樂視風暴 台廠陷呆料危機

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2017/07/18 第3966期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 資訊科技頭條 樂視風暴 台廠陷呆料危機 半導體業 大立光再斥資10.36億元購地擬擴產 大立光斥資10億 台中工業區再擴廠 南亞科Q2賺2.35元 第3季DRAM供給吃緊 資訊產業 應材愛台灣 南科廠動土 應材設廠／官員期許 提振薪資成長 鴻海菁幹班 大陸募青年軍 鴻海菁幹班／加入團隊 有四大門檻 樂視風暴 台廠陷呆料危機 記者陳昱翔、謝佳雯／台北報導/經濟日報 大陸品牌商樂視部分智慧手機近期在官網停售，引發外界質疑已生產停滯，勢必影響樂視還款，對台灣供應鏈再度造成衝擊，其中仁寶負責下游代工，近幾個月仍有備料。外資預估，仁寶第2季「備料變呆料」，恐再認列6-7億元的損失，壓力最大。 據悉，樂視智慧手機供應鏈包括上游聯發科、大聯大、文曄，下游代工廠則是仁寶；其中，大聯大、文曄在去年已分別認列15.5億元、5億元呆帳，而聯發科採先付款才出貨，因此無呆帳問題，但依舊有庫存影響。聯發科發言窗口昨（17）日表示，並沒有聽說仁寶曾來洽談存貨的事；而文曄則因為去年的打呆經驗，公司表示，已與樂視無往來。 至於仁寶，雖已陸續認列17.35億元呆帳，但後續仍有達24億元壞帳待處理；其中，備料有跌價損失，一旦無法消化或轉售備料，勢必成為呆料損失，外資法人估，仁寶第2季財報須再認列6億至7億元呆帳，第3季則須看樂視還款進度而定。 此外，仁寶日前曾宣布投資樂視，但隨著樂視財務危機日趨嚴重，目前該投資案處於「懸而未決」的狀態；法人認為，仁寶應該會及時抽手，放棄投資樂視，避免風險持續擴大。 針對手機停售情況，樂視雖然在官網回應是缺貨，而非停售，但供應鏈盛傳手機產品已停產。由於樂視對仁寶仍有欠款，對於還款進度，仁寶發言系統指出，樂視資金情況的確一直在惡化中，公司內部正密切關注中，並將做出因應處理避險。 智慧機品牌廠在拉貨前，下游代工廠都須先把手機晶片、面板、機殼等準備好，通常這些料的貨款都是代工廠先行墊付，待未來出貨時，再向品牌廠陸續收款。 大立光再斥資10.36億元購地擬擴產 記者劉芳妙╱即時報導/經濟日報 大立光再公告斥資10.36億元，買下台中市西屯區工業區土地，主要因應未來擴充產能需求。這是目前大立光總部旁新廠之外，另一擴建計畫。 大立光表示，目前對於相關規劃仍未有具體想法，主要因應未來擴建需求，有合適的土地先購入。依據大立光公告，這次購入的土地占地面積約4,195坪，建物面積約2,225坪，總投資金額約10.36億元，交易相對人為勝傑工業。 相較大立光斥資逾200億元的新廠占地1.7萬坪，這次購入的占地規模約為新廠的三分之一。 大立光投資逾200億元的新廠預計第3季末進駐設備，第4季開始量產，大立光執行長林恩平表示，新廠主要將製程集中，提升效能，新廠仍以手機鏡頭為主，未來製程集中之後，其他的廠房可能轉為擴大生產自製音圈馬達（VCM）及隱形眼鏡。 大立光斥資10億 台中工業區再擴廠 台北17日電/中央社 股王大立光繼在台中總部旁擴廠，即將在第4季投產後，今天再公告，向勝傑工業買下位於台中工業區土地及建物，總價新台幣10.36億元，擴增產能需求。 根據大立光公告，這次買下土地4195.95坪、建物2225.45坪，距離大立光總部並不遠。 大立光目前在台中總部旁的新廠占地5.92公頃，投資超過新台幣200億元，預計招募超過4500人，相當於目前既有產能，並將打造研發、製造一條龍的製程，預估第4季投產。 