中高齡勞工如果在投勞保15年以上，忽然被資遣，難道就不能再投勞保？不能領勞保老年給付了嗎？答案是未必。由於勞保老年給付必須達一定條件才能請領，為了讓中高齡失業勞工突然被裁員資遣時，仍有機會達到請領老年給付資格，法令規定，如果勞保年資已經滿15年以上時，非自願被裁員資遣或辦理退休，但尚未達到請領勞保老年給付資格的勞工，仍可在原單位或以個人為單位繼續加保勞保，直到符合請領勞保老年給付資格。
勞保老年給付是勞工主要退休經濟來源之一，但老年給付訂有請領資格，很多勞工在中高齡時突然失業，可能面臨轉業困難，缺乏保障，也無法累計勞保年資，甚至因為勞保中斷，導致無法達到請領勞保老年給付資格，因此勞保條例另對勞保達一定年資後被資遣，或依公司規定退休者，另訂可以繼續投保勞保優惠規定。
根據規定，若參加勞保年資合計已滿15年以上，離職原因是因為被裁員資遣，或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休，但年齡或保險年資還不到申請老年給付的條件時，可在被裁減資遣或退休離職的二年內，申請繼續參加勞保普通事故保險。 也就是說，如果勞工忘了在剛被裁減或自請退休時續保，二年內都可再提出續保申請。
勞保局表示，符合離職後仍可繼續加保的勞工，可選擇在原單位加保，或是向勞保局申請以個人為單位加保，但只能保到符合老年給付請領資格那天，而非請領勞保年金資格。
至於勞保投保薪資，則是以被裁減資遣時的投保薪資為準，不能降低或提高，但不得低於基本工資。舉例而言，如果勞工被裁減時的投保薪資為4萬2,000元，則失業後仍應以4萬2,000元為投保薪資，不能為了省保費負擔而調降投保薪資等級，也不能因為想要增加老年給付計算而提高級距。
至於保費負擔，將由在職時勞保自付二成，改為被保險人負擔80%，政府補助20%。而且如果勞工續保超過二個月未繳保費者，以退保處理，甚至期間若有申請各項保險，給付還會被追回。
勞工被裁減後續保，可以享有那些勞保給付？根據規定，如果勞工被裁減後續保，因為裁減續保前的加保有效期間發生的傷病事故，續保後則可請領職災醫療給付、失能給付及死亡給付。
例如勞工續保後發現罹癌，若是原因屬於續保前加保期間工作職場導致的癌症，仍可請領職災給付。
至於若是屬於續保期間發生的保險事故，除不能領取傷病給付外，生育、失能、老年及死亡給付都可以請領。例如勞工失業後續保時，發生傷病事故，經治療後經醫院確診為永久失能，符合失能給付標準，或是達到身障標準，且經評估為終身無工作能力者，就可請領失能年金。對失業勞工來說，仍有相當保障。
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