外資變臉 終止連四月淨匯入

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2022/04/08 第5335期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份   今日財經頭條 外資變臉 終止連四月淨匯入 財經專題 我外匯存底 罕見衰退 Fed今年可能升息十碼 外銀認央行將以半碼步伐溫和升息 台幣連四貶 測試29關卡 國際財經要聞 三星Q1獲利 四年來最強 晶片廠擴產 零件短缺卡關 Gogoro遠距連線Nasdaq敲鐘慶祝掛牌 股價再衝高 其他財經要聞 勞保年金下月調升 20萬人受惠 長榮國際董座換人 張國華：願賣股權 退出集團 長榮國際變天／長榮經營權之爭 一戰接一戰 蘇建榮：推動促參法2.0 有利優化國內公共工程 雲端伺服器熱 鴻海沾光 聯發科結盟中華電 攻5G商機 威朋成立數據交易平台 元太推新彩色電子紙 Meta擴大在美投資 台鏈利多 元大金員工平均年薪204萬 冠金控   ★ 台股重要指標：外資買賣超｜投信買賣超｜自營商買賣超｜融資增減排行｜融券增減排行   外資變臉 終止連四月淨匯入 記者楊筱筠／台北報導經濟日報 俄烏戰爭持續，加上美國聯準會（Fed）升息政策恐超鷹派，外資態度3月轉變。金管會統計，外資3月轉淨匯出59.41億美元（逾新台幣1,712億元），為二年來最大量，並且終結連續四個月淨匯入，3月外資賣超台股上市櫃股票擴大至2,431億元。 外資去年全年淨匯入210.5億美元，為2009年以來、近12年年度新高，主因是去年台灣疫情控制得當，且基本面良好。 今年前二月，外資持續淨匯入，但到3月俄烏戰爭爆發，以及美國釋出鷹派升息訊息，外資轉向成為淨匯出。 金管會統計的外資淨匯出數據是以資產面來計算，也就是本金，外資賣超台股且淨匯出，顯示外資對台股後續採取觀望態度，成為投資人觀察股市變化重要指標。 金管會統計顯示，境外外國機構投資人、華僑及外國自然人，3月累計淨匯出約59.41億美元，終結連續四個月淨匯入；陸資3月累計淨匯入約0.03億美元，陸資加計外資3月總淨匯出達59.38億美元。 如果拉長時間，今年以來至3月為止，境外外國機構投資人、華僑及外國自然人累計淨匯出約6.8億美元；陸資累計淨匯出約0.12億美元，合計6.92億美元。 金管會統計，外資3月賣超台股上市公司2,467億元、買超上櫃公司36億元，總計今年以來至3月底為止，外資累計賣超上市股票4,069億元、賣超上櫃股票296億元，合計外資今年前三月共賣超上市櫃股票4,365億元。 陸資今年前三月累計賣超上市股票8.6億元、累計賣超上櫃股票2.02億元，合計賣超10.62億元。 我外匯存底 罕見衰退 記者陳美君／台北報導經濟日報 美國鷹派升息、熱錢大舉匯出，中央銀行3月進場拋匯阻貶，使外匯存底餘額罕見衰退。央行昨（7）日公布3月外匯存底金額為5,487.7億美元，月減12.24億美元，終結連七漲。 央行統計顯示，3月底外資持有國內股票及債券按市價計算，連同新台幣存款餘額共計6,772億美元，月減331億美元，約當外匯存底123%，月減6個百分點。外資持有新台幣資產的金額，以及約當外匯存底的比重，均為一年新低。 央行外匯局局長蔡□民指出，3月外資持有的新台幣資產金額與占比下滑，除外資匯出資金外，外資持有的台股市值下滑也是關鍵。 他指出，3月外匯存底變動因素有三，包括外匯存底投資運用收益、主要貨幣對美元匯率變動，及央行為維持外匯市場秩序進場調節。 Fed今年可能升息十碼 外銀認央行將以半碼步伐溫和升息 記者戴瑞瑤、巫其倫、編譯陳律安／聯合報 美國通膨率朝向百分之八的四十年來新高水準，聯準會（Ｆｅｄ）釋出更鷹派的論調，加快升息步伐，貨幣市場交易員押注聯準會今年總共將升息十碼（二點五個百分點），緊縮力道將是近卅年來最強。 