回饋迴路（feedback loop） 回饋是一種機制，透過這樣的機制，系統可偵測到環境變化，再利用這些變化，去擴大理想的特徵。選擇往往發生在較低層次，而這個事實很矛盾地暗示著，較低層次缺乏某種程度的穩健，對支持大系統的穩健來說，似乎是必須的。換句話說，系統必須摧毀低層次的秩序，才能維持較高層次的適合度。 文章出處：強化公司適者生存力 市值時間比（time to market cap） 把市值除以成立年數得出來的結果，就是每一家公司的「市值時間比」。舉例來說，一家五年前成立、市值二十億美元的公司，就比另一家十年前成立、市值三十億美元的公司，擁有較大的市值時間比。對上市公司來說，市值是所有在外流通股票的總值。對非上市私人公司來說，市值是在最近一回增資時，由創業投資公司設定的價值；非上市公司的市值評價比較不精準，但應可說是評價這些公司價值創造的最佳估計值。
文章出處：「獨角獸」成長術 冒牌貨現象（impostor phenomenon） 在我們專業生涯當中，大多數人在某個時候會感覺自己好像騙子，但對某些人來說，這樣的感覺卻一直都揮之不去。這個情況在1970年代首度提出，稱為「冒牌貨現象」。當勞工覺得自己像個冒牌貨，無庸置疑會大幅影響生產力。 文章出處：人格特質讓職涯受阻 向下競爭（Race to the bottom） 以剝奪勞動階層的各種勞動保障，人為壓低他們的工資，放任自然環境的損害為代價，從而贏得競爭中的價格優勢。這種辦法就是「向下競爭」，也就是打到底線的競爭，或說是「朝谷底賽跑」。在向下競爭的遊戲規則中，比的不是誰更優秀，誰投入了更多科技、更多教育，而是比誰更次等，更糟糕、更能夠苛刻本國的勞工階層，更能夠容忍本國環境的破壞。 文章出處：代工廠災難過後…… | 
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