職場如情場，即使你條件再好，也可能被拒絕。面試後，如果收到企業寄來的sorry letter（未錄取通知書），該如何面對？是該就此放棄？還是鍥而不捨？繼續爭取機會？
人力資源專家許書揚認為，多數求職者面對sorry letter後，通常就是默默接受，如果你「逆向操作」，寫信或卡片向主考官表達感謝之意，並表達想要加入該公司的強烈意願，說不定就有機會「敗部復活」。 許書揚還建議，求職者可以準備相關的產業報告或是企劃案，寄給該企業以展現你的企圖心和決心，若是該職缺由於某些原因（比方說，錄取的新人適應不良而離開），需要重新招募，而你因為態度積極讓企業留下深刻印象，優先出線的機率就特別高。 面試之後就寄感謝卡片 建議在面試之後，就要寄出感謝卡，而不是在收到sorry letter才有所行動，如果覺得寫感謝卡太過刻意，也可以寫一封e-mail給對方，企業多少會對你留下好印象，讓招募單位感受到你的用心。 爭取第二次面試機會 如果覺得自己面試失常，未能表現出真正的實力，可以嘗試請對方給你第二次面試機會，前題是你能提出具說服力的理由。如果面試過程，與主考官互動良好，甚至給予他的名片，即使事後收到sorry letter，也可以主動跟對方聯絡，請他針對你的面試表現提供建言。 sorry letter信尾常說，會將未錄取的應徵者的履歷，送到人資單位的資料庫中，日後如有機會將重新檢視並通知。一位科技人資坦白說，「人資哪有那麼多美國時間做這種事！」通常沒能通過第一輪篩選的履歷，就會「丟進垃圾筒」，特別是替代性高的基層或非核心工作，別寄望人資幾個月後還會再從數萬封庫藏履歷中撈出來。因此，如果日後看到這家企業又開出類似職缺，別傻傻地以為對方資料庫還有自己的履歷，趕快修飾自己的履歷重新再寄一次吧！ 總之，面對sorry letter，你的心態可以不只是sorry，適度回應，展現你的正向特質，或許下一封寄到的，就是offer letter。 | 
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