至於中央銀行是否跟進聯準會腳步，外銀認為，從過去經驗來看，央行後續的升息作為將採取溫和步調，預期會以半碼（○點一二五個百分點）的步伐前進。 聯準會在三月的會議升息一碼（○點二五個百分點），六日公布的三月會議紀錄顯示，若非顧慮俄羅斯入侵烏克蘭的影響，許多決策官員三月早已支持升息兩碼。聯準會自一九九四年以來，未曾在一年內採取升息十碼如此大幅度的緊縮措施，當年聯準會甚至一次升息三碼，導致債券投資人損失慘重。 至於央行會如何跟進聯準會的升息步伐，星展集團資深經濟學家馬鐵英表示，從過去經驗來看，央行除了在二○○四年、二○○七年曾一次升息一碼之外，其餘升息周期中多數都是一次半碼，採溫和步調。央行三月跟進聯準會升息一碼的動作，可解讀為一次性的行為，預期之後都是以半碼的步伐走。 此外，馬鐵英說，就算央行今年每季都升半碼，整體貨幣政策仍屬寬鬆，對經濟衝擊不大，從歷史經驗來看，累計升息幅度要到一個百分點、基準利率要百分之二以上，貨幣政策緊縮時間長達一年以上，才會看到資產價格有大幅度的調整，預期台灣應該要到明年，才會看到升息對房地產或實體經濟產生影響。 合庫金控董事長雷仲達昨天則說，在全球升息環境下，民眾申辦房貸前可能要有心理準備，可能未來負擔會加重，這次央行升息一碼，未來還有幾次機會升息，貸款時要把相關因素考慮進去。此外，由於全球原物料上漲，建商造價成本提高，缺工缺料是全球性問題，建商不轉嫁給客戶也很難，因此要讓房價壓低也不是那麼容易。 雷仲達指出，升息過程市場波動很大，市場會預先反應、甚至有些會過度反應，投資要多小心，市場變化要多調整，未來還是關切全球通膨問題，央行有機會再升息，後續若利差太大，匯率也會有影響，要密切關注相關問題。 台幣連四貶 測試29關卡 記者陳美君／台北報導經濟日報 熱錢在台北股匯市上演大逃殺，估計昨（7）日一天匯出逾9億美元，新台幣匯率終場貶值5.8分，收在28.828元，連四貶並為一年四個月新低，總成交量擴增至19.57億美元。匯銀主管認為，若外資不改匯出基調，新台幣匯率近日就有機會測試29元整數關卡。 央行統計顯示，3月外匯淨匯出規模高達120億美元。從外資賣超金額推估，今年第1季外資累計匯出金額突破150億美元。 中央銀行外匯局局長蔡□民昨日指出，外資除留著一些現金外，賣超台股金額大致會與匯出相當。證交所資料顯示，外資第1季賣超台股4,590億元，以新台幣匯率28.5元估算，折算約161億美元，扣除部份留在新台幣帳戶裡的金額，市場推估，外資第1季淨匯出規模恐逾150億美元。 聯準會鷹派升息及迅速縮表消息震撼國際市場，國際美元昨日強彈，熱錢加速流出，就連具海外投資需求的投信基金也加入匯出行列，新台幣匯率盤中最低貶至28.862元，最多貶值9.2分。 匯銀主管說，儘管熱錢源源不絕匯出，但前段時日「惜售」美元的出口商，昨天看到匯價貶破28.85元後進場拋匯，央行也站在拋匯一方、減緩新台幣貶勢，終場讓匯價收在28.828元。 蔡□民指出，除升息外，縮表對美債殖利率的影響更為顯著，包括台灣在內、全球資金的移動方向都被牽動，目前美國10年公債殖利率已經突破2.5%，而美債殖利率攀高，會使科技股出現賣壓，美股近日便反映這樣的情形。對於美國今年升息次數，蔡□民分析，市場預期今年有六至七次的升息機會，5、6月有可能連兩次升息2碼（0.5個百分點），市場研判，美國聯邦基金利率今年底可能會升到2.5%。 三星Q1獲利 四年來最強 編譯季晶晶／綜合外電經濟日報 三星電子7日公布今年第1季的初步財報，受惠於新款智慧手機熱銷、強勁需求支撐記憶體晶片價格，以及韓元貶值等因素，上季營業利益將較一年前躍增50.3%，為2018年以來獲利最高的首季。 