至於這次新購置的廠房，占地約1.4公頃，雖不如新廠大，但由於已有廠房建築，大立光表示，目前已進行產能規劃中，仍以手機鏡頭為主要產品，外界也推估，交易完成後到投產的速度會比較快。 大立光指出，若還有適合的土地，依舊有興趣進行評估擴廠，尤其是距離總部近者，更是有興趣。 南亞科Q2賺2.35元 第3季DRAM供給吃緊 台北17日電/中央社 南亞科第2季在處分部分美光持股業外收益挹注下，歸屬母公司淨利新台幣64.49億元，季增96.9%，每股純益2.35元。南亞科預期，第3季DRAM市場供給將持續吃緊。 南亞科下午召開法人說明會，公布第2季營運結果；南亞科第2季動態隨機存取記憶體（DRAM）平均銷售價格上揚4.6%，出貨量季增1.7%，帶動季合併營收攀高至126.26億元，季增3.2%。 南亞科第2季毛利率43.9%，較第1季拉升3.8個百分點，營業利益41.67億元，季增8.2%。 業外方面，處分美光股票投資利益48.19億元，另有可轉換公司債選擇權評價損失10.13億元，及匯兌損失約0.86億元。 南亞科第2季歸屬母公司淨利64.49億元，季增96.9%，每股純益2.35元；上半年歸屬母公司淨利97.24億元，每股純益3.54元。 展望未來，南亞科預期，第3季因季節性旺季，需求成長可期，整體下半年需求將高於上半年，因各家DRAM廠自律擴產，第3季供給仍將持續吃緊。 南亞科指出，20奈米已於5月取得客戶驗證，第2季提前量產，第4季平均月投片量可達3萬片，預期明年2018年上半年月投片量可達3.8萬片；第3季整體位元銷售量估將成長約5%，第4季將可較顯著成長，今年全年位元銷售量將與去年相當。 應材愛台灣 南科廠動土 記者李珣瑛／台南報導/經濟日報 全球半導體與顯示器生產設備領導廠應用材料加碼投資台灣，昨（17）日在南科園區舉行台南製造中心新廠動土典禮。應材宣布，未來幾年累計將投資超過30億元，強化台灣的顯示器設備技術能力，滿足全球面板廠對新技術和新設備的需求。 應材在台灣推動顯示器設備零組件在地採購逾10年，已培養出帆宣、千附、日揚、瑞耘、公準及世界科等設備供應鏈。應材看好顯示器產業發展前景，因應日、韓及大陸廠大舉投資OLED面板生產線的強勁需求，在南科興建新廠，規劃2018年10月完工投產。 應材南科分公司原有廠房位於南科七路12號，租用5.73公頃土地，投資約6.6億元，近三年每年營收約在20億元左右。此次加碼投資顯示器生產線，在南科北園三路再租5.1公頃土地擴建廠房，新廠落成後，可望挹注營收及獲利。 應材表示，在台灣興建的第二座顯示器設備製造中心，是為滿足客戶對液晶顯示（LCD）十代以上大型面板（2940mm x 3370mm）生產設備，以及有機發光二極體（OLED）設備的高度需求。 由於大尺寸電視（60吋以上）市場快速成長，加上OLED顯示器獲得智慧型手機採用，新一代行動裝置螢幕市場持續激戰，大幅提高對應材各種顯示器設備的需求，現有台南製造中心產能已滿載，興建新廠勢在必行。 應用材料資深副總裁暨新市場與服務事業群總經理阿里．沙勒普爾（Ali Salehpour）指出，全球朝資料中心發展已形成趨勢，民眾更仰賴以視覺為主的資訊，為顯示器技術開拓各種應用，從電視、行動裝置，到自駕車、擴增與虛擬實境，持續創造龐大商機，擴廠可加強配合客戶的腳步，協助開發更多創新產品。 應材集團副總裁暨台灣區總裁余定陸強調，應材重視台灣的發展，興建第二座顯示器設備製造中心，可與同在南科的顯示器研發實驗室（TDL）與製造中心相互搭配，強化應材對投資台灣市場的承諾。 應材設廠／官員期許 提振薪資成長 記者李珣瑛／台南報導/經濟日報 全球知名半導體與顯示器生產設備領導廠美商應用材料，看好顯示器產業未來發展前景，昨（17）日舉行台南製造中心新廠動土典禮，科技部及經濟部官員出席見證，並期許應材的擴大投資案，能同步深化在台的產學合作，並提振勞工薪資成長。 