2015年4月2日 星期四

上班族最愛外派地點 東協取代大陸


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【人資觀點】 上班族最愛外派地點 東協取代大陸
【業界動態】 客戶經驗管理 創造競爭優勢
【業界動態】 從慈濟事件 看財務透明化
【勞資權益】 經長:漲基本工資 勝過加薪四法
【人資撇步】 健全內部稽核 企業不出軌
上班族最愛外派地點 東協取代大陸
西進大陸工作不再吃香,遠見雜誌與104人力銀行合作調查發現,東協已成為台灣上班族心目中的最佳就業新藍海,比起外派中國大陸,近四成的上班族更樂意外派至東協。
台灣人才大遷移,方向從西進轉為南進,據104人力銀行資料庫統計,目前線上東協工作機會為3931筆,占海外職缺1/4之多,雖然總數量仍以中國大陸逾萬筆職缺最多,但大陸工作機會數近兩年僅成長8.1%,大幅落後東協的68%。詳全文
 
客戶經驗管理 創造競爭優勢
當客戶產生購買產品或服務的需求時,就會在購買前、購買中以及購買後與企業有多次以及多管道的接觸,而過程中就會有正面或負面的體驗,這些體驗的累積就形成了客戶的經驗。正面的經驗會促使客戶再惠顧甚或介紹他人購買,反之負面的經驗,除了不會再光顧外,還會產生抱怨、控訴甚至利用各種管道宣傳企業的負面印象,此將導致企業重大的影響。尤其在客戶要求愈來愈多的競爭環境,如何提供卓越的客戶經驗已成為企業競爭優勢的主要課題。 詳全文
從慈濟事件 看財務透明化
德蕾莎修女18歲就被派到印度,每天推著小車在垃圾堆、水溝、教堂門口、公共建築的台階上,撿回那些奄奄一息的病人、被遺棄的嬰孩、垂死的老人,然後到處去找吃的餵他們,找藥給他們治病,求醫生來幫助他們 ;40歲總算在加爾各答建立「垂死者之家」,為窮人找到一個窩。
67歲代表世界上所有的窮人、病人和孤獨的人去領「諾貝爾和平獎」,德蕾莎把所有值錢的東西包括獎牌全部變賣成現金去資助窮人。詳全文
 
經長:漲基本工資 勝過加薪四法
大選年將屆,朝野為勞工拚加薪,除了「加薪四法」,基本工資調漲也是目標。勞動部昨天回應有調漲空間,經濟部長鄧振中也坦言,對低所得勞工而言,基本工資調漲比「加薪四法」有用。
景氣好轉,朝野力拚加薪。繼近日國民黨政策會執行長賴士葆宣示,年底前讓基本工資跨越二二K門檻,搭配加薪四法,雙管齊下改善國內勞工低薪環境。台聯黨團昨天也主張,基本工資應調至二五K。詳全文
 
健全內部稽核 企業不出軌
喜歡研究歷史的讀者多半會發現,綜觀中外歷史,所謂的「盛世」多半是由雄才大略的帝王或領導者與一位或數位大臣或大將所締造的。舉唐初為例,唐太宗武有秦瓊、尉遲恭等武將,文有房玄齡、杜如晦、魏徵等文臣輔佐,才能在隋末的亂世群雄競逐中脫穎而出。其中,魏徵的能諫、敢諫,時時協助唐太宗興利除弊,避免朝政因君主個人好惡而有所偏頗。唐太宗特用「以人為鏡,可以明得失」來讚揚魏徵的貢獻。 詳全文
 
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