2017年6月29日 星期四

低薪效應…台灣四年後人才缺口 全球最嚴重


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【人資觀點】 低薪效應…台灣四年後人才缺口 全球最嚴重
【業界動態】 台青陸青比一比 人力銀行:台青抗壓性領導性較低
【業界動態】 「走動式」管理? 干擾比效率達多!
【勞資權益】 薪資所得扣除 擬採雙軌制
【人資撇步】 言而無信 管理大忌
低薪效應…台灣四年後人才缺口 全球最嚴重
在高薪磁吸等效應下,過去十年台灣每年已有數萬名專業人士赴新加坡、大陸等地區工作,國際研究機構更預估,台灣四年後將遭遇全球最嚴重的人才缺口,雖然政府也祭出留才政策,但仍難以吸引海外台灣人才回流。
星國英文報海峽時報報導,台灣國發會的資料顯示,2015年赴海外工作的台灣人人數為72.4萬人,遠高於2005年的34萬人,超過七成至少有大學文憑,屬於白領階級。高達58%的人前往大陸工作,15.4%的人赴星國、馬來西亞等東南亞國家。...詳全文
 
台青陸青比一比 人力銀行:台青抗壓性領導性較低

104人力銀行今天發布首份「透視兩岸新人種」報告,以104人資學院性格特質量表資料庫為基礎,總計分析超過17.2萬份、橫跨台灣及中國大陸新世代及中壯世代求職者受測資料。104指出,如果拿大陸青年跟台灣青年比一比,台灣青年在順從性、取悅性、敏覺性都高於中國青年,但抗壓性、情緒調適、領導性都較低。...詳全文

「走動式」管理? 干擾比效率達多!
有一位老友向我訴苦,「每天中午到了吃飯時間,我就陷入天人交戰的情形。不知道該請秘書到公司的餐廳打菜外帶到我辦公室吃?還是自己去餐廳選擇想要吃的坐下來好好地享用?」....詳全文
 
薪資所得扣除 擬採雙軌制
因應大法官會議745號解釋薪資所得只能定額扣除的規定違憲,財政部綜合規劃司長李怡慧昨(21)日透露,未來改採實額減除與定額扣除雙軌制是選項之一。
李怡慧表示,大法官會議的解釋並未反對薪資所得採定額扣除方式,只是認為薪資所得只容許單一的定額扣除,而不容許列舉扣除,形成薪資所得者與執行業務所得者間的差別待遇。...詳全文
 
言而無信 管理大忌
古往今來的歷史名人,都把誠信看作立世的根本,春秋時期曾子就用自己的言傳身教讓孩子感悟「誠信者得立」的道理了。
一天早晨,曾子的妻子出門去趕集。剛出了家門沒多遠,兒子哭喊著從身後衝上來,吵鬧著要跟去。
孩子不大,集市離家又遠,帶著他很不方便。因此曾妻對兒子說:「你回去在家等著,我買了東西一會兒就回來。你不是愛吃醬汁燒的蹄子、豬腸燉的湯嗎?我回來以後殺了豬就給你做。」...詳全文
 
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