科技部次長蘇芳慶致詞時表示，應用材料是全球知名大廠，先進的顯示器設備製造中心再度落腳南科，令人振奮。他說，台灣有豐沛的人才、優越的製造能力，政府重視智財權保護，期許應用材料能強化與國內大學有更密切的產學合作。 經濟部次長王美花表示，感謝應材公司持續在台灣擴展製造中心、加碼投資台灣。這項投資證明台灣顯示器產業製造力受國際大廠肯定，希望應材善用台灣的資源與優勢，帶動台灣上下游產業鏈，共創雙贏，也同步提振勞工的薪資水準。 美商應用材料2017第2季財報報喜，交出營收與每股盈餘雙創新高的亮麗成績。 鴻海菁幹班 大陸募青年軍 記者尹慧中／台北報導/經濟日報 鴻海集團大陸廠區青年軍增添新血。據了解，鴻海集團今年度菁幹班新人陸續加入團隊，其中深圳龍華廠區7月就有上千人報到；其餘30個廠區菁幹班新人平均約百人以上。 根據鴻海富士康校園招募的說明，菁英幹部培訓班自2009年啟動，簡稱菁幹班，延攬大陸本科及應屆大學畢業生，是集團為快速培養關鍵核心技術的研發與工程型人才，實現人才本土化、科技化、國際化戰略目標採取的選材、育才模式。 知情人士昨（17）日指出，鴻海集團持續推動大陸延攬菁英計畫，是今年2月以來啟動扎根實體經濟、培育接班人計畫的一環，也是有史以來最大規模招募計畫。 鴻海旗下官方溝通平台鴻橋發布訊息，此次菁幹班招攬不少「小鮮肉」，如龍華廠區有上千名菁英加入，7月14日在龍華廠區報到入職。富士康廠區訊息指出，富士康鄭州科技園有229名菁英加入。 業界觀察，今年鴻海在大陸廠區延攬菁英作業有別往年，主要運用大數據讓人力招募、登記、報到流程加速，從篩選速度、報到速度變快來看，培育中間管理層接班梯隊需求成長。 另外，鴻海在大陸鼓勵內部創新競賽，旗下人力資源總處在大陸廠區舉辦畢業照影音創意活動，首度祭出夏普45吋智慧電視，還有iPhone7 Plus等獎品。 富士康在網站招募說明，菁幹班需在現場實習六個月，歷屆菁幹班已在集團研發及管理等關鍵崗位工作，成為集團事業的中流砥柱。 鴻海富士康今年初設定目標，預計招募1.2萬名大學生、6,000名中專技校畢業生，其中包含菁幹班新血。 據統計，鴻海富士康近十年在大陸平均每年招募應屆高校畢業生7,000人以上，配合集團轉型與創新發展、中國製造2025等計畫，目標促進集團人才結構調整和素質提升，持續改善車間產線科技水準和以人為本的管理文化。 鴻海菁幹班／加入團隊 有四大門檻 記者尹慧中／台北報導/經濟日報 鴻海集團大陸廠區菁幹班新人陸續加入團隊，由於今年集團整體人力擴編，外界關注菁幹班的徵才門檻，鴻海富士康開出的條件顯示，基本門檻是四大要求，包含應屆畢業生、身體素質、在校表現、英語能力。 至於菁幹班的加分項目方面，是多偏重人格特質，具備願意學習、勤勞、風雨無阻堅持不放棄的毅力。 鴻海集團總裁郭台銘先前強調，持續培育實體經濟接班人，他說：「我的位置絕對屬於年輕人。」鴻海集團今年已推出三年擢才計畫，這是菁幹班培育的延伸，目標延攬更多年輕高科技人才，讓更多有理想、有責任、有能力的年輕人進入集團接班人梯隊，進行重點培養。 另外，為凝聚向心力，鴻海旗下富士康鴻橋文化傳播中心籌辦菁幹班人氣大賽，由員工投票決定班花、班草，7月20日結訓典禮揭曉結果。 •飲特色茶 品味台中人日常生活 「飲好茶，吃美食」是台中人日常生活的幸福寫照，對台中人來說，飲茶不僅是一種生活美學，也是一種文化。到台中來，除了「呷餅配茶」，不妨也認識一下台中的飲茶文化吧。 •職場菜鳥 兩險不能少 又到了鳳凰花開季節，許多畢業生將離開校園，邁入職場成為新鮮人。壽險業者建議剛踏入職場的社會新鮮人，財務規劃的首要任務是買一張保單，而在財力有限的情況下，首重這兩險的保障。

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