本文作者為Goodwill，粉絲團於我的眼底有光，以社會新鮮人的定位去分享80年代剛出社會新鮮人所看到的世界，本文不代表Mr.6立場。歡迎各年齡層有智慧有觀點人士來信help@mr6inc.com。
某家食品公司的老員工準備退休，交接工作給剛進公司的八年級生，小涵。
「你，照著做就好！」老員工的交接，從頭到尾只是不斷重覆著這句話。
有些地方，小涵不懂，開口詢問老員工，也只得到這句：「照著做，就好！」
當小涵問了太多，質疑太多，老員工還反問她：「現在年輕人，明明還沒上手，卻沒辦法依規定照著做嗎？這樣怎麼學東西？」
小涵靜默了。
「不想做，就不要做！」老員工不耐煩說。
小涵很委屈。她不是不想做，而是不想「照著做」。因為她進公司的第一個星期就觀察到，老員工負責的生產線，資料非常零亂，但每日工作紀錄上卻都只是一貫寫著「同上、同上、同上…」。不只如此，生產線的產品數量與實際的不相符，雖然在老員工的標準是「差異不大，不必管它」，但小涵發現她的工作基本上是「什麼都不用做」，就像是電腦的複製貼上，一天就過去了。
小涵雖然剛畢業，但也想在這公司發揮一下，照著做，就沒有發揮空間了。但她赫然發現，其他員工，也已經和那位退休的老員工差不多的工作模式，明明該檢查的、該計算的都草草了事，甚至上班前幾分鐘拖拖拉拉，吃早餐、聊天、抽菸…，一到下班就準時走人。
雖然這是一間很賺錢的工廠，但小涵看到內幕，依然震撼不已，她告訴自己，這是第一份工作，千萬別辜負了自己，她不想照著做，她不想照著做。
她不想照著做！
於是，小涵開始做一件事。
她每天下班都刻意留下，把公司的陳年的資料重新整理，並檢視生產線的每個環節，紀錄問題並思考如何改善，遇到不懂的地方就向上詢問，平常也和其他老員工聊聊，從中了解他們對工作的想法。她不斷的聽到老員工在質問她：「年輕人現在都這麼不聽話嗎？」她不理，繼續做。
兩個月後，小涵的機會來了。總公司主管來訪，審查年度表現，發現整間工廠的環境變得乾淨，生產線似乎流暢許多，報告的內容也跟以前完全不一樣，每個地方都詳細說明，並提出了問題與建議方案。
沒多久，小涵被指派去進駐國外的新公司，所有老員工都羨慕她。
每間公司都有很多看起來不太「聽話」的小涵，他們沒有年資，沒有經驗，卻意見特多、特不好「管」，交辦事情，一堆理由，不想「做」。
其實大家不知道的是，年輕人並不是「不做」，只是「不想照著做」。他們因為不想照著做，而不想被「管」，不想被「理」，但他們想「做」、願意想，願意改變。瞭解這點，他們會是你所期待已久的那股力量。
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(圖片來源：Bro. Jeffrey Pioquinto, SJ link)
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