強化公司治理 防經理人自肥

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 強化公司治理 防經理人自肥 【業界動態】 裁員潮…金融、精密機械 恐跟進 【業界動態】 上銀喊話 不縮編不減薪 【勞資權益】 競業條款限兩年 須給半薪 【人資撇步】 企業用人的原則 強化公司治理 防經理人自肥 經理人在職消費過度問題時有所聞，尤其是倫理意志薄弱的經理人，往往會有在職消費的迷思，自以為理所當然，毫無倫理上的顧慮。 高階經理人如執行長、總經理、政府機關首長，藉由職務上權力之便，以犧牲股東（或全民）利益的方式，大行滿足個人慾望，圖利自己之舉，這種現象被經濟學家稱之為在職消費（on-the-job consumption），也就是一般所稱的「自肥」或「肥貓」。....   裁員潮…金融、精密機械 恐跟進 文化大學勞工關係系副教授李健鴻昨（29）日表示，國內實際非自願性失業勞工絕對比勞動部統計還要多；這波裁員是全球性，國內是從科技業開始，未來要擔心的是金融業及精密機械是否會跟進裁員。 李健鴻表示，實務上，很多非自願性失業勞工不知道要去請領失業給付；其次，科技業還會採行「無預警資遣」，亦即公司會給員工一筆錢做為補償，這種情況下，有些公司就不會發給員工「非自願離職證明」，因此，國內實際非自願性失業勞工絕對比官方統計多。... 上銀喊話 不縮編不減薪 國內經濟不景氣，市場傳出機械業恐將面臨裁員壓力，上銀科技董事長卓永財昨（30）日表示，雖然國內產業開始傳出優化人力情況，但他強調：「上銀不會裁員、更不會減薪」。卓永財也呼籲政府及企業，積極促成更多的產學合作，協助台灣突破「22K」的宿命與魔咒。...   競業條款限兩年 須給半薪 勞動部制訂離職後競業禁止條款行政指導，企業要求員工簽署競業禁止條款，禁止就業期間最長只能二年，而且期間必須每月提供半薪補償金，未約定補償條款的競業條款無效。該行政指導近期就將公布實施。...   企業用人的原則 曾子說：「用師者王，用友者霸，用徒者亡」。 「用師者王」意指領導者非常謙虛，尊奉真正賢能之人為老師，從而「王天下」成大功。例如周武王用姜太公，尊之為國師，其後文王逝世，武王繼位，又用姜太公並尊為尚父。湯用伊尹，齊桓公用管仲尊之為仲父，燕昭王用郭隗，都是用師。..   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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