員工賺飽仍然恨你？當主管不能只想到自己

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 員工賺飽仍然恨你？當主管不能只想到自己 【業界動態】 雅虎CEO絕地求生 本月大裁員 【業界動態】 隱瞞員工受傷 亞馬遜遭罰 【勞資權益】 高鐵加班費爭議 18日協商 【人資撇步】 猴子管理法 員工賺飽仍然恨你？當主管不能只想到自己 在大部分職場，主管這個角色有點像「奴隸頭子」。高層定下年度、季度、每月的績效目標，各單位主管要做的事，就是依據被分配到的績效目標，監督自己的下屬依計畫工作，在時限內達成進度。這也是為什麼，職場中多數基層單位的工作會議，內容就是兩部分：宣達指令、回報進度。我有不少朋友提到過，在進度報告會議之前，總會胃痛，因為檢核（review）進度時，一定被罵。...   雅虎CEO絕地求生 本月大裁員 紐約時報報導，雅虎執行長梅爾面臨領導危機，她二○一二年上台未能扭轉雅虎頹勢，去年近一萬一千員工中有三分之一離職，如今一些股東要董事會開除她，她準備最後一搏，預計本月底前宣布大裁員，恐讓員工士氣更低落。 蒐集就業與雇主資料的美國「玻璃門」公司針對雅虎員工的調查顯示，僅三成四員工看好雅虎的前景，另一家營運不順的科技公司推特卻有六成一員工看好自家公司，梅爾前東家Google有七成七員工看好自家公司。玻璃門發言人多布洛斯基說：「這顯示員工對梅爾和雅虎失去信心。」 隱瞞員工受傷 亞馬遜遭罰 美國勞工部（U.S. Department of Labor）12日宣布，購物網站亞馬遜公司（Amazon）涉嫌隱瞞26名員工因公受傷的資訊，將被處以罰金7000美元。這些員工任職於新澤西州羅賓斯維爾（Robbinsville）大型物流配送中心。 根據勞工部職業安全與健康管理處（Occupational Safety and Health Administration，簡稱OSHA）調查，在亞馬遜羅賓斯維爾倉庫中有許多員工從事易受傷的高風險工作，包括需要持續彎腰、上肢高強度作業、每天站立達十小時等。...   高鐵加班費爭議 18日協商 不滿台灣高鐵公司苛扣員工約5億元的加班費，高鐵工會醞釀春節「依法休假」，為避免嚴重影響春節疏運，台灣高鐵公司與高鐵工會昨（13）日進行勞資協調，雙方未達成共識，不過高鐵公司承諾將於18日再次協商，力求春節疏運不受影響。 台灣高鐵公司表示，昨天就工會所提加班費給付等五大訴求，及春節疏運「依法休假」等議題，與高鐵工會代表進行協商，高鐵公司將就工會代表所提意見，於18日前提出細節說明及再次協商。雙方期力求達成共識，確保春節疏運不受影響。   猴子管理法 管理者時常遇到這樣的情況，上班時間一到，下屬會報告工作上遇到的問題，請示該怎麼解決。這時很多身為主管的人會提出看法，但事情並不一定會因此得到解決，而在一來一往之間耽誤不少時間，主管本來要做的事反而被擱置。 其實，「責任是一隻猴子」，猴子管理法則是說，下屬員工該自行完成的工作，若因為種種原因（遇到困難或逃避責任），交由上司處理，並不是一件好事。..   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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