這家全球最大的記憶體晶片和智慧手機製造商表示，1至3月的第1季營業利益初估為14.1兆韓元（116億美元），優於分析師先前預估的13.4兆韓元；三星首季營收可能較一年前增約18%到77兆韓元，也高於市場預期。 三星預計本月稍後公布包括淨利在內的完整獲利數字。並將舉行法說會及記者會，也將發布各部門的具體營收細項。 三星是第一家公布第1季財報的大型科技公司，在這段期間內有俄烏戰爭、西方對俄制裁，以及中國大陸新冠疫情復熾等擾亂市場的因素，但資料中心擴張規模以及全球轉向5G通訊，持續推升占該集團獲利大宗的半導體需求。 雖然晶片價格在第1季下滑，但是分析師表示，情況比預期來得好，主要是因為市場需求強勁，以及晶片製造商謹慎投資和限制產能擴張，提振了三星的晶片獲利。 根據市場研究機構TrendForce，一種廣泛用於資料中心的DRAM晶片價格，在上季跌8%；用於科技裝置資料儲存的NAND快閃記憶體的價格，則下滑5%到10%。 分析師預期，DRAM的價格在4到7月的本季會持續下滑，因通膨攀升可能衝擊PC、筆電和智慧手機的需求。 然而，TrendForce說，日本鎧俠和美國威騰電子合資的NAND快閃記憶體工廠爆出原料汙染事件，可能推動NAND快閃記憶體漲價5%到10%，抵銷買家庫存偏高的影響。 分析師表示，韓元貶值也是協助三星第1季營運表現出色的原因之一。根據南韓央行的數據，第1季韓元兌美元的平均匯率為1,205.29韓元，比一年前的平均水平1,114.76韓元貶值8.1%。 晶片廠擴產 零件短缺卡關 編譯季晶晶／綜合外電經濟日報 由於半導體設備業持續遭受前所未見的零件短缺和供應限制衝擊，想擴產的晶片製造商必須要等一年半以上，才能取得關鍵設備。 日經新聞報導，應用材料（Applied Materials）、科磊（KLA）、柯林研發（Lam Research）及艾司摩爾（ASML）等主要半導體設備製造商，都警告客戶必須等18個月才能買到部分關鍵機具，因為鏡頭、閥門、微控制器，到工程塑料和電子模組等零組件都短缺。 日經指出，柯磊的一些檢測設備要等20個月以上，艾司摩爾上月也召開內部會議，敦促員工盡力取得自家設備所需的零組件和晶片。交貨期已從2019年疫情爆發前的平均三到四個月，急速拉長到去年的十到12個月，產業人士說，晶片生產設備的延誤現象是「幾十年來最嚴重」。 在此同時，晶片設備需求卻暴增，台積電、聯華電子、英特爾及三星電子都有新廠預定要投產，晶片廠據傳開始擔心，交貨期過長可能影響原定計畫，派出高管敦促設備供應商加倍努力。 消息人士透露，台積電正與供應商合作，試圖將交貨日期提前。聯電證實，派人去美國和歐洲的設備供應商，但要想提早時程並非易事。三星則拒絕置評。然而，許多晶片設備製造商的供應業者擴大產能意願不高，而改變晶片設備內的零組件或原料，也並非短期選項。 Gogoro遠距連線Nasdaq敲鐘慶祝掛牌 股價再衝高 台北7日電中央社 因受疫情影響，Gogoro於台灣7日晚上9時，透過網路連線方式與美國納斯達克（Nasdaq）交易所舉辦遠距敲鐘儀式 （BellRinging Ceremony） ，慶祝在美國掛牌上市。 這也是首次海外上市公司與納斯達克合作，在台灣舉行符合納斯達克規範的上市敲鐘儀式。 Gogoro今天掛牌第3天，以平盤開出後衝高，漲幅一度超越10%，來到16.3美元，總市值逾37億美元。 另外，關於Gogoro（股票代碼GGR）於美國納斯達克交易所上市首日收盤價格漲跌相關報導不一的特殊狀況，Gogoro今天也特地發出聲明稿表示，美國納斯達克交易所官方數據顯示，Gogoro上市首日股價上漲10.05%。 