2015年9月29日 星期二

破除3大魔障 職場新人完生


【跟我學日語—基礎報】提供寒暄問候、感謝、致歉、願望等日文情境對話,讓你在各種場合下做出適當的應對。 【信誼奇蜜0-3歲育兒報】提供育兒教養資訊、和孩子共處的好點子、爸媽經驗分享等多元教養育兒內容。
無法正常瀏覽圖片,請按這裡看說明   無法正常瀏覽內容,請按這裡線上閱讀
新聞  健康  財經  追星  NBA台灣  udn部落格  udnTV  讀書吧  
2015/09/30 第260期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份  |  能力雜誌網站
精選文章 破除3大魔障 職場新人完生
測測看!你是金湯匙還是免洗筷
 
破除3大魔障 職場新人完生
文/洪儀芳
「我真的很想把工作做好,但是卻不知道要從何著手!」「我這樣子做,不知道對不對?」「多做多錯,還是不要多做好了。」「我是不是不適合這個工作?別人也都像我這樣子嗎?換個工作是不是會比較好……」

以上的OS經常縈繞在新進員工心中,進而懷疑自己的工作能力;而如何讓其中的優質人才順利度過初進公司的那段過渡時期,最主要除了本身需要強化自我抗壓性以及多問、多主動協助他人並勤作筆記外,尚需前輩們多點耐心、關心、鼓勵去指引他們並接受新世代的不同,讓其肯定自己能力與表現,使其能在工作中發揮更大能量及自我價值。

曾經風靡全台的日劇《半澤直樹》,描述銀行新進員工──半澤直樹,因為自私的主管推卸責任,被迫背上5億日圓債務黑鍋。半澤直樹所展現的有勇有謀成為了千千萬萬小小上班族的偶像;然而,本篇文章中,提出這部火紅的《半澤直樹》這部日劇,並非要重申因此劇發光發熱的劇中名言「我會以牙還牙,加倍奉還!」、「部下的苦勞是上司的功績,上司的過錯是部下的責任。」的這些上班族心中金句;而是想藉由該劇帶出不論是否為主管,只要是前輩,就有責任為了公司的整體利益作考量;而再反推,要達到好的整體利益之前則是要有良好的團隊合作氛圍;而如何營造出良好的團隊合作氛圍,當然就是要讓員工都有想為公司好的想法,這有賴於前輩及主管們的不斷經營,減少有能力但是對公司充滿怨恨的員工;減少對公司有熱情但是卻懷疑自己重要性的員工;減少有經驗但是卻不願分享與教導的員工;因為公司若存在這類型的員工將會延遲甚至是阻礙公司前進並造成員工高流動率。

3大心魔障 轉念路更寬

以下的幾個案例,經常發生在我們周遭,若新人是真心期盼公司有美好的未來發展或者是真心想留於公司發揮十八般武藝的優質員工;那麼,在看完本篇文章後,您應該重新檢視自我本身在工作中的心態,以作為負起自我未來職涯發展的責任以及對所屬公司整體未來發展盡的綿薄之力。

魔障1

A員工:「我明明都有做好,為什麼大家都不認同我的工作能力,既然如此,那我乾脆隨便做!」

某公司有位A員工常常在工作職務上狀況連連。重覆的工作,卻也重覆的在出錯,在經由前輩的了解後,發現A員工並沒有用心於工作職務中,教導其學習用筆記紀錄的各項工作,卻最後寫得連其本身也看不懂自己寫的筆記;而在遇到工作有疑問時亦沒有馬上請教前輩或主管即依自己的猜想去執行,造成了錯誤!雖然,這樣的員工狀況連連,但是卻很熱心也很願意協助公司各項業務執行。

據了解,該公司主管在進行多次溝通並調整了其工作職務後狀況仍未改善;當然其也未能在該公司的任何一項工作職務中獲得肯定與認同,最後選擇主動離開該公司。

魔障2

B員工:「我做好自己的工作就好,其它的活動我都不想參與。」

B員工在工作中都只投入自己本身工作,鮮少主動協助其它員工或者參與各項公司團體活動,因此,未能主動敞開心房融入其他同事亦未能接納公司其他同事之關懷,如此孤軍奮戰到最後亦選擇離開該公司!由此案例可延伸出另一項可供其思考的議題──我們在每天清醒的時間中,與同事相處比與家人相處的時間要久;因此,公司同事如同家人,在進入新公司時,新進員工不應該把自已框在自己的圈圈裡;學習在做事前先學會做人,搞好人際關係將會縮短新進員工了解新公司各項業務的時程並獲得更多的相關資源與協助。

