HBR電子報：女主管，讓大家在會議裡聽到「妳」的聲音

	【大家健康悅讀電子報】提供健康資訊、親子教育及有趣的兩性話題，讓你幸福養生，健康、樂活每一天！ 橫跨東方與西方的資訊撞擊，【英語島電子報】最適合想在英語裡找到知識、趣味和品味的商管人士。

★ 無法正常瀏覽內容，請按這裡線上閱讀 新聞  健康  u值媒  udn部落格

哈佛商業評論│訂閱/退訂︱看歷史報份 》焦點企劃 姊姊妹妹說出來！讓大家在會議裡聽到「妳」的聲音 》精選文摘 「辦公室家務」阻擋女性前途 誰擋住女性晉升之路？衝破性別無形障礙的3個做法 》活動快遞 【10月限定】訂閱數位版12個月效期，送最新商管/科普主題好書！   2021.10.28 第594期 姊姊妹妹說出來！讓大家在會議裡聽到「妳」的聲音 某位資深經理被要求放棄高階主管委員會的席位，因為執行長想縮減委員會的規模，而且打算只留下「最投入」的成員。 某位掌理營收五千萬美元部門的領導人，錯失了晉升到「長字輩」職位的機會，因為這位領導人在「說話大聲別人才聽得見」的策略討論會裡，沒有全力參與。 某位行銷主管在開完一場會議後，有位同事過來他的辦公室，給了他令人吃驚的建議：「別再表現得像個協調引導對話的人（facilitator），該開始說清楚你自己的立場了。」 上面提到的這些人，有很多共同點：都是成功人士，而且有企圖心；都受到同事和上司的欣賞。然而，在高層會議裡，卻都無法用堅毅的態度表達意見。而且，她們都是女性...【閱讀全文】   「辦公室家務」阻擋女性前途 黛博拉．柯爾柏（Deborah Kolb） 哈佛商學院教授蘿莎貝絲．康特（Rosabeth Moss Kanter）提過一個著名詞彙「『辦公室家務』阻擋女性前途」（office housework），講的是準備會議、做記錄等種種辦公雜務。這些辦公室內的「家務」常常並不起眼，於是對團隊的價值也被低估，而這更構成女性難以升到資深管理職位的原因之一...【閱讀全文】 誰擋住女性晉升之路？衝破性別無形障礙的3個做法 荷蜜妮亞．伊巴拉（Herminia Ibarra）　蘿賓．艾利（Robin Ely） 黛博拉．柯爾柏（Deborah Kolb） 持續的性別偏見，往往破壞領導人養成過程中的學習，本文建議以三種行動，來解決這個問題：教育每個人都了解第二代性別偏見；創造安全的「身分空間」以利晉升；培養女性把焦點放在領導使命感上，而不是女性給人的觀感... 【閱讀全文】 【10月限定】訂閱數位版12個月效期，送最新商管/科普主題好書！ 《哈佛商業評論》全球繁體中文版邁入15週年。每一個影響管理變革的重大事件發生時，我們都在。堅持帶來最新趨勢、最多元思考框架，陪你邁向卓越道路。訂閱哈佛商業評論數位版，送最新商管/科普主題好書3選1： ◆ 好書1：《數字裡的真相：71個最透澈的世界觀察》 ◆ 好書2：《臥底經濟學家的10堂數據偵探課》 ◆ 好書3：《溝通的方法》 ... 【立即訂閱】 •數位轉型四步驟 領導、容錯、投資、時機 台灣若要開始急起直追，可由4步驟著手：第一步是領導人對數位轉型的觀念，包含中階、基層主管都需訓練；第二步是形塑容錯文化，容錯將有助創新，若人人都被要求滿分，將不會有創新發生。 •新冠肺炎解封之後 校園如何做好防疫工作？ 從國外的研究及相關報導指出，非藥物之公共衛生之介入措施（NPIs）中，除了戴口罩、勤洗手、維持社交距離以外，在第三級防疫措施中，把聚會限制在10人以下及學校停課，最能有效控制疫情。

本電子報著作權均屬「聯合線上公司」或授權「聯合線上公司」使用之合法權利人所有， 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】。   免費電子報 | 著作權聲明 | 隱私權聲明 | 聯絡我們