Gogoro表示，與Poema Global（股票代碼PPGH）完成 SPAC業務合併時間是2022年4月4日，在業務合併後，原持有PPGH股票的投資人，其持有的股票已全數轉換為代碼GGR的股票，股數相同只是代碼改變。納斯達克官方網站也已將PPGH和GGR的股價歷史數據串接在一起。 Gogoro表示，觀察最近5天PPGH轉碼成GGR過程中的股價變化，PPGH股票在紐約時間4月4日下午4時收盤價每股12.74美元，對照GGR股票開始交易首日收盤價每股14.02美元，以5日收盤價對4日收盤價計算，實際為上漲約10.05%。 Gogoro指出，4月5日因部分第三方股票數據系統（如 Yahoo! Finance與Google等）仍將PPGH與GGR視為不同的兩檔股票，因此比照傳統IPO首日交易邏輯，直接引用4月5日當天GGR的開盤價與收盤價進行漲跌幅計算。透過納斯達克交易所官方數據平台所提供的完整資訊，已經證明Gogoro並沒有發生上市首日收盤價下跌情事。 勞保年金下月調升 20萬人受惠 記者葉冠妤／台北報導聯合報 物價飛漲，為避免民眾老本被物價吃掉，影響老年生活經濟安全，勞保年金有隨物價調整的制度。勞動部預計五月起，將調升民國九十八年、一○二年度開始請領勞保年金者的給付金額，調幅暫定約六點七％，初估這兩年度就至少有廿萬人受惠，六月入帳。 根據「勞工保險條例」第六十五條之四規定，以領取年金年度為基期，當中央主計機關發布的消費者物價指數（ＣＰＩ）累計成長率達正負百分之五，就會依該成長率調整勞保年金給付金額。目前，民國九十八年、一○二年度開始請領勞保年金者，符合達百分之五的調整門檻。 勞動部勞保局勞保普通事故給付組長劉秀玲表示，民國九十八年、一○二年度請領勞保年金者的ＣＰＩ累計成長率到前年已達百分之四點六五，若根據行政院主計總處初估去年ＣＰＩ年增率百分之一點九六來推估，這次調升幅度約有百分之六點七，因已遠超過百分之五的門檻，所以確定調升，受惠人數約廿萬人。 勞保局官員強調，近期主計總處將發布最終去年數字，勞保局將隨即啟動計算作業，報請勞動部核定後，就會公布最後實際可以的調升幅度，預計五月調升，六月入帳到民眾戶頭。 長榮國際董座換人 張國華：願賣股權 退出集團 記者黃淑惠／台北報導經濟日報 長榮集團兄弟搶經營權，過往低調的已故長榮集團創辦人張榮發長子張國華昨（7）日不再沉默，發出六點聲明，期待弟弟能盡快談，或委由被充分授權律師進行實質接觸；如果兄弟都不想談，最快的方法是將他個人的的股權買下，他願意退出集團。 另外，長榮國際新任董事長鄭深池6日上任後公開聲明表態，強調「希望藉長輩的身分提供一個平台，期許張家四兄弟能放棄成見一起談」，張國華昨日在聲明中也正面回擊，「不用透過其他人所建立的平台，避免長榮集團經營權之爭不斷上演，並延續到下一代」，凸顯雙方完全沒有交集。 張國華認為，鄭深池聲明中用「遺族」稱呼繼承人，似有未妥；兄弟及姊姊係屬同輩，鄭先生自詡為「長輩」，恐有誤導社會大眾之嫌」。其次，長榮集團各公司目前皆秉持公司治理，由專業經理人治理，並未受到經營權變動的影響，但鄭深池聲明將張家兄弟的家務事連結到「國際和平」，令他難以理解。 張國華在聲明中也表達分拆的想法，認為若集團要保持完整性，最好的辦法就是解散巴拿馬長榮國際公司及長榮國際兩家家族公司，兄弟四人取得各自的財產，再去投資所想要經營的公司，取得主導權。 張國華認為，如果三個兄弟有興趣經營長榮集團也不想分拆，請將他個人的股權全部買下，股權賣出後，他願意退出集團，讓其他兄弟共同經營集團事業；否則長榮集團經營權之爭會不斷上演，並延續到下一代。 