2015年10月27日 星期二

不可不知 5種假分手真裁員


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2015/10/28 第264期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份  |  能力雜誌網站
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禮儀,成就不凡的你
 
不可不知 5種假分手真裁員
文/陳佑寰
面臨景氣寒冬,企業為求cost down,要裁減部分員工?還是全體員工減薪?成為一道難解的習題。全員減薪美其名為共體時艱,但會讓大家不開心;裁員解僱雖只針對部分員工,卻可能引發激烈抗爭。商業實務上,裁員似乎是快刀斬亂麻的特效藥,若是用隨機抽籤的方式,想必決策高層也會猶豫不決。企業與員工好聚好散、慈悲為懷,方屬王道。

宏達電於今年(2015)8月13日宣布新的營運規劃同時,也表示將縮減預計15%的全球員工人數,引起社會矚目。大量裁員對員工來說不是好消息,對企業來說則有損社會形象,但面對產業激烈競爭,為求生存與永續發展,卻可能是不得不採取的精實方案。企業裁員須兼顧情理,更應合法,否則員工得訴諸法律保障權益,甚至進行社會抗爭,如未能妥善處理,則勞資雙輸。

營運失利拿員工祭旗

宏達電曾引領風騷被譽為台灣之光,然而近幾年面對智慧型手機的激烈競爭,業績嚴重衰退,股價由上千元跌到幾十元,榮景不再。為振衰起敝,宏達電今年宣布新的營運規劃,以更精實與靈活的營運模式,帶領公司邁向顯著的獲利成長。然而外界對於宏達電組織改造的精實計畫卻聚焦於大量裁員動作;儘管媒體披露王雪紅董事長寫給員工的內部信如此委婉:

「在強化營運效率使公司重返獲利的過程中,我們必須忍痛地做出一些決定,以達成總體營運費用減少35%的目標。我們也必須精簡並集中資源於關鍵領域,這意味著很遺憾地需要以縮減全球員工人數的15%為上限減少某些職位,以確保能有效因應公司成長策略。」

但對於被裁員的員工來說,讀到該分手信卻是情何以堪,「為何被裁的是我,不是你?」為執行上述精實裁員方案,宏達電已於8、9月間通報地方主管機關將依法大量解僱桃園廠及新店總部共數百名員工。部分員工及產業工會於9月初陳情抗議宏達電違法解僱、未依法與員工協商、企業工會運作不彰,甚至由公司法務主管擔任工會理事長等情事。相關爭議雖有待釐清,卻已影響企業聲譽。

除宏達電外,LED龍頭晶元光電也於今年9月初進行裁員。事實上,這一波景氣寒冬已席捲全球,惠普、三星等國際大廠亦有裁員計畫,未來恐怕陸續有企業跟進。2008年金融風暴所造成的無薪假與裁員潮,大家還記憶猶新,也引發許多勞資爭議。例如:2009年初驚傳台灣企業的模範生台積電,基於績效管理的考量而資遣數百名員工,引起社會注目。遭資遣的員工雖簽署離職協議書,卻忿忿不平而組成自救會,歷經數個月的抗爭,最後在當時已交出總執行長棒子的台積電董事長張忠謀先生親上火線開誠佈公之下,勞資雙方達成協議,讓離職員工回任,不回任者則加發關懷金。一場勞資爭議風暴終於平歇,台積電內部管理階層的人事也洗牌重組,張忠謀先生則重回總執行長的職位。由此可見,企業面對景氣寒冬或許不得不裁員以精實瘦身,但磨刀霍霍砍人之際,尤需謹慎小心依法處理,以免濺血暴走惹得一身腥。

裁員有2種

依《勞動基準法》(以下簡稱《勞基法》)規定,企業不能任意解僱員工,必須基於法定事由,可區分為「裁員解僱」「懲戒解僱」2種類型,皆屬非自願離職。「懲戒解僱」是指員工有可歸責的情事而被開除。「裁員解僱」依《勞基法》第11條規及第20條規定可分為5種類型,如下:

