修善斷惡 企業選才法則

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 修善斷惡 企業選才法則 【業界動態】 葉公亮學會取捨 贏得先機 【業界動態】 美國企業留才 總部遷都會區 【勞資權益】 你也是血汗責任制？勞動部：非雇主說了算 【人資撇步】 彭祖琳 領導力對談 貼近基層 修善斷惡 企業選才法則 《易經》井卦，卦像是下木上坎。井卦象徵水井：城邑村莊可以改移而水井不可遷徙，每日汲引不見枯竭、泉流注入也不滿盈，往者來者都反復不斷地依井為用。人的生活要靠水井，企業用人管道也必須如水井般的暢通，如此即使無功也不會有過。 管理者必須休養自己，提升品德，同時，還要大量選拔企業內能用之人，重用他們，企業方能不斷發展。人才不被重用是很浪費的事，企業也要向外尋找人才，引進為企業所用，為大家謀福利。此爻可提供企業選用賢能的參考。...   葉公亮學會取捨 贏得先機 近期康和證券集團舉辦運動會暨家庭日及微電影比賽，都是來自董事長葉公亮的提議，鼓勵同仁發揮熱情、創意與活力，展現正向的力量。 葉公亮說，目前證券市場環境快速變化，對所有從業人員及券商都是很大的挑戰，因此，券商本身及所有從業人員都必須培養自己因應的彈性及速度，來建立「贏的能力與機會」。... 美國企業留才 總部遷都會區 過去數十年來，美國東西岸的大型企業紛紛遠離都會區、把總部遷往郊外，如今卻有「反其道而行」的趨勢，反映傳統企業總部的本質有所改變。 麥當勞在6月時加入眾多大企業的腳步，宣布將把位於伊利諾斯州橡溪市（Oak Brook）的美國總部遷往芝加哥市區，奇異公司（GE）也在當月稍晚表示，要把自1974年起即設於康州費爾菲爾德市的總部遷往麻州的波士頓，整項計畫預定在2018年完成。....   你也是血汗責任制？勞動部：非雇主說了算 血汗責任制是許多上班族心中的痛，勞團今也赴勞動部抗議，要求廢止勞動基準法第84條之一、俗稱責任制條款。勞動部官員表示，將檢討適用責任制的工作是否需要繼續適用，但責任制並非雇主說了算，實務上常出現的是雇主自行約定責任制，「基本上都是違法」。 勞基法第84條之一規定，勞動部核定公告的工作者，可由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定限制，勞雇雙方勞動條件依雙方約定辦理；套用在實務上，就是大眾認知的「責任制」。...   彭祖琳 領導力對談 貼近基層 全球電梯龍頭奧的斯（OTIS）香港、澳門及台灣地區今年開始有了新風貌，彭祖琳（Julie Brandt）在去年10月接掌董事總經理，自信、親切、優雅，是她給人的第一印象。她認為，在少子化的趨勢之下，女性在職場出頭的機率將增加，「女力崛起並非性別議題，關鍵在於有助於團隊多元化，提升決策廣度。」 大同奧的斯電梯在去年策略調整，更名為台灣奧的斯電梯，讓品牌走向全球化，股東成員不變，但奧的斯總部加碼投資，宣示深耕台灣的決心，彭祖琳就是在這樣的背景下接掌港澳台三地的最高負責人。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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