2020年12月28日 星期一

尾牙中獎所得要扣稅


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聯合新聞網 訂閱/退訂歷史報份
上班族觀點》   半數受僱者 年薪不到50萬
    2021年找工作、換跑道 醫療、防疫、AI、5G最熱門
職場面面觀》   後疫情時代 三類人才吃香
    日經:台積赴美設廠 大徵才
    亞太電獲北市菁業獎 將召募大數據、資安、AI等人才
    鴻海歲末嘉年華 線上舉行
    再傳本土病例 醫護上緊發條 宏仁醫院停辦尾牙改加薪
    聊年薪不如談月薪? 網分析3理由:年終幾個月要看老闆臉色
    尾牙中獎所得要扣稅
    員工盤點公司財務疏失遭扣薪 雇主最高挨罰百萬元
職場處方籤》   跨出舒適圈 晉升第一步
 
半數受僱者 年薪不到50萬
主計總處昨(23)日公布去(2019)年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為49.8萬元,意即有半數、約398萬的受僱者,年薪在49.8萬元以下,月薪不到4.2萬元。
統計顯示,去年67.7%上班族年薪未達平均年薪64.4萬元,67.7%這項比率續創新高,顯示中產階級與極端高薪族群的薪資差距,又進一步擴大。...詳全文
2021年找工作、換跑道 醫療、防疫、AI、5G最熱門
關於2021年的徵才動能,104人力銀行今(16)日表示,觀察全國六都以及新竹縣市,結果發現,中南部的徵才成長動能強於各區,5年強彈16%~25%,相對不受疫情的影響。且企業普遍看好2021年景氣,尤其醫療、防疫、以及AI、5G,最熱門。...詳全文
 
後疫情時代 三類人才吃香
新冠肺炎疫情雖重創飯店、航空業等產業,但增強企業對運輸人員、資料分析師、應用程式(App)開發人員等人才的需求,凸顯疫情不僅大幅改變就業市場,也帶來新的工作機會。
英國金融時報報導,雇主認為疫情使三種人才最吃香:第一種是協助企業推動數位化人員,如資料分析師、App開發人員...詳全文
日經:台積赴美設廠 大徵才
日經新聞報導,全球晶圓代工龍頭台積電(2330)已開始為甫獲批准的赴美設廠計畫大舉徵才,初期共計將投入逾600名人力,涵蓋工程師和主管,這是台積電20年來首度赴美設廠。
台積電董事長劉德音向日經新聞表示,台積電明年開始在亞利桑那州建廠,初期將調派一支逾300人、擁有研發和製造5奈米晶片經驗的員工和主管團隊,赴美協助這座工廠順利展開營運。...詳全文
亞太電獲北市菁業獎 將召募大數據、資安、AI等人才

亞太電信(3682)長期培育資通訊人才不遺餘力,今(18)日宣布獲頒第四屆台北市政府「菁業獎」,旨在獎勵提供優質勞動環境的菁英企業,亞太電信表示,邁入5G新世代,該公司布局智慧製造、能源、交通、醫療、零售、娛樂六大領域,積極延攬大數據、資安、AI、雲端、IoT及ICT等數位科技領域的頂尖5G人才,預計明年第1季前召募超過200名新生力軍。...詳全文

鴻海歲末嘉年華 線上舉行

鴻海集團(2317)歲末嘉年華會拍板將在明年2月6日舉行,這是鴻海第一次改採線上舉行,集團創辦人郭台銘、董事長劉揚偉將以線上直播方式致詞,並釋出明年景氣風向球。
鴻海集團昨(22)日公布,因應疫情,2020年歡樂嘉年華活動將於2021年2月6日改為線上舉行...詳全文

再傳本土病例 醫護上緊發條 宏仁醫院停辦尾牙改加薪
新冠肺炎再傳本土案例,不僅民眾緊張,醫護人員也上緊發條,彰化縣員林市宏仁醫院今天決定停辦今年的望年會尾牙活動,代替方案是為護理師調薪,以加薪實質慰勞站在第一線防疫的護理人員,也呼籲民眾一起團結防疫。...詳全文
聊年薪不如談月薪? 網分析3理由:年終幾個月要看老闆臉色
與親友聊天敘舊經常會談到薪資問題,最常聽到的是「月薪多少?」而非「年薪多高?」因此就有網友好奇,明明年薪才能反應公司的獎金結構,為何大家最常討論的卻是月薪?貼文一出隨即引起網友熱議,網友們多數認為是「年終不固定」、「講月薪比較有想像空間」及「很少做滿一年」等3個原因所致。...詳全文
尾牙中獎所得要扣稅
年底尾牙、抽獎活動多,南區國稅局表示,對於抽中獎品的個人而言,這份獎金或獎品,首先要先繳一筆扣繳稅,等到明年報稅時,則會以獎金總額或獎品價值,列為今年度的綜合所得。
國稅局最近接到許多電話,民眾抽獎拿到獎金或獎品,但是對於課稅規定不熟悉,譬如抽獎拿到價值3萬元的手機一支,這筆中獎所得是否需要課稅?...詳全文
員工盤點公司財務疏失遭扣薪 雇主最高挨罰百萬元
北市勞動局發現,有不肖百貨業、餐飲業的公司竟規定,員工須定期盤點公司財產,若經查因盤點疏失,導致公司受到損害者,將抵扣薪資做賠償,令不少員工直呼「不合理!」勞動局長陳信瑜表示,若雇主擅自扣押員工薪水,恐違反《勞動基準法》,最高可裁處100萬元罰鍰。...詳全文
 
跨出舒適圈 晉升第一步
企業進行年度績效考核時,表現良好的員工得到獎金或調薪,若是已有足夠年資甚至會獲得「晉升」的機會。為了鼓勵同仁對工作保持積極態度,多數管理者也樂於見到員工以「晉升」為目標,在既有的崗位上努力、力求更上層樓。...詳全文
 
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