張國華也進一步提出疑問，之前許多媒體報導兄弟們皆希望長榮國際董事長由真正的「張家人」來擔任，掌握長榮集團的經營權，然6日選出的董事長並不姓張，且亦沒有實質股權，試問已離開長榮集團20年的鄭先生，會比持續在長榮任職逾50年的柯麗卿更能勝任長榮國際董事長的職位嗎？」 張國華強調，長榮國際是公開發行公司，首重如何創造利潤，回饋股東，提供員工優質的工作環境；然而，鄭深池稱其受張榮發大部分遺族委託擔任董事長，是為了提供一個調解兄弟間紛爭的平台，顯然不符合公司治理原則，公私不分，誠非妥適。 長榮國際變天／長榮經營權之爭 一戰接一戰 記者黃淑惠／台北報導經濟日報 長榮國際昨（7）日召開第二次董事會，決議委任董事張明煜接任長榮國際總經理兼發言人，原總經理兼發言人戴錦銓董事解任。兩方人馬對於董事會召開都有不同看法，可預見長榮集團經營權之爭將「一戰接一戰」，集團會走向分拆之路。 長榮國際弟弟派在6日董事會中提出要召開董事會；然而，哥哥派則主張根據公司法董事會召集的規定，董事會召集應該在七天前發通知書給董事；兩方對於昨日是否應召開董事會看法不同，因此，昨日的董事會是否符合議事規則，恐再度出現爭議。 弟弟派則認為，長榮國際董事會昨天召開與否，主席長榮國際新任董座鄭深池有最終裁量權；雖然哥哥張國華相關的董事席次未出席昨天的董事會，但仍在鄭深池裁決下，依原規劃召開董事會，會中選出前任長榮國際董事長張明煜回鍋擔任長榮國際新任總座。 張國華昨天針對這次董事會也提出看法，昨日臨時提出要召開第二次董事會，解任現任長榮國際總經理戴錦銓及選任新任總經理張明煜案，因不符合公司法204條的規定，董事會召集應於七日前通知董事，所以依法並未參加。 市場人士分析，長榮國際董事長、總經理全面換人後，下一戰就是立榮航空、中再保何時召開董事會。 蘇建榮：推動促參法2.0 有利優化國內公共工程 記者林政鋒／高雄報導經濟日報 第19屆金擘獎昨（7）日首度移師高雄舉行，財政部長蘇建榮說，持續推動促進民間參與公共建設法的修法進度，「促參法2.0」內新增第三方調解爭議處理機制，對優化國內公共工程有高度加分效果。 蘇建榮說，南部促參案份量愈來愈重更，不排除以後經常到中南部辦理金擘獎。以下是訪談紀要： 問：金擘獎第一次到高雄舉辦，原因是什麼？ 答：因為近年南部促參案份量愈來愈重，統計嘉義以南促參案占比已達50%。尤其南部近來發展相當蓬勃，包括南科、路科及最新開發的橋頭科學園區，台積電到高雄設廠更是促進地方經濟發展的一大強心針。 產業積極成長後會創造大量就業人口，相對會有很多公共建設需求，這些不可能全部都由政府經費做，因此要透過跟民間結合方式，提供社會更優質的公共設施，這次金擘獎頒獎典禮移師高雄舉辦，有其指標意義，更不排除以後經常到中南部辦理金擘獎。 問：這屆金擘獎得主有那些特色？ 答：以宜蘭傳藝園區為例，除了公益獎外還得到雙語卓越獎，這點非常重要。雙語服務做得好，不只吸引國人，還能引起國外觀光客的興趣，從簡介、導覽等都有雙語服務，海外遊客到來，可以無阻礙的了解當地文化，公共服務不只服務在地，同時讓外國人了解台灣豐富的文化發展，相當有意義。 另外，「創新獎」是本屆金擘獎開始納入的獎項，主要是為了激勵政府團隊規劃前瞻性、國際觀或有助提升政府整體形象的好案子，今年得獎的有苗栗縣舊山線文化園區暨軌道活化再利用OT案，以及桃園市青年體驗學習園區ROT案。 問：政府機構或民間獲得金擘獎有什麼好處？ 答：金擘獎設立目的，就是要鼓勵優質促參案件的民間團隊與政府團隊，透過公開表揚方式，頒發獎座給予鼓勵，得獎名單也會公開於本部網站；另外，政府團隊部分還給予行政獎勵及獎金。 政府團隊之一的顧問機構，除前述獎勵，特優及優等案件得獎機構還適用優良廠商押標金、保證金減收規定。也就是說，顧問公司協助機關規劃或履約優質促參案件，得到金擘獎對自己也有實質好處。 