魔障3

C員工:「我的手邊工作都做好了,請問還有什麼事要協助的嗎?」

某公司有位C員工在進入新公司後即一有空檔即詢問其他同事是否有需要協助幫忙之處,因而在組織裡獲得好人緣,同樣的,也因其多方面的協助,使其學習並了解到公司許多各項業務,短短的幾個月內即受到主管的肯定並開始派其參與公司重要的業務執行項目。

以上皆是各新進員工在進入新工作職場所表現出的不同樣貌,想當然在你我的周遭也有許多類似的新進員工,也當然或許哪一天你我也會是成為某家公司的新進員工;而你要當哪一種新進員工?你要如何讓自己成為公司的老鳥,最主要是皆取決於你的心態。而當然有好前輩/好主管的帶領也是很重要的;在工作職場上要遇到好主管可說是可遇不可求,但,不論是好或是壞,對員工而言都算是個貴人、都是個學習的對象;因為好的主管能讓我們眼界大開,而壞的主管則是能夠讓我們在挫折中成長,所以,誰說壞主管沒有貢獻,只是,這樣的主管他的貢獻多是隱性的,常被我們看不見;大家都想遇到好主管;而好主管有哪些特質呢?根據某雜誌統計了5個好主管都擁有的特質:

1、懂得鼓勵員工

2、督促員工多休息

3、會以身作責教導員工

4、願意溝通與關心傾聽

5、沒有主管的高傲架子

因此,未來若新人未遇到好主管,可別忘了,在加入這個新團隊的同時,要好好的多問、多學、多融入新團體並展現自己的能力好好的發揮在您的工作職務上,相信大多數的同事亦會很快的接納您並讓您快速融入其中,而您也就很快能夠找到職場上的自信並從職場新進菜鳥晉升為職場老鳥並發揮您的十八般武藝去協助主管與公司往前邁進,成為公司不可或缺的人才。

【本文出自《能力雜誌》2015年9月號;訂能力電子雜誌;非經同意不得轉載、刊登】

測測看!你是金湯匙還是免洗筷
文/告密者
選到A 教皇The Hierophant(逆位)

故步自封,倚老賣老 免洗指數44%

過去你可是在業界呼風喚雨的頭號人物,不管是誰,看到你都要敬你三分。你的專業在今天,仍然顯得那麼樣的寶刀未老。只是,自從網路與電腦主宰一切的時代來臨之後,不管什麼樣的行業,變動的速度都比人們想像中的還要快上許多。所有昨天還沒有辦法想像的最新科技,今天可能就已經無所不在。這時候,如果你仍然固守著自己昨日的光輝,你會發現,這個世界漸漸對你來說就要變得越來越陌生了。活到老學到老的道理,不只是為了要防止老人痴呆症,更重要的是要保持自己的新鮮度與競爭力,才不會在時代的洪流裡遭到淹沒。

選到B 命運之輪The Wheel of Fortune

純粹倒楣 免洗指數73%

其實不管在工作能力、學習意願、勤勞程度、甚至是想法上,你都不比同輩差多少。但是奇怪了,你就是特別的容易在重要的Meeting日扭傷腳踝不能來公司、提案的當天早上,主管的車子就是會A到牆壁、客戶就是特別容易漏收你的重要信件......。

正所謂,天將降大任於斯人也,必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身。在職場這條路上,上天就是要攔你,就是硬要伸出腿來絆你,你還能說什麼呢?也只能自認倒楣,多燒香拜拜、做好事,積點陰德吧。

選到C 金幣三Three of pentacles (逆位)

隔行如隔山,工作非專業 免洗指數85%

聽說當業務可以賺到很豐厚的獎金?聽說做網路行銷有超高的工作自由度?聽說了很多吸引人想嘗試的優點,很想要試試嗎?先停一停,想想看這件事情對你來說,實際上有什麼樣的困難吧。縱使有些工作聽起來十分的迷人,不過,難道你真的能夠勝任嗎?或許你會回答:我可以學啊!但真的是這樣嗎?