1.歇業、改組或轉讓時。

2.虧損或業務緊縮時。

3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。

4.業務性質變更,有減少員工之必要,又無適當工作可供安置時。

5.員工對於所擔任之工作確不能勝任時。

前4種類型是典型的裁員解僱,亦即雇主因其自身領域情事基於經濟考量而解僱員工,至於第5種類型所謂之員工不能勝任工作則很難說可歸責於誰,畢竟員工是企業所選用的,不能勝任工作也許勞資兩方都有責任。值得注意的是,實務上通說認為即使基於法定解僱事由,尚須雇主使用其他各種手段後,仍無法改善情況下,始得終止勞動契約,以符「解僱最後手段性原則」(參見最高法院96年台上字第2630號、102年台上字第100號民事判決等)。惟實務上另有採否定見解,認為企業進行組織調整以謀求存續,俾免因持續虧損而倒閉,造成社會更大之不安,因此雇主的營業權也應受到保障,裁員解僱不能增加《勞基法》所無之限制(參見最高法院95年台上字第1692號民事判決)。

大量裁員解僱 須依法處理

如裁員數量達到60日內解僱員工逾2百人或單日1百人,或者是合乎其他法定標準,雇主除了須遵守《勞基法》之外,亦須依照大量解僱勞工法實施。解僱對象之決定不能違反平等原則,例如先找工會幹部開刀,或者有性別或年齡歧視等。程序上應進行之步驟如下:

1. 雇主應於大量解僱員工前60日將解僱計畫書,包括解僱理由、部門、日期、人數、解僱對象選定標準、資遣費計算方式及輔導轉業方案等事項,通知主管機關及相關單位並公告揭示。

2. 雇主提出解僱計畫書之日起10日內,勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。

3. 勞資雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關應於10日內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進行協商,並適時提出替代方案。協商委員會協商達成之協議,其效力及於個別員工。

藉由上開通報與協商機制,有助於以時間換取空間,以和談代替對抗,降低大量解僱對員工與社會的衝擊。

不可不知 5種假分手真裁員

由上可知,裁員解僱並非雇主說了就算,還須符合法定事由及解僱最後手段性。即使雇主得合法裁員解僱,另應依法提前預告勞工知悉並給予謀職假,亦須支付資遣費以補償勞工年資以及提供待業謀職的補助。雇主尚須將被資遣勞工的相關資料通報當地主管機關及公立就業服務機構。如果是大量裁員,還須依大量解僱勞工保護法辦理相關通報與協商等事宜。由於裁員解僱的要件很嚴格,亦須負擔相當的成本支出,由於裁員解僱會讓人覺得企業經營不善而影響社會觀感,因此有些企業會刻意迴避裁員解僱的名義,改以其他方式跟員工分手,例如:

1.翻舊帳找出員工有違反契約或法令等事由,而以懲戒解僱的方式開除員工。

2.調動員工職務使其履行職務遭遇困難,而以不能勝任工作為由裁員解僱。此舉並非因企業面臨經濟因素而裁員,雖然美化裁員理由,卻有污名化員工之虞。

3.調職或增加員工工作負擔使其知難而退,而由員工主動請辭。

4.員工辦理離職事宜時,要求一併簽署離職契約,變成協議分手。

5.在僱傭契約中特別約定終止約款,將來依據該約款辦理解僱事宜。

面對雇主的迴避手法,員工應積極捍衛自己的權利,實際上遭到雇主裁員而收到任何文件,如果看不懂或不合理就不要簽署,以免變成自願離職或協議離職。寧可惹毛本來就要你走路的老闆,也不要將來悔不當初。最好的回應做法就是「既然公司要裁員,就按部就班,一切照法律來」。

第三方介入協商

遭裁員解僱的員工如認為解僱雖合法但未獲應得之工資、資遣費、預告工資等,得請求雇主依法給付。惟如認為解僱不合乎法定事由或不符合最後手段性,則得訴請確認僱傭關係存在,要求復職及繼續給付工資;如無意願復職,則得以解僱不合法為由反過來開除雇主而請求資遣費。