對於民間團隊，更擴大一些非常實質獎勵措施，包括申請新案時的甄審加分優惠，以及履約中案件權利金減收優惠。相信以後民間團隊得到金擘獎，不但是榮耀，一定還能感受到實際獎勵。 問：部長對今年的民間參與公共建設，有什麼樣的看法？ 答：目前積極進行促參法修法，相關公共建設類別（綠能設施及數位建設）等有納入修法草案，法制環境會更完備，加上最近境外資金回流，資金都在尋找合適投資標的，今年民間參與投資市場應該是可以期待。尤其新增第三方調解爭議處理機制，對優化國內公共工程有高度加分效果。 雲端伺服器熱 鴻海沾光 記者蕭君暉／台北報導經濟日報 全球雲端服務供應商（CSP）四大咖除Meta外，亞馬遜、微軟與Google也全力衝刺雲端服務事業，並在各地建設資料中心，同步推升鴻海、廣達、緯穎與英業達等雲端伺服器業者未來的業績持續暢旺。 以微軟來說，台灣首座、全球第66座資料中心最近宣布動工，微軟同時會打造「雲端硬體與基礎建設團隊」，將台灣做為亞洲營運中心，這次將耗資13億美元（約新台幣369億元），是微軟來台31年的最大投資案。 而緯穎與微軟合作的雲端伺服器沉浸式冷卻系統已在美國的資料中心測試，若適合台灣資料中心，未來也會引進台灣。 不只是在台灣，微軟3月初宣布在印度設立第四個資料中心，提供雲端服務，將有利鴻海與緯穎兩大雲端伺服器供應商。 市調機構預估，今年整體雲端資料中心需求續強，以亞馬遜AWS、Google對伺服器動能最強勁，估兩者合計拉貨量將年增逾三成，整體伺服器出貨量在新的處理器平台助攻下，較去年1,700萬台再增6.8%，上看1,800 萬台。 Google2013年於彰濱，2019年在台南設立兩座資料中心，2020年9月又宣布在雲林斗六成立第三座資料中心。 據了解，鴻海旗下鴻佰是AWS最大的雲端伺服器供應商；Google雲端伺服器主力供應商是廣達與英業達。 聯發科結盟中華電 攻5G商機 記者黃晶琳、鐘惠玲/台北報導經濟日報 聯發科與中華電信昨（7）日宣布合作，攜手於聯發科新竹研發總部打造5G毫米波晶片測試環境。外界預期，這項合作可望加速聯發科5G毫米波單晶片導入全球市場的腳步。 聯發科先前提到，5G毫米波單晶片已獲得全球主要電信運營商認證，預計今年下半年在國際市場量產。 聯發科與中華電信建置5G非獨立組網（NSA）訊號，包含3.5GHz中頻（頻寬90MHz）及28GHz毫米波高頻頻段（頻寬600MHz）。中華電信強調，其擁有全台5G最大且連續的頻譜與最佳頻位，聯發科為全球最大的手機晶片供應商，雙方合作有利聯發科5G毫米波單晶片更快打入全球市場。 除在5G中頻及毫米波合作，因應5G企業專網終端設備需求蓬勃發展，聯發科提供晶片給國內外廠商開發專屬5G終端設備，並搭配於中華電信推廣企業專網服務場域使用。 近年中華電信與聯發科持續進行長期技術合作，包括在全球重要行動通訊技術標準化組織第三代合作夥伴計畫（3GPP）中，攜手推動5G新技術標準等。 中華電信表示，將持續拓展合作夥伴，導入各產業垂直應用鏈，要加速台灣5G產業相關產品的開發期程，為產業數位轉型發展努力。 威朋成立數據交易平台 記者黃晶琳／台北報導經濟日報 Vpon威朋大數據集團打造亞洲首創數據交易平台「Wee Global Data Marketplace」，Vpon威朋創辦人暨執行長吳詣泓表示， 揪日、台夥伴共創亞洲數據經濟生態系，搶挖數據金礦，以日本成功經驗拓展台灣市場，更要搶進亞洲，展望全球市場。 威朋昨（7）日舉行新產品發表會。吳詣泓說，歷經三次轉型，包括手機折價券、LBS行動廣告平台，到掌握數據經濟趨勢，專挖數據金礦；三輪募資已吸引國際創投摯信資本、曾投資Facebook的金融巨擘、亞洲知名資本，以及日本、南韓與香港的投資方。 