隔行如隔山,每樣專業都有它背後相當大的不為外行人所知的撇步,特別是對一個百分之百的新手而言。畢竟,公司開了就是要賺錢的,不是每間公司都有那個資金可以等你慢慢從零開始上手。若不好好衡量自己的能力,選擇了與專長相差太遠的行業,那麼很抱歉,這份工作對你來說大概就只會是人生中的一場夏令營,淺嚐即止而已了。

選到D 寶劍六Six of Swords

舊情綿綿,難以前進 免洗指數50%

在感情上,念舊的人會被當做情深意重、浪漫的象徵。但若是在工作上太過念舊,那可就不好了。已經離職的工作其實也就像是分手後的舊情人一樣,不論是好是壞,總會帶給你很多的回憶。有和平分手也有大吵撕破臉;有甜蜜,當然也會有許多傷痕。但最好都讓他隨著時間流走。

在感情上還好,畢竟一個人也有一個人生活的好。不過面對工作的時候,如果與舊東家間發生的糾紛總是讓你久久無法釋懷,那麼你也不能好好在新的機會來臨時向前邁進步伐。這也難怪你的求職空窗期總是比別人長非常多,對新工作也需要更長的適應期,往往使得你陷入無盡的待業深淵了。

選到E 世界The World

蜻蜓點水,無拘無束 免洗指數31%

與其說是被換掉,更適合你的說法應該是「完成了階段性的任務」。對於你來說,其實本來就更適合無牽無掛、自由自在的生活,而在工作上,比起穩穩地待在一個公司一步一步向上爬,靠自己的力量闖出屬於自己的一片天更像是你的人生。本來你就沒有要好好地待在一間公司讓老闆養的打算了。求職對於你來說,絕對比單純獲得薪水有更多的意義。所以,當你在一間公司達成了自己所訂定的目標、學習到想要學的東西以後,自然而然就沒有繼續待下去的理由了。

選到F 聖杯三Three of cups

說三道四,勾心鬥角 免洗指數66%

單就工作能力上,其實你並沒有太大問題的。交代給你的任務你可以準時完成,也能夠觸類旁通、創造不同的附加價值。這樣看起來,留你在公司裡好像不會有太大的問題。不過,職場並不只是那麼平面的看工作表現而已。另一個很重要的部分是與人交流的手腕。

如果不將你和別人擺在一起,你的確是可以自己把事情做的很好沒錯。可是,一旦牽扯到合作關係,便很容易衍伸出其他的問題。在團隊精神上,你表現得可以說是差強人意,會在工作場合排斥異己、發起鬥爭。這麼一來,對於公司的影響絕對是弊大於利。也難怪在一季工作結算後,你很難再被賦予重擔,進而慢慢的被邊緣化、最後只好離開了。

選到G 寶劍四Four of Swords

沒有企圖心 免洗指數90%

古人有云:抱著繪圖板,不如掙個鐵飯碗。從小媽媽就不斷的告誡你:哎呀,畫圖會餓死啦、開店沒那麼簡單啦、你看看你看看人家小美他姐嫁個好老公之後,衣食無缺多好啊!如此的耳濡目染之下,再怎麼樣原本胸懷大志的閃亮靈魂,久而久之也蒙上一層厚厚的灰塵。

害怕冒險、只求穩定的個性使得你在工作上不敢貿然突破。雖然說,多做多錯少做少錯,但是,一直採取這樣不過不失的行事風格,很容易就讓你被其他人超過,而老闆在面臨抉擇的時候,想必就是要先拿你開刀了。生於憂患,死於安樂,說的正是這樣的情況。

選到H 節制Temperance (逆位)

感情用事 免洗指數47%

從學生時代開始,你就以十分叛逆、有個性的風格聞名,也因此結交了許多的朋友、幹了許多轟轟烈烈、大大小小的事。青春是多麼的美好啊,總是如此喟嘆著的你,到了面臨出社會的關頭,想必感到十分的不安吧。

恭喜你,至少你知道自己出了什麼問題。職場不比在學校。狂浪不羈的個性或許很適合談一場刻骨銘心的戀愛,但在職場上,賭氣、感情用事只會讓後浪推倒前浪。即使再怎麼不甘於現實,有時候,一點點的妥協還是必須的。趕快開始學著在愛情與麵包之間取得平衡吧。

雖然說,沒有一份工作是注定要讓你做一輩子的。但是,若是沒有足夠的機會發揮自己的才能,那不是相當可惜的一件事嗎?敬祝各位讀者都可以突破自己的限制,告別職場免洗筷,成為掌握自己命運的人生勝利組!

【本文出自《能力雜誌》2015年9月號;訂能力電子雜誌;非經同意不得轉載、刊登】

 
  免費電子報 | 著作權聲明 | 隱私權聲明 | 聯絡我們
udnfamily : news | video | money | stars | health | reading | mobile | data | NBA TAIWAN | blog | shopping

沒有留言:

張貼留言