上班族主動要求加薪升職成功率有多高？調查：僅33.3%

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2023/02/28 第998期 | 訂閱／退訂 | 看歷史報份   上班族主動要求加薪升職成功率有多高？調查：僅33.3% 每位上班族都期待能夠被加薪，但成功率僅三分之一。示意圖／ingimage 每位上班族都期待能夠被加薪，但成功率僅三分之一。根據yes123求職網今（18）日發布的最新調查顯示，回顧職涯，「曾經主動」開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅有三成九透露，自己有過這樣的經驗；可惜最後「真正成功」被調薪、獲得升遷的機率並不高，本次調查結果發現，「成功率」也只有33.3%。 相較之下，曾因「工作表現佳」，反而讓公司「主動」幫自 ...MORE   離職理由都是假的？77％勞工坦言未說實話 受疫情波及，原本想跳槽的勞工朋友，在連續悶了三年後，今年開始蠢蠢欲動。上班族在離開老東家前，可能面對哪些「職場狀況劇」？yes123求職網「兔年離職潮與企業留才計畫調查」，對於真正離職理由，有77%勞工拒說實話。只有19%上班族會在開始找新工作之前就向老闆表明要離職。 對於農曆年後想換工作，向老東家表達離職想法的「最佳時間點」，yes123求職網調查顯示，大部分的人仍舊採取較 ...MORE     小員工搭高鐵請款 老闆爆氣「只想著錢錢錢」叫他當場滾蛋 職場上各式各樣的老闆都有，遇到情緒化的老闆往往令人受不了。有網友近日發文抱怨自己只是請款出差的高鐵費用，老闆竟當場飆罵「連這種錢也要請款」，並要他直接滾蛋，看得網友拳頭都硬了：「沒給資遣費就告死他」。 一名網友昨（15日）在Dcard發文表示，自己大學畢業後在一間小 ...MORE   主管情緒化還愛「大小聲」 上班族崩潰引網勸：快逃 在職場上會遇到各式各樣的人，有些人面對同事、主管惡劣態度，會選擇圓融回應，有些人則是直接辭職。日前一名網友發文，指出自己的主管很常情緒化，讓他難以忍受，所以他十分猶豫「該因為主管離職嗎？」 一名網友在PTT發問「如果主管很情緒化，常常對人大小聲 ...MORE   才到職10天！她因沒做這件事遭資遣 傻眼直呼「太奇葩了吧」 找工作不容易，多數人找到工作後都會用心努力的做，就是希望能得到老闆的青睞，不要被裁員，但有一名女網友才工作10天，竟然被老闆說「不用來了」，理由一出讓她相當傻眼，不敢相信被資遣的理由這麼奇葩，鄉民們看了也難以置信。 ...MORE     離職前請特休狂接到「公司訊息」 過來人教一最快解法 已經辦理離職，在補休特休期間卻一直接到公司訊息 離職前許多上班族會把特休請完，保障自身權益。不過日前一名女網友抱怨，她已經辦完離職一週，公司讓她最後把補休休完，但她卻在休假期間不斷收到公司同仁的訊息，而且詢問她「為何工作內容沒有做完？」讓她崩潰「難道我要把一年的事情都做完才能走？」對此，網友教她「直接封鎖最快」 ...MORE   老闆許諾升職加薪該留下嗎？網建議評估7大留任因素 《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近一年網友討論的留任評估要素，帶您了解網友熱議的7大留任原因。 世代快速發展變遷，許多人會藉著工作職業的調動，學習新技能以提升自我，追尋更理想的生活和事業；也有人幸運的找到合適公司，能夠不用轉換跑道，就可以在既有崗位上達到自我實現，因此選擇要離職還是留任目前崗位，就成了許多人困擾的難題 ...MORE   你也想直接「裸辭」嗎？網揭「這些」正反觀點看法 《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近一年內「裸辭」相關話題的網路聲量，帶您了解網友對「裸辭」的正反意見有哪些。 工作壓力大、對現職不滿意等，不論是因為什麼原因，「離職」話題於社群網路上始終備受熱議，不少剛進入職場的新鮮人遇到不如預期的工作，為是否可以直接離職而躊躇不定，也有看不到未來的資深職場前輩，在猶豫是否該承擔待業風險果斷辭職， ...MORE     •搶進兆元元宇宙商機 您不可不知的四大技術六大應用領域 元宇宙近期成為熱門話題，也引發新的市場商機。元宇宙的發展關鍵，主要依附於擴增實境/虛擬實境、人工智慧和機器學習、雲端運算和區塊鏈四大關鍵技術之上。透過使用這四項關鍵技術，元宇宙將成功開發娛樂、購物、社交、工作、教育、金融等六大領域的服務應用，為產業界帶來了更前瞻的視野。 •傳統型台幣保單 買氣看旺 金管會去年開始調高新契約責任準備利率，保費調降潮到來，從去年12月起的新保單，美元保單保費降價逾一成、台幣保單便宜約7%至8%。國內壽險業高層預估，今年整體保費收入將較去年成長，其中又以傳統型台幣保單較去年成長最明顯，業者分析主因有二。

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