2019年冬末,我決定接任UPS執行長的職位,這在當時似乎是理所當然的選擇。那時我剛從家得寶(HomeDepot)退休。我在家得寶服務了24年,期間近二十年擔任財務長,退休後並不是一定要找新工作。但我從2003年起,就開始在UPS董事會擔任董事,當董事會開始物色人選,以接替當時即將卸任的執行長時,董事們提出所需領導人的條件,正好符合我的經驗與技能。前途光明的內部候選人需要更多時間培育,而我既是局外人也是內部人士,可以先行領導公司,直到他們做好準備。 我知道UPS是非常傑出的組織,擁有強大的品牌,而且公司文化和價值觀與我完全一致,UPS在超過220個國家與地區營運,約有五十萬名才華洋溢的員工,而我希望能以一個共同目的來激勵他們。公司股價已經連續持平六年,因此我也有機會為股東創造價值。而且坦白說,我先生很希望我能走出家門,再度開始工作。 所以,當時我不假思索就答應接下這個職位。我在2020年3月初正式接受任命,計畫在6月正式交接。然而,這項職務很快就變得複雜許多...【閱讀全文】 |
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