緊發條 宏仁醫院停辦尾牙改加薪 新冠肺炎再傳本土案例，不僅民眾緊張，醫護人員也上緊發條，彰化縣員林市宏仁醫院今天決定停辦今年的望年會尾牙活動，代替方案是為護理師調薪，以加薪實質慰勞站在第一線防疫的護理人員，也呼籲民眾一起團結防疫。... 聊年薪不如談月薪？ 網分析3理由：年終幾個月要看老闆臉色 與親友聊天敘舊經常會談到薪資問題，最常聽到的是「月薪多少？」而非「年薪多高？」因此就有網友好奇，明明年薪才能反應公司的獎金結構，為何大家最常討論的卻是月薪？貼文一出隨即引起網友熱議，網友們多數認為是「年終不固定」、「講月薪比較有想像空間」及「很少做滿一年」等3個原因所致。... 尾牙中獎所得要扣稅 年底尾牙、抽獎活動多，南區國稅局表示，對於抽中獎品的個人而言，這份獎金或獎品，首先要先繳一筆扣繳稅，等到明年報稅時，則會以獎金總額或獎品價值，列為今年度的綜合所得。 國稅局最近接到許多電話，民眾抽獎拿到獎金或獎品，但是對於課稅規定不熟悉，譬如抽獎拿到價值3萬元的手機一支，這筆中獎所得是否需要課稅？... 員工盤點公司財務疏失遭扣薪 雇主最高挨罰百萬元 北市勞動局發現，有不肖百貨業、餐飲業的公司竟規定，員工須定期盤點公司財產，若經查因盤點疏失，導致公司受到損害者，將抵扣薪資做賠償，令不少員工直呼「不合理！」勞動局長陳信瑜表示，若雇主擅自扣押員工薪水，恐違反《勞動基準法》，最高可裁處100萬元罰鍰。...   跨出舒適圈 晉升第一步 企業進行年度績效考核時，表現良好的員工得到獎金或調薪，若是已有足夠年資甚至會獲得「晉升」的機會。為了鼓勵同仁對工作保持積極態度，多數管理者也樂於見到員工以「晉升」為目標，在既有的崗位上努力、力求更上層樓。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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