威朋串連數據供給方及數據需求方，每月可觸及9億個行動裝置，在亞太地區設立八個辦事處，包括台北、東京、香港、大阪、深圳、新加坡、曼谷及沖繩，有日本政府、日本國鐵、日本國家旅遊局、花旗銀行、美國運通、Uber及知名跨國集團逾1,500家客戶及合作夥伴。 吳詣泓表示，最大營收與客戶是日本政府、金融、國鐵及企業，在日本耕耘七年，要將日本經驗複製到台灣，已打入台灣五個縣市，希望串連台日夥伴、需求方與數據供給方，希望客戶在數位轉型升級過程，可透過數據決策、變現，進而搶軍全球市場。 吳詣泓說，2020年疫情加速各業數位轉型，驅動各類IoT終端連上網，創造整體巨量的數據，透過AI技術分析創造數據價值，更區隔健康醫療、金融、科技、旅遊與政府等領域應用。 蘋果及Google宣布調整廣告追蹤政策後，用戶個資隱私意識抬頭、第三方數據取得不易，威朋表示，目標打造公平數據交易平台，去年底在日本推出「Wee Global Data Marketplace」，透過嚴格的數據審核機制，確保數據夥伴的數據價值及可信度，已獲大阪觀光局、日本旅客鐵道JR集團旗下Jeki等合作。 元太推新彩色電子紙 記者李珣瑛／新竹報導經濟日報 元太（8069）昨（7）日宣布，推出E Ink Kaleido 3彩色印刷電子紙模組。目標市場鎖定電子書閱讀器、電子紙筆記本，以及戶外電子紙廣告看板等應用。 元太去年全年稅後純益51.5億元，每股純益4.53元，董事會通過配發3.2元現金股利，配發率七成。由於持續投資擴產，今年資本支出上看60億元，較去年倍增。 元太表示，新一代E Ink Kaleido 3提供16灰階與4,096色，適合顯示豐富彩色圖像資訊，鎖定電子書閱讀器、電子紙筆記本及電子紙顯示器等應用。透過優化電子紙模組結構的設計，新產品比前一代E Ink Kaleido Plus色彩飽和度提升30％，提供更鮮明的色彩與清晰的文字顯示效果，優化電子紙彩色閱讀視覺體驗。 元太董事長李政昊指出，採用E Ink Kaleido技術的彩色電子書閱讀器上市以來，獲得客戶支持，也驅動元太加速彩色電子紙技術的推陳出新，新一代E Ink Kaleido 3精進彩色電子紙的色彩鮮明度、整體畫面細緻度及閱讀舒適度，滿足市場對使用彩色電子紙閱讀及視覺健康意識提升的期待。 Meta擴大在美投資 台鏈利多 記者蕭君暉／台北報導經濟日報 Meta宣布投資8億美元（約新台幣231億元）在美國德州設立新的超大型資料中心，隨著Meta持續擴張，雲端伺服器供應商包括廣達、緯穎與英業達等將受惠大單，推升雲端業務增長。 外電報導，Meta在德州規劃新的資料中心，建設總面積約90萬平方英尺（約2.5萬坪），項目建設於今年春季啟動，預計建成投入運營時間為2024年。 該資料中心可能使用100%可再生能源提供支援。 目前Meta已在德州投資超過700兆瓦的新風能和太陽能。 近期緯穎獲經濟部投審會通過，以4億美元（約新台幣115億元）增資美國子公司，從事伺服器相關銷售業務，該筆資金主要用來在北美雲端伺服器市場充實營運資金。 緯穎表示，因應遠距工作、教學與各種AI應用需求，2022年雲端資料中心產業持續成長，但整體供應鏈風險仍在，緯穎透過與上下游客戶供應商合作，並在未來二、三年持續擴展全球據點，以達到目前五至六倍的產能規模。 廣達方面，AI伺服器占整體雲端伺服器的比重達20%到30%，受到AI與5G等應用驅動下，廣達在台灣、泰國、美國與德國四地持續擴產。其中台灣與泰國將同時擁有SMT線與後段組裝線，美國與德國是後段組裝線。 廣達預估，2022年SMT線要增加十條以上，台灣廠去年下半年的新增產能已經滿載，今年持續擴產。泰國今年要新設伺服器廠，美國加州與田納西州兩個廠也滿，正在找尋租賃廠房。