為何別人很快拿到offer letter，你的履歷表卻石沈大海，連一次面試機會也沒有？先別怪自己學歷條件差，因為害你求職碰壁的原因，很可能只是以下的一念之差。
1.情報蒐集懶惰症
「沒有醜女人，只有懶女人」。同樣的道理，許多人求職不順，問題是出在懶得做功課，即使本身條件不差，卻連有哪些公司正在找人、哪些行業需要自己這種專長，都不肯花點功夫去瞭解一番。工作不會天上掉下來，職場如戰場，情報力決定勝負。就從現在起，養成閱讀財經新聞的習慣，勤跑就業博覽會與企業說明會，絕對有令你驚喜的收穫。
2.不懂得包裝自我特色
從寫履歷到面試，除了要有真材實料，也要懂得自我行銷與包裝。不論你認為自己有多平凡，總會有1、2個特色或強項，即使學歷不如人，也許你口才與說服力強，也許你氣質談吐出眾，也許你天生具備親和力、熱情、心思細膩、富於耐心、有同理心等性格特質，也許你打工實習等實務歷練豐富，也許你在社團活動很活躍，甚至在校外比賽得過獎，也許你外型亮麗……，只要用心找，一定能找出贏別人的「優勢」所在。
3.「學以致用」情結
大多數上班族從事的工作，都跟在校所學無關。「學非所用」其實是多數派，反倒「學以致用」是少數派。如果求職範圍只限定在「本行相關」工作，等於把自己的求職路窄化。
職業種類數以萬計，學校科系不過100多種，絕大多數工作，都沒有直接對應的科系。而且，現在技術飛快進步，學校所教跟職場所需有很大落差，在學期間念什麼，已經不再那麼重要，重點是你到職場後學了什麼。
4.不當的「真情告白」
「我的生涯規劃是2年後到國外留學……」「累積一些實務經驗後，將來想要自己出來創業……」「希望在台灣有一定的歷練後，轉往大陸發展……」在新鮮人自傳或面試過程中，經常可見這類真情告白。有哪家企業肯當冤大頭，讓你抱著「過客」心態，把這裡當成跳板？這不是擺明「自尋死路」嗎！
5.自信心與企圖心不足
一個業務員若不相信自己的產品，怎麼可能說服顧客去購買？同樣地，一個應徵者如果沒自信，怎麼可能說服企業相信你？很多應徵者不是被企業淘汰，而是自己把自己淘汰。尤其學歷條件較差者，更是經常敗在「自信心」這一關。當你覺得自己「矮人一截」，行為表現自然會「矮人一截」。
例如在履歷自傳中，名校學生常見的寫法是「我相信以我的專業，能為貴公司帶來貢獻」；非名校學生常見寫法則是「我有很多不懂的地方，希望貴公司給我一個學習的機會」。在面試應答時，名校學生經常說「我一定能……」，非名校學生則經常用「也許」「好像」「我不確定」等字眼。企業會如何評價，答案顯而易見。
「我渴望一份穩定有保障的工作……」許多應徵者這麼說。但沒有一家企業，會歡迎「公務員心態」的員工；企業要的是有企圖心、敢挑戰高目標的人。即使個人條件再優，若表現出一副「生平無大志」、「平凡最幸福」的樣子，企業絕對敬謝不敏。所以，求職時請拿出一點「鬥魂」吧！
6.挑剔工作唯恐操勞
不少新鮮人選擇工作，第一個先問「操不操」？比如從前會計師事務所，是財會科系畢業生的第一志願，但由於加班是家常便飯，如今竟然面臨招募困難、新鮮人流失的窘境。而營建業的現場工地人員，即使新鮮人起薪超過4萬元，卻因為要忍受風吹日曬雨淋，同樣是人才難尋。
世上哪有那麼多輕鬆的職業？挑剔工作的結果，當然會求職不順！
7.職業刻板印象作祟
新鮮人對許多行業，抱有先入為主的刻板印象，造成人力供需失衡。例如，模具是製造業的基礎，鴻海郭台銘就是從模具起家，而國內高價股族群中，機殼等模具業者更是精銳輩出，但機械系學生卻視之為「黑手師傅」的工作，不屑為之。同樣地，近年國際海運業呈現史上罕見的榮景，但海洋科系學生卻視跑船為「外勞」的工作，寧可到科技廠當小螺絲釘，造成海運業人才奇缺。
有負面刻板印象的職業，也有正面刻板印象的職業，例如。即使出版業已淪為「血汗」產業，國小教師甄試錄取率也跌破1％，還是有無數新鮮人想擠進這類「高尚」的行業。又如就業博覽會上，職缺最少、薪水最低的文書行政工作，永遠大排長龍一職難求；但職缺最多的業務銷售工作，卻總是乏人問津；原因同樣是職業形象與刻板印象在作祟。
放棄唾手可得的工作機會，卻跑去應徵「十中選一」、「百中選一」的職業，自討苦吃能夠怪誰？
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