爭議處理的程序可透過協商和解、調解、仲裁、訴訟等管道。遭解僱的員工處於經濟弱勢,可善用勞動部資源尋求訴訟救助以節省律師費,亦得依法向法院聲請減免部分訴訟費用。

員工為維護基本權益以及爭取更多保障,光靠一己之力與企業雇主協商或爭訟,實有相當難度,團體協商政府介入則有助於強化員工的談判地位。員工得團結起來依工會法組成企業工會,並依《團體協約法》與資方進行團體協約而議定合理的勞動條件,包括調動、資遣等事宜;遇勞資糾紛,工會則得介入處理尋求合理的解決方案,必要時得依《勞資爭議處理法》採取合法的爭議行為,以與資方對抗以促使雙方重啟談判。

如團體協商難以進行,則需要政府的適時介入,例如《大量解僱勞工保護法》亦設有協商機制,分為勞資自治協商以及政府介入協商;去年觸控面板商勝華科技公司因經營不善而申請破產重整,且大規模裁了4千7百名員工,即在政府早期介入與相關部會合作下,促使勝華積欠員工約9億元的資遣費給付完畢,而順利解決原本可能重蹈覆轍的勞資糾紛案(如福昌、聯福等紡織公司關廠工人抗爭事件),可資參鑑。

面對景氣寒冬來臨與紅色供應鏈崛起,台灣廠商在整併前後,皆有可能進行組織瘦身計畫,大量裁員應非企業所樂見,但可能是斷尾求生而不得不採取的最後手段,處理上須兼顧員工的工作權與企業的營業權。由於大量裁員亦可能引發社會不安與經濟骨牌效應,政府應適時介入協調,與勞資雙方共謀妥善的解決之道,例如尋求調職、減薪、實施無薪假等緩和措施。即使最後不得不選擇裁員,也要有慈悲的撫慰,給予離職員工合乎情理法的分手費並協助轉職,體現王道而非霸道的企業精神。(本文作者為執業律師)

真的裁到你(妳)要知道的9件事

真的被裁員!此時的你,起碼要獲得包含時間與金錢兩種法定的基本保障:

1. 預告期間:雇主應依員工年資,於一定期間前預告裁員事宜,如繼續工作3年以上者,須於30日前預告之。

2. 謀職假:員工收到預告通知後,每週得請2日謀職假,工資照給。

3. 結算離職前應付未付之工資。

4. 資遣費:按員工工作年資發給一定比例之資遣費。原則上,適用勞退新制者,年資滿1年發給二分之一個月的平均工資;適用勞退舊制者,年資滿1年發給1個月的平均工資。

5. 退休金:適用勞退新制者,雇主本應按月提撥至員工個人之勞退帳戶,較無影響;適用勞退舊制者,如員工已符合退休要件,雇主應依法發給退休金,不得以資遣處理。

6. 預告工資:如雇主未經預告即逕行裁員,員工得請求法定預告期間的工資。

7. 服務證明書:員工得請求雇主發給服務證明書及非自願離職證明書,以利後續請領各項社會福利等。

8. 失業給付:依《就業保險法》相關規定,遭裁員的員工屬於非自願離職,依一定程序仍找不到工作,得向勞保局請領失業給付,領取離職前6個月平均月投保薪資60%,最長可領6個月,其他亦得申請提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等補助。

9. 積欠工資:雇主積欠員工之工資、退休金及資遣費已修法提升至與第1順位擔保債權相同之清償順位,如未獲清償者,則得由積欠工資墊償基金墊償之。

以上是法定起碼的水準,員工另得向雇主爭取更多的保障,例如提高資遣費發放的計算比例、辦理提早退休而獲得高額退休金、離職後調往雇主其他關係企業任職或協助轉任其他企業、雇主承諾將來如有職缺將優先僱用回任。至於員工與雇主雖曾簽訂離職後競業禁止約款,但在裁員解僱的情形,因係不可歸責於員工,且員工係被動遭解僱且有謀生之需求,基於工作權保護與公平原則,應認競業禁止約款失其效力。

【本文出自《能力雜誌》2015年10月號;訂能力電子雜誌;非經同意不得轉載、刊登】

禮儀,成就不凡的你
文/TutorABC
為什麼電話禮儀重要?

