| 今年暑假，二十歲的女兒首度進國際企業實習，這也是她第一份有薪工作。 實習三週，她興奮的跟我分享，這是她喜歡的行業！我問，妳怎麼判斷呢？ 原來，她會觀察大自己十歲的前輩。首先，前輩是否覺得工作精彩有趣，講起來眉飛色舞，或普遍感到無趣、無聊？ 其次，前輩在這行業，平行移動或垂直延伸的空間是否夠大，組隊創業的可能性如何。再者，這行業收入呈現僵固性，或有大跳躍的可能。 她觀察三十歲的前輩，而不是四、五十歲，縱使他們高階高薪，她卻不羨慕。原因是，時空背景差異太大，她不認為可複製。 台灣面臨人才荒，你想招聘新人，他們的想法，或許類似我女兒，專注在未來十年的成長性。想吸引他們，不能看現在，必須看未來。 這一期封面專題，我們報導一群「做明天題目」的人。 主筆何佩珊觀察，過去二十年，軟體產業風起雲湧，全球市值前十大企業中，蘋果、微軟、Alphabet、亞馬遜、Meta都專攻軟體。 硬體強、軟體弱，是外界對台灣的印象。阿里巴巴創辦人馬雲甚至說：「台灣起了大早，卻趕了個晚集。」當中國乘著網路大浪，新企業輩出，卻不見台灣有太多變化。 但這不代表台灣完全缺席。有一群年輕人早早看見趨勢，從外送、自駕車、線上會議、AI、智慧醫療、影音串流，都需要軟體。 但需求太分散，大企業未必想做；此時，台灣的比較優勢跳出來：軟體人才、硬體實力、多元開放的社會、善變挑剔的顧客，正好成為新創練兵場。 甚至，台灣陰晴不定的氣候，也成為優點。在歐洲城市常見的Rybit電動自行車，來自平均年齡三十二歲的台灣團隊；彰化的驟雨、曝曬，考驗系統穩定度，每次異常狀況發生，都讓他們增強功力，加速拓展更多城市。 台灣雖小，卻是新創最佳灘頭陣地，先從找一個細分市場搶灘登陸，找出真需求，從零到一，再爭取資源到國際市場去攻堅，從一到N。 別擔心台灣的護國神山太少，只要我們用心解答明天的題目，或許十年後的成績，超乎想像。
| 
沒有留言:
張貼留言