稱冠金融 兆豐票券年終11個月

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│聯合新聞網 │訂閱/退訂│歷史報份 上班族觀點》   勞動部調查 逾四成勞工加班 逾一成零加班費也沒補休     康健人壽調查：疫情時代 台灣職場女性壓力大 職場面面觀》   亞德客年終3.5月 程泰加薪     已羨慕！生技股新兵達亞員工平均年終獎金八個月全薪     稱冠金融 兆豐票券年終11個月     太羨慕！金酒年終獎金3.5個月起跳 民眾：還有缺嗎？     疫情衝擊 長庚醫院年終獎金5個月+5000元紅包     你累了嗎？按摩師團進駐工廠 創新的勞工另類福利     科技業防疫 啟動快篩檢測     勞工因公染疫或自主管理者 雇主若不給補償可罰百萬元 職場處方籤》   高績效教練/職場正向心理學   勞動部調查 逾四成勞工加班 逾一成零加班費也沒補休 勞動部今天公布109年「勞工生活及就業狀況調查」，調查顯示，勞工有加班者逾四成(43.8%)，平均每月延長工時為14.9小時。按行業別觀察，以出版、影音製作、傳播及資通訊服務業，占59.1%最高。 為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，109年計回收有效樣本4215份。... 康健人壽調查：疫情時代 台灣職場女性壓力大 康健人壽公布新冠肺炎疫情的全球影響研究調查，有三大發現：一是疫情時代，近半數國人對維持當前生活水準有疑慮；二是職場女性隨時待命、工作壓力大；三是疫情常態化之下，國人首重健康保障。 此調查為康健人壽「360°康健指數」調查的一部份，新冠肺炎疫情全球影響調查報告的調查範圍，包含台灣在內的全球11個國家與地區。...   亞德客年終3.5月 程泰加薪 氣動元件龍頭亞德客（1590）營運表現亮眼，包括去年12月、去年第4季及全年營收同創新高，為犒賞員工，今年將發放3.5個月年終獎金，優於去年的兩個月，是目前已知上市櫃機械業者當中，年終獎金最高的廠商。... 已羨慕！生技股新兵達亞員工平均年終獎金八個月全薪 去年底才剛掛牌的生技股新兵達亞（6762）員工好福利，公司今（25）日宣布，2020年度年終獎金初步結算結果出爐，員工平均可領8個月全薪的年終獎金，尚不包括端午、中秋等年節獎金及員工分紅，藉此除了讓同仁一起分享公司營運成長的果實之外，也希望吸引各方優秀人才一起加入達亞這個大家庭。... 稱冠金融 兆豐票券年終11個月 又到發放年終獎金時節，據了解，國內主要金融機構2020年的年終獎金平均值，由兆豐金控子公司兆豐票券以平均近11個月奪冠；富邦金控子公司富邦人壽也以平均逾八個月傲視大型金融機構。 兆豐金控整體獲利能力高居公股之冠，但從員工人均獲利貢獻度來講，並非其核心子公司兆豐銀行最多，而是小而美的兆豐票券。... 太羨慕！金酒年終獎金3.5個月起跳 民眾：還有缺嗎？ 受到疫情影響，金門最大公營企業金酒公司近日決定取消年終尾牙餐會，尾牙摸彩照樣在1月29日線上直播舉行，屆時將抽出最大獎15打家戶配酒，預估市價將近30萬，此外還有近百萬現金禮券等豐富摸彩獎品；據了解，儘管今年業績未達標，但也拚出99.25億營業額，每位員工最少可獲得3.5個月年終獎金，讓不少民眾都相當羨慕，直問還有缺嗎？... 疫情衝擊 長庚醫院年終獎金5個月+5000元紅包 疫情衝擊，台塑四寶宣布發放3.66個月年終，並首度不加發紅包慰勉金；長庚醫院體系今也宣布今年年終發放同樣受到疫情影響，過往基本皆是6個月年終，今年改發4.5個月，並加發「防疫優勉獎金」0.5個月本薪及5000元紅包，估計發出40億元，不過年終行情仍高於其他醫院。... 你累了嗎？按摩師團進駐工廠 創新的勞工另類福利 勞動界朋友忙了一整年，不是腰酸背痛，就是肩膀硬叩叩，為幫企業工廠的員工掃除身體疼痛，雲林縣虎尾就業中心突發奇想，邀請多名視障按摩師組成「歲末除痛隊」，服務到家進入工廠為員工「馬殺雞」，花小錢減疼痛，不少員工爭相「馬兩節」，有工廠還月聘作為員工紓壓福利，提升工作效率也讓視障者增加收入，一舉兩得。... 科技業防疫 啟動快篩檢測 新冠肺炎疫情升高，電子業上緊發條，鴻海集團啟動兩岸防疫大作戰，據了解，鴻海創辦人郭台銘打造的「唾液快篩檢測機」，近期鴻海土城廠區已逾百名員工參與檢測。 中國大陸方面，鴻海集團iPhone生產重鎮鄭州廠已啟動新冠疫苗接種，確保春節期間工廠正常運作。... 勞工因公染疫或自主管理者 雇主若不給補償可罰百萬元 部桃醫院群聚感染延燒，截至今日已有2醫、4護1外籍看護、3名確診者家屬，共計10名感染，其中1名確診家屬接觸者，更前往台北101上班，北市勞動局長陳信瑜表示，針對須居家檢疫及自主管理者，雇主應依法給假病關注疫情；醫護人員因公染病屬職業災害，應給予補償，否則僱主最高遭罰百萬元。...   高績效教練/職場正向心理學 心智模式包括思想、信念和期望，可決定人們如何認知、回應生活裡的事件，分為僵固而穩定的「定型心智」（fixed mindset）和具有可塑性的「成長心智」（growth mindset）兩種。不同的心智模式會影響對不同情況的處理方式，透過練習，可以學會運用心智技巧，以正向方式影響人們的行為。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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