Even though e-mails, instant messages, and texts are rapidly becoming the standard for business communication, business phone conversations are still unavoidable, whether they are to your boss, clients, or colleagues. There are also most definitely times when you have to pick up the phone for someone else and take messages. Therefore, it is important to master business phone etiquette since it is more difficult to convey your thoughts when the other party cannot see you.

Today, not only are we going to look at proper etiquette, we are also going to go over specific situations and how you should act when they arise.

即便電子郵件、即時通訊軟體、簡訊已成為一般企業通訊的途徑,但其實你無可避免仍會跟你的老闆、客戶或同事,藉由電話做接觸或連繫;甚至有時候你也必須幫別人接電話。因此,掌握商務電話的禮儀很重要,它的難處在於對方看不到你,你仍得清楚傳達想法。

現在,我們不僅要告訴你電話中適當的禮儀,也會用模擬情境來告訴你應該如何反應。

語氣打造第一好印象

Before picking up the phone, discontinue any activities such as eating, chewing gum, or anything else that could affect your speaking.

When answering the phone, be prompt and answer within three rings if possible. Take a deep breath before you pick up and start speaking. Be as pleasant and professional as you can be. Weariness and impatience show easily through your voice.

接起電話前,停止任何會影響你講話語氣的行為,例如吃東西、嚼口香糖等。

接聽電話時,最好在鈴響3聲內立即接聽,並在接起電話前深呼吸後再開始講話。開始講話後,盡可能用愉快、專業的語氣說話,因為如果你的語調表現得很倦怠或沒耐性,其實是很容易從聲音聽出來的。

問候報上名 快速進入狀況

State your name clearly at the beginning of a phone conversation whether you're making or picking up the call. Don't assume the person on the other end knows you, your department, and / or your company. If necessary, state:

不論是打電話或接電話,在接通電話時就清楚地說出你的名字。不要假設電話另一頭的人一定認識你這個人、你所處的部門、或你服務的公司。如果需要的話,可以這樣說:

i.e."This is Linda calling from the finance department of Roberts & Co."(例如:「我是Roberts & Co.公司,財務部門的Linda。」)

When you answer the phone, it is still preferable if you identify yourself by saying: 當你接聽電話時,也最好明確的講出你的大名:

i.e."Hello, Roberts & Co., Linda speaking / this is Linda."(例如:「你好,這裡是Roberts & Co.公司,我是Linda。」)

Tips 轉接記得保持辦公室隱私

Putting a person on the line on hold is inevitable sometimes when you have to ask for or look up information. Utilize the mute key or hold button so the other party doesn't accidentally hear nearby conversations that are going on. If the wait is going to last longer than 20 seconds, ask if you can call the person back.

有時候在通話期間,可能需要去找資料或詢問事情,不可避免會需要讓對方在線上等待,這時你可以使用靜音鍵或保留掛機鍵,避免電話另一端的人不小心聽到辦公室裡其他人的談話。如果需要對方等超過20秒,你可以詢問是否能夠晚點回電。

Tips 留下重要訊息 保持聯繫

If you have to transfer the call, ask for permission and thank the other party for waiting. Enunciate and punctuate. Remember that the caller can't see you and the gestures you are making. Communication only happens when you and the other party are on the same page. Speak at a moderate pace and check with the listener when he or she is not responding regularly. Get the listener's attention with "Sir / Ma'am?"

如果轉接需要稍等一下,先請告知對方,並感謝對方的體諒。請記住,由於對方沒辦法看到你的表情,也看不到你的手勢,所以電話中,講話必須口齒清晰、分段敘述;別忘了,「共識」奠基於彼此站在同一立基上溝通。此外,講話速度要適中,並要確認對方有回應你說話的內容。此外,可以用「先生/女士」來稱呼對方引起對方的注意力。

Clarify the information you are giving out. Instead of saying: "Check back in with us tomorrow during opening hours," say: "We will be open from 8AM to 5PM tomorrow."

Repeat and spell out details as needed. Spell out addresses, names, etc.

