想到日本，你可能以為國人都是傾向打工度假。但根據台灣人在日本的專業社群 WorkLife in Japan最新統計指出，在日本的台灣人數（包括學生、打工度假、日本人配偶等所有簽證類別）從2012年以來一直穩定成長，從2012年的22,775人，一直到2017年來到54,358人。
但按照簽證類別來看的話，成長最明顯的是工作簽證的人數，從2014年以來，每年的成長率分別是33％、30％、28％，連續三年成長近30％。其中女性比例高達7成，且超過5成是21∼40歲的青壯年。
並且，愈來愈多人沒有在日本留學，直接就到日本去工作。第一個原因，自然是因為「打工度假」每年釋出的名額，造成一向「哈日」的台灣人趨之若鶩。更重要的第二個原因則是，日本就職市場如今已不像早期那麼保守，許多日系企業甚至開始在台灣校園徵才，提供優渥薪資福利，外加赴日後的語言學習，讓你能安心到日本工作。
工作機會多 但蹲久才可能高薪
已連續6年主辦日商聯合徵才博覽會，保聖那管理顧問公司營業部副總經理郭德儀觀察指出，由於近年景氣回升，日本開始大量向海外徵才，開放出來的工作機會是多的；但，以目前日本上班族平均年薪約400萬日幣來看，要說普遍多高薪，其實並沒有大家想像中那麼樂觀……。
「去日本工作，真心建議你要先問自己想去的理由，是體驗學習、還是想快速賺高薪？」看過許多懷抱高薪夢想、卻失望而歸的求職個案，郭德儀認為許多人對於日本的企業文化欠缺瞭解。「日本許多企業至今偏向終身雇用制及年功制，社會新鮮人的起薪，是齊頭式平均偏低的，然後伴隨年資逐步成長。」
換言之， 郭德儀指出， 想賺高薪不是沒機會，但那絕不是沒經驗的社會新鮮人去待個2、3年就可能達到；除非你有決心先蹲低、一步一步地發展，郭德儀強調，「起碼去待上個10年，這職涯才有意義，你的收入也會比在台灣高上許多。」
發展海外布局 多國語人才正搶手
不過， 某些專業人才在日本還是有高薪機會。首先，由於日本獨特的內需市場，有許多國際企業會在日本建立常駐辦公室，若能進入這些國際性的知名外商公司，薪資水平較高。
此外， 在內需市場飽和的壓力下， 許多日本公司被迫往海外擴張，且有不少新創公司崛起，這些公司往往在不同領域獨佔鰲頭，或是佔有獨家技術。種種條件之下，不同領域的人才，在日本市場裡擁有的機會增加許多。
擴大海外布局， 需要的是具備國際視野的人才。過去幾年，隨著安倍經濟學的脈絡，日幣始終停留在低點狀態，除了不斷吸引外來觀光客，也增大了出口訂單的輸出，日本企業不得不備好雙語或多語戰將，讓他們亦能在世界市場上保有一席之地。因此，多國語人才，成為日本企業近年來招募主力之一。
郭德儀舉例，近期某日本消費性商品的企業徵求台灣區總經理，就開出年薪約 400萬元新台幣的薪酬。所以，熟悉台灣市場、亞洲市場、或歐美市場的雙語人才，在日本正搶手。
電商、金融程式開發、機器人開發高薪以待
想賺取高薪，當然必須具備特殊專業。日本現今什麼產業最缺專業人才？首先，是IT產業。
日本一直以來以高科技聞名世界，但在科技不斷進步下，日本也面臨人才斷層的危機，被迫跳脫傳統招募模式，積極招攬IT或電機工程學的外國人才。新的人才策略著重在雙語人才的開發，讓日企在歐美地區也能有足夠人力開發創新產品，與開拓新市場。
台灣培養出來的液晶、模組開發、半導體、機構設計等各類工程師，在日本有相當的需求及競爭力。此外，有聽過比特幣程式開發員（BitCoin Developer）或是Algorithm Developer（演算法工程師）嗎？新經濟的科技人才正夯，據WorkLife inJapan指出，Robotic Engineer（機器人工程師），電機工程學系畢業，年薪約800萬日幣；Developer : Java/C++/Prop Trading/Algo Trading，年薪800∼2000萬日幣起跳；iOS Developer 800萬日幣，QA engineer的年薪約為650∼1000萬日幣。
如果你不會日文，但擁有IT過人技能，沒問題，仍可尋找電商、金融程式開發、機器人開發等相關IT產業的好工作。
服務業、人資產業 招募活絡
服務業與旅館業也是近年大量招募的產業之一，為了迎接2020年的東京奧運，旅遊、飯店、服務業特別注重培養新人。如果有心從事服務業或旅遊業，會中文加英文及一般日本語的你，比起其他打工職缺，或許會更容易拿到正式的工作簽證。
第三個熱門產業是人力資源產業。不管人才充足還是短缺，因為市場的改變、企業文化的革命等，使得招募策略必須進行大方向的改革，所有日本企業在企業轉型的過程中，都須要專業的HR Business Partner。
在過去，HR Business Partner/Recruiter屬於在日外商比較注重的職位之一，但隨著大環境的變化，HR Recruitment 也成為當地日商與外商不可或缺的主力。很多大型企業已經意識到，少子化的危機加上傳統的日式招聘系統，將使企業流失競爭力，因此希望透過有策略的招募來延長企業壽命。
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