360度評鑑 測試人性的兩面刃

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 360度評鑑 測試人性的兩面刃 【業界動態】 勞工意識抬頭 航空雙雄人力成本增 【業界動態】 起薪35年沒變 台灣老闆找的是人才還是耗材？ 【勞資權益】 4週彈性工時連上24天 勞動部長：應疼惜員工 【人資撇步】 高壓管理會讓人聽話，但熱情呢？ 360度評鑑 測試人性的兩面刃 「為了能夠有效而客觀地評估主管帶領組織的領導能力與績效，同時也能了解部屬或其他同事們對自己的真實看法，我們是否應該採用俗稱360度評鑑的全方位績效制度，讓所有的員工都會被上、下層級及平行單位的同事評鑑，以達成這個目的？」有許多服務於人資部門或是位居公司高層的友人問過我這個問題。 他們的疑問包括「360度評鑑真的可以有效地反映事實現況嗎？有沒有什麼需要我們留意的地方？」...   勞工意識抬頭 航空雙雄人力成本增 空服員罷工事件後，勞方意識抬頭，長榮航空指出，近期空服員臨時請假狀況增加，導致調度上須更多備援人力；業界俗稱「抓飛」抓人來飛，過去每天約50至80人備援，今年大增至每天要超過100人才夠用。 長榮航表示，近日人事單位主管忙翻了，不時發生空服員狀告到勞動主管機關情事，例如有空服員經常突然請假，一年竟請假近百天；也有空服員一年請假50多天，這類情況造成人力調度成本徒增，目前每天飛航80班，需要100名空服員備援，是歷年來最高。... 起薪35年沒變 台灣老闆找的是人才還是耗材？ 備受企業主重視的「臺大校園徵才博覽會」正火熱進行中，金控公司、連鎖企業等向校園人才招手。 徵才博覽會的第一天，企業代表、中天生技集團董事長路孔明致詞時說，他1970年畢業時，當時薪資是2萬，2、3年後就到3萬，現在徵人依然是26K至30K，「幾乎是台灣35年薪資沒有變，這是國家很大的危機。」....   4週彈性工時連上24天 勞動部長：應疼惜員工 勞動部昨天證實4週彈性工時排班可能讓勞工連續上24天不違法。勞動部長林美珠今天說，希望老闆能夠本著疼惜員工的心情，能合理排班，不要讓勞工過勞。 立法院社福及衛環委員會今天邀請勞動部部長、交通部、臺灣鐵路管理局就「春節期間台鐵產業工會依法休假遭懲處、運輸業人力補足，勞動權益現況、一例一休施行細則及相關函釋處理進度、勞動基準法第34條溝通進度與實行時程規劃」列席報告並備質詢，林美珠於會前受訪時做上述表示。...   高壓管理會讓人聽話，但熱情呢？ 企業管理不外乎就是在「管人」及「管事」。企業各種活動是「事」，而執行管理功能則是「人」，換言之，企業的「事」能否竟其功端看管理者能否讓「人」貫徹管理的各種功能。因此，我們可以說企業功能就是管理者的「做人處事」是否成功。 「做人」在西方就是指領導統御，西方管理思維強調，管理者要具卓越影響力，要指揮、監督員工，要訂定規章、制度使員工負責任與守紀律，糾正其怠慢及偏差傾向，主觀的把自己的意志加諸別人，使別人對他的意志，轉為服從、信仰、敬重與忠誠合作。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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