更重要的是,明確講出你的訊息。不建議這樣說:「明天營業時過來我們這邊」,應該要更清楚的表達:「我們明天營業時間是上午8點至下午5時。」最後你還可以重複並講清楚細節,例如清楚說明地址、名稱等。

結束通話有技巧

You need to be tactful when you are inescapably stuck in a telephone conversation that won't end. This situation usually happens when you or the other party cannot get to the point. In this case, clarify the situation to the best of your abilities by restating the point of the conversation:

"As I understand it, Ms. Wang, what you need from me is … Is that correct?" Or, just ask plainly: "What do you believe I can do to resolve this for you?"

當你卡在一個結束不了的電話時,你需要委婉而有技巧的結束這通電話。這種情況通常發生在你或對方沒有共識的時候。此時,重新澄清你想表達的要點並且重頭再講一次:

「王女士,以我的理解,您是需要我這邊……這樣做是嗎?」或者,簡單的問清楚:「您希望我這邊能怎樣解決你的問題呢?」

End the conversation by offering solutions, promising you will get back to them, or if there was no solution, point him or her in another direction.

"Let me look into this for you and get back to you this afternoon."

"I believe that Jack in the operations department will be able to better assist you, let me …"

透過提供解決方案,或以稍晚回覆作為結束電話的技巧;如果沒有解決方案,也可以提供另一個方向給對方。

「讓我先看看,然後今天下午再回覆你。」

「我想在業務部門的Jack可以幫助你,讓我……」

Tips 語音電話這樣說

Leaving messages can be awkward. Begin your message by introducing yourself just as if you were really talking to the person. State the time of day and your reason for calling. Also, request that they return your call at a specific time and leave your number. Twice.

語音留言對有些人可能會感到不自在,所以留言時先自我介紹,設想你真在跟人交談,然後說明為什麼要打這通電話。此外,講清楚你需要對方什麼時候回覆、留下你的電話號碼,並請重複兩次。

Example:

It's ten in the morning. I'm phoning (calling, ringing) to find out if … / to see if … / to let you know that ……/ to tell you that …….

Could you call (ring, phone) me back at……?

範例:

現在是早上10點。我想找……/想知道是否……/想跟你說……

可以麻煩請回電給我,到……嗎?

回電不求快 求對的時機點

Don't be rushed when you are returning calls. It is better to return a call when you are able to give the person the time they need to resolve the reason for his or her call. If you are unavailable within the time they requested for your callback, make a short call to them to make an appointment. It is unprofessional and disrespectful to leave the other party hanging.

回覆電話不要操之過急,最好在對方希望你回電的時間內回電。如果你無法在約定時間內回電,可以回電跟他們另約時間。如果都不回應對方的來電,是相當不專業且不尊重對方的行為。

Tips 掛電話不要喀擦一聲

Always thank the other party before ending a call, no matter the reason for the conversation. End by wishing the other party a nice day or evening. Try not to hang up first. In any case, do not slam the receiver because it is never pleasant to hear that on the other end. Remote, hand-free headsets are optimal for frequent callers. You can hang up the call sound-free by pressing a button.

無論談話內容如何,掛電話前一定要感謝對方的聆聽。結束電話時的最後一句話,可以說:願對方有一個美好的一天或夜晚;盡可能不要先掛電話。在任何情況下,不要喀擦一聲掛上電話,因為砰然一響的掛掉會令人錯愕。免提聽筒的耳機最適合通話次數頻繁的工作者;因為只要按下按鈕,便能不著痕跡地掛斷電話。

單字說明+例句

Unavoidable:

impossible to prevent.

There are now fears that war is unavoidable.

Prompt:

done quickly, immediately, or at the right time.

Lunch is at two. Try to be prompt!

Assume:

to think that something is true.

Although you do not have definite proof I didn't see your car, so I assume you have gone out.

Moderate:

not very large or very small, very hot or very cold, very fast or very slow, etc.

Even moderate amounts of alcohol can be dangerous.

Disrespectful:

not showing respect for someone or something.

He is often disrespectful to his colleagues.

【本文出自《能力雜誌》2015年10月號;訂能力電子雜誌;非經同意不得轉載、刊登】

 
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