離職潮下補缺大不易 非主管職平均花84天、主管職108天

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│聯合新聞網 │訂閱/退訂│歷史報份 上班族觀點》   離職潮下補缺大不易 非主管職平均花84天、主管職108天 職場面面觀》   勞動部調查：13.5%勞工曾加班沒領加班費或補休     「好像喜歡上女主管，要追嗎？」職場專家給建議 職場處方籤》   勞工年後轉職 雇主應依法折算特休未休工資   離職潮下補缺大不易 非主管職平均花84天、主管職108天 虎年轉職潮來襲，擔心人才大量流失，公司該如何慰留員工？yes123求職網今（22）日發布「年後離職潮與企業留才策略調查」，結果顯示求才補缺不易， 非主管職花84天（約2.8個月），主管職更得耗108天（約3.6個月）。 飽受疫情波及，原本想跳槽的勞工朋友，在連續悶了兩年後，今年開始蠢蠢欲動了。關於會在哪一個時間點向老東家表達離職的想法，儘管調查顯示大部分的人仍舊採取較保守的方式，有44.4%還是選擇「新工作有著落之後」；36.7%選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；不過剩下18.9%卻選擇「開始找新工作之前」，代表這群人有當「裸辭族」的勇氣。...   勞動部調查：13.5%勞工曾加班沒領加班費或補休 勞動部今天公布110年「勞工生活及就業狀況調查」，去年勞工對整體工作感到滿意的比率為72.5%，較民國109年上升1.3個百分點，但也有13.5%勞工曾加班後沒領到加班費或補休。 為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保的台灣籍勞工為調查對象進行「勞工生活及就業狀況調查」，110年計回收有效樣本4130份。... 「好像喜歡上女主管，要追嗎？」職場專家給建議 「好像喜歡上直屬女主管了，要追嗎？ 」職場上常見辦公室戀情，有人到104職涯診所詢如果愛上女主管該怎麼辦？職場專家建議，還是先把職場合作關係處理好，接下來才能看有沒有可能進一步發展；但有網友則看衰，直言「辦公室戀情總是你死我亡。 你亡的機率非常高！」...   勞工年後轉職 雇主應依法折算特休未休工資 上班族在農曆春節後轉職，如果雇主在勞工離職時未依法將勞工未休畢之特別休假折算工資，則涉違反勞動基準法第38條之規定，依法將面臨2萬至100萬元罰鍰。 依據勞動基準法規定，勞工繼續工作滿一定期間，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益，舉例來說，某勞工於2021年8月15日工作滿一年，依法即享有七日特別休假，後續於2022年2月15日離職，雇主不得以該年度僅工作半年為由而只給該勞工3.5天特別休假。此外，若該勞工離職時未休畢七日特別休假，雇主應將未休畢之特別休假折算工資給予勞工。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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