| 年輕夫妻感情很好，但妻子仍不放心，於是讓閨蜜出馬，考驗丈夫是否花心。中秋夜，妻子出差，閨蜜『巧』遇丈夫，結果睡到了同一張床上。夫妻離異收場。
房地產老闆感激某幹部的貢獻，讓他在公司開發的小區選一套房子作獎勵。這幹部選了一套大坪數房，老闆不爽，自作主張改送小坪數房。這幹部憤而離職。
丹麥諾貝爾獎得主芬森醫師，想培養接班人，選中了哈理。但擔心這年輕人不能堅守十分枯燥的醫學研究。助理建議：讓芬森的同行假意出高薪聘請哈理，看他會不會動心。但芬森拒絕了。他說：不要站在高道德標準俯瞰別人，也別去考驗人性。
若干年後，哈理成為醫學名家，聽說了芬森當年拒絕考驗自己的事，涕淚縱橫地說：假如當年恩師測試我，因為家母正患病在床，弟妹們也在籌學費，我肯定通不過，就沒有今天了。
對嗜吃者端出美味，讓美女挑逗正值壯年的男人，對沒有效監督卻大權在握的官員，奢望他不貪錢好色，簡直癡人說夢。人性如水，切不可圍堵防禁，亦經不起考驗，唯有讓管理符合人性，才能最大發揮性能。
（想做企業教育訓練，又想聽故事案例的，請看新局企管網的 EZ有聲課）
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