| | |  |  | | 流才或留才 企業成長致勝關鍵 | 在全球化的激烈競爭下，企業掌握致勝先機的秘訣在於人才。由核聚集團主辦、國泰人壽協辦的「員工股票激勵暨彈性福利系統平台應用」研討會，邀集兩岸知名企業家進行關鍵對話，吸引超過百家企業、近400位企業主或人財法相關中高階主管踴躍參與。因應紅色供應鏈崛起或是全球搶人大戰，本會提供具前瞻性的思維與建議。... | | | |  | | | |  | | 南科「放牛吃草」 員工：紓壓有效 | | 每到年終，南科就有不少廠商員工擔心裁員、加班壓力大。部分大廠請來牛、羊到廠區四周吃草，為員工紓壓，讓員工休息時觀看，還租借兔子、馬讓員工互動，希望大家放輕鬆。不少廠商員工表示，「還真的有效」。... | | 臉書要員工住更近 每人給32萬補貼 | | 美國舊金山灣區房租持續上漲，塞車也越來越嚴重，許多科技公司面臨挑戰。總部在矽谷的臉書（Facebook）為讓員工住得離公司更近，每人發至少1萬美元（新台幣32萬9847元）補助。... | | | | | | | |  | | 30處工地勞檢都沒過 罰158萬 | | 房地產夯，連帶營造業生意也強強滾，新北市近年每星期至少接獲1件工地職災通報，因此加強大型工地勞檢，勞檢處昨公布新北捷運環狀線等30處大型工地模板支撐作業檢查結果，皆不合格，共開罰158萬元。... | | | | | | | |  | | 企業掛牌前 提早為留才做足準備 | | 人才留任激勵計劃必須在公司上市前即早準備！F股上市公司矽力杰發言人梁翠嫚指出，公司上市前受到的法規限制相對少，因此要提早準備人才留任計畫。矽力杰非常重視人才的留任，在成立之初即著手規劃中長期的員工激勵計劃。規劃的重點包括如何連結員工貢獻與公司績效、員工如何在一定期間實現所授予的股票、未掛牌前員工股票如何交易，期權有無執行的價值，公司如何先行建置好員工的股票激勵池塘 (pool)，以及非一次性給予時的分年管理問題。.. | | | | | | | | |
【人資觀點】
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