德國伺服器後段廠也將擴產。 英業達表示，在英特爾及超微伺服器新平台的世代交替之下，搭載新平台的新產品可望下半年逐步放大出貨。 另外，採用ARM架構的伺服器產品，以及市占持續擴大的超微架構伺服器產品，都將因雲端服務商的需求擴增，推升公司雲端業務增長。 英業達預估，今年伺服器會以雙位數年增長，成為帶動整體營運成長的最大動能。 因應業務需求，公司持續在台灣、墨西哥及捷克等地擴增產能。其中墨西哥新廠今年第1季底前完工、第2季投產，以因應客戶的新專案大單需求。 元大金員工平均年薪204萬 冠金控 記者廖珮君／台北報導經濟日報 據15家金控最新揭露2021年「平均員工薪資費用」，受惠去年資本市場大好，元大金（2885）、國票金等證券為主的金控，員工平均年薪年增逾兩成，年增幅分居冠、亞軍；壽險為主的金控去年獲利雖亮眼，卻因財務結構、與員工組成架構兩大因素，導致員工平均年薪與獲利脫鉤。 金管會官員說，壽險型金控去年獲利大好，主要是子壽險實現股債獲利貢獻，但首先，在財務結構上，壽險業有保單負債，實現股債獲利主要仍是為了支應保單負債，且依規定，賣老債有獲利，還得先提特別盈餘公積，導致獲利與員工薪資脫鉤。 其次，三大壽險業者對新業務員，多採承攬制和部分工時，換言之，多數都是沒有底薪，或是低底薪，加上去年大賣防疫保單和投資型保單，這兩種保單佣金並不高，反映在員工薪資上，自然增加幅度低。 據各金控公告2021年平均員工薪資，15家金控整體員工平均年薪145萬元、加薪11.5%。去年股市大好，旗下有證券的金控獲利多反映在員工加薪上，包括元大金、國票金、開發金、日盛金等，去年員工加薪16~25%。 其中以元大金平均員工年薪204.3萬元、年增25.6%，平均年薪、與增幅都居金控之冠，也創下金控史上，首家員工平均年薪超過200萬元的紀錄，連兩年榮登「員工年薪王」。 元大金去年每股賺2.87元、比中信金每股賺2.73元還高，站上金控獲利第三大，去年員工加薪25.6%創近年新高。 中信金去年平均員工年薪190萬元、年增21%居亞軍，中信金員工薪資和福利一向都是業界較優，過往排名都位居前三大，與兆豐金、元大金互別苗頭。 國票金去年員工平均年薪184.6萬元、年增21.1%居第三，國票金去年獲利也創17年新高，加上員工人數少，年薪漲幅自然較大。第四大則是開發金，去年員工平均年薪165.8萬元、加薪16%。 若以銀行為主的金控來看，兆豐金去年平均員工年薪153.9萬元居金控第五大，加薪幅度1.25%，合庫金去年平均員工年薪151.4萬元，加薪8.07%；第一金員工薪資149.6萬元。 若以壽險為主的金控來看，去年富邦金員工平均年薪103.3萬元，國泰金員工年薪則為101.4萬元。 據證交所定義，「員工薪資」是指薪資、獎金、加班費、員工酬勞；若加上退休金、津貼、團險及公司提撥的福利金等，才是「員工福利」，因此員工福利都會比薪資高。 •百年古蹟結合植栽綠意 在市中心森林秘境品嚐無國界料理 透過木頭、園藝與樟腦芳香結合，營造出深刻動人的用餐環境，室內大片落地窗更將視覺延伸至佈滿豐富林相的戶外的花園、噴水池中，園區的植栽，保留與樟樹的連結，在餐廳內用餐時就可以看到整片的樟樹森林，讓人十分驚豔，在車水馬龍交通繁忙的市區中，竟有這樣舒服的森林系小秘境。 •重視員工離職前的徵兆！ 員工打從心裡想離職，到決定離職，這中間會有一段過程，也就是從希望、失望、到絕望、最後決定放棄。而每個階段員工也會有不同的反應與表現，其實主管只要稍微用心觀察，應該都可以發現一些徵兆的，而當這些徵兆出現的時候，主管就應該要警覺，或者是趕快找人資部門來協助了解。

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