令人稱羨！ 跨年周年慶提早下班 這些超幸福企業獲獎

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│聯合新聞網 │訂閱/退訂│歷史報份 上班族觀點》   育嬰留停男性比例低 男女比是2：8     調查：新鮮人均領28k 創5年新高 職場面面觀》   職災未持門診單就診 勞保局：可由醫師診斷認定     要求派遣工契約屆期前離職 勞動部：違者依勞基法裁處     令人稱羨！ 跨年周年慶提早下班 這些超幸福企業獲獎 職場處方籤》   上班卒仔照子放亮/想想再說   育嬰留停男性比例低 男女比是2：8 近年提倡男女平權，但桃市勞動局觀察育嬰留職停薪，男女比仍維持2比8，男性育嬰留停比例並無提升，勞動局認為社會普遍存有女性育兒的刻板印象，男性通常是家庭經濟支柱，擔心留停復職會有困難而卻步。 勞動局依據勞保局提供育嬰留職停薪期滿復職關懷名冊，統計今年1到9月.. 調查：新鮮人均領28k 創5年新高 6月畢業的新鮮人已進入職場約4個月，人力銀行調查，6成6的新鮮人已有「正職」工作。薪資部分，新鮮人在試用期間平均月領新台幣2萬8327元，創下2013年以來新高。 yes123求職網今天公布「職場菜鳥試用期與企業評分調查」，結果顯示，有66.5%新鮮人有「正職」工作，33.5%的人還在求職中。...   職災未持門診單就診 勞保局：可由醫師診斷認定 勞保局日前明定勞工在工作中或上下班途中或公出途中發生事故，且所患傷勢經醫師診斷及檢查為外來立即性傷害者，例如燒傷、扭傷、拉傷等，勞工就診時即使未持職災門診單，仍屬職災可免部分負擔。 立委邱泰源日前比對健保及勞保資料發現，由於許多醫療院所對於未持職災門診單就醫的職災患者申報範圍常常搞不清楚... 要求派遣工契約屆期前離職 勞動部：違者依勞基法裁處 近年派遣勞工議題浮上檯面，成為社會關注焦點。勞動部今天針對日前媒體報導有誤部分澄清表示，派遣勞工與一般受僱勞工都受《勞基法》等法令保障，並呼籲雇主不得在要派契約屆期時，要求派遣勞工自願離職，此部分已列為重要專案勞檢項目，如有違法將依勞基法進行裁處。未來將強化法令規定，例如讓派遣勞工與一般受僱勞工享同工同酬。... 令人稱羨！ 跨年周年慶提早下班 這些超幸福企業獲獎 不少勞工抱怨公司苛刻，怨嘆工作辛苦好比「賣肝」，但其實有不少企業大方祭出員工福利措施。勞動部今天舉行「工作生活平衡獎」頒獎典禮，有得獎企業讓新人通過試用期後，可享最多一年12天特休，待遇優於勞基法。每年十月適逢百貨公司周年慶，還給員工2小時特休，讓員工在忙碌工作之餘，能盡情血拼犒賞自己。...   上班卒仔照子放亮/想想再說 2017 公司管理階層的老闆們每天要處理相當多的事務，難免因狀況不同而有不同的情緒反應。 之前某位經理人分享他如何處理情緒──當他真的很想罵一個人時，會要求自己忍到第二天，通常第二天情緒都會有變化...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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