低薪效應…台灣四年後人才缺口 全球最嚴重

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 低薪效應…台灣四年後人才缺口 全球最嚴重 【業界動態】 台青陸青比一比 人力銀行：台青抗壓性領導性較低 【業界動態】 「走動式」管理？ 干擾比效率達多！ 【勞資權益】 薪資所得扣除 擬採雙軌制 【人資撇步】 言而無信 管理大忌 低薪效應…台灣四年後人才缺口 全球最嚴重 在高薪磁吸等效應下，過去十年台灣每年已有數萬名專業人士赴新加坡、大陸等地區工作，國際研究機構更預估，台灣四年後將遭遇全球最嚴重的人才缺口，雖然政府也祭出留才政策，但仍難以吸引海外台灣人才回流。 星國英文報海峽時報報導，台灣國發會的資料顯示，2015年赴海外工作的台灣人人數為72.4萬人，遠高於2005年的34萬人，超過七成至少有大學文憑，屬於白領階級。高達58%的人前往大陸工作，15.4%的人赴星國、馬來西亞等東南亞國家。...   台青陸青比一比 人力銀行：台青抗壓性領導性較低 104人力銀行今天發布首份「透視兩岸新人種」報告，以104人資學院性格特質量表資料庫為基礎，總計分析超過17.2萬份、橫跨台灣及中國大陸新世代及中壯世代求職者受測資料。104指出，如果拿大陸青年跟台灣青年比一比，台灣青年在順從性、取悅性、敏覺性都高於中國青年，但抗壓性、情緒調適、領導性都較低。... 「走動式」管理？ 干擾比效率達多！ 有一位老友向我訴苦，「每天中午到了吃飯時間，我就陷入天人交戰的情形。不知道該請秘書到公司的餐廳打菜外帶到我辦公室吃？還是自己去餐廳選擇想要吃的坐下來好好地享用？」....   薪資所得扣除 擬採雙軌制 因應大法官會議745號解釋薪資所得只能定額扣除的規定違憲，財政部綜合規劃司長李怡慧昨（21）日透露，未來改採實額減除與定額扣除雙軌制是選項之一。 李怡慧表示，大法官會議的解釋並未反對薪資所得採定額扣除方式，只是認為薪資所得只容許單一的定額扣除，而不容許列舉扣除，形成薪資所得者與執行業務所得者間的差別待遇。...   言而無信 管理大忌 古往今來的歷史名人，都把誠信看作立世的根本，春秋時期曾子就用自己的言傳身教讓孩子感悟「誠信者得立」的道理了。 一天早晨，曾子的妻子出門去趕集。剛出了家門沒多遠，兒子哭喊著從身後衝上來，吵鬧著要跟去。 孩子不大，集市離家又遠，帶著他很不方便。因此曾妻對兒子說：「你回去在家等著，我買了東西一會兒就回來。你不是愛吃醬汁燒的蹄子、豬腸燉的湯嗎？我回來以後殺了豬就給你做。」...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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