雇主注意！中高齡重回職場 投保規定分3種

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 徵才僅3%依指令答題 老闆嘆：就算有4個碩士學位也失格 【專業動態】 假多、福利優 艾伯維連續三年獲台灣最佳企業雇主獎 【專業動態】 新北打造友善職場 逾百企業齊推動 【專業動態】 「鋼鐵雙雄」中鋼、義聯以調薪為引擎 各奔里程碑 【專業動態】 用運動造就幸福 台達電子運動企業認證 【勞資權益】 勞保費率調升 千萬人受影響 【勞資權益】 國發會出手搶才 祭健保、租稅優惠 【勞資權益】 遲到10分鐘扣半天薪 北市：不符比例可開罰 【人資撇步】 雇主注意！中高齡重回職場 投保規定分3種 徵才僅3%依指令答題 老闆嘆：就算有4個碩士學位也失格 Cheers英國媒體《每日郵報》（Daily Mail）報導，當地企業老闆歐文（Ryan Irving）日前招募實習生，發現一百八十七位求職者中，僅三％遵照招聘廣告回答應試問題，大嘆現在失業率這麼高，人們求職時仍不用心：「就算有四個碩士學位、二十年工作經驗也失格啊。」...   假多、福利優 艾伯維連續三年獲台灣最佳企業雇主獎 亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》雜誌2020年度的「台灣最佳企業雇主」 (Best Companies To Work For)評選結果出爐，162家參與評鑑，僅45家通過，其中五家為藥廠，艾伯維藥品則是連續三年獲得《HR Asia》肯定。... 新北打造友善職場 逾百企業齊推動 家庭照顧的壓力，常使員工喘不過氣。據衛福部統計，108年台灣長照人口達60萬人，家庭照顧者平均照顧時間更達近8年，間接影響國人勞動力。為此，新北市政府勞工局透過工作坊辦理，讓事業單位與友善職場專家交流激盪，發想創意友善措施，打造新北友善職場城市。... 「鋼鐵雙雄」中鋼、義聯以調薪為引擎 各奔里程碑 新冠肺炎疫情重創全球經濟，中鋼與義聯集團表現韌性並正向思考，積極為員工加薪3%以上，並且與各自的願景政策相呼應。中鋼明年將迎接建廠50年大慶；高雄最大商業開發案義享天地則第4季試營運，掌握每年逾百億元的現金流。二大集團以加薪為引擎，各自奔向新的里程碑。... 用運動造就幸福 台達電子運動企業認證 體育署在 105 年起辦理「運動企業認證」，至今年已是第五年，目前共有 317 家企業獲得認證標章。 辦理認證主要是鼓勵企業運動，也將有鼓舞士氣、提升企業形象、提高競爭優勢的管理成效。...   勞保費率調升 千萬人受影響 新北市八里區口罩國家隊「加利科技股份有限公司」涉嫌進口陸製口罩，混裝成國家隊生產的實名制口罩配送，加利科技公司今委託代表到新北市勞檢處說明，勞檢處表示，將了解是否有違法情事，如有違法，將依照勞基法可處2萬至100萬罰鍰。... 國發會出手搶才 祭健保、租稅優惠 國發會啟動攬才專法修法。國發會副主委高仙桂今（17）日表示，為提高特定專業人才來台誘因，國發會現與財政部協商後，現行外國特定專業人才薪資所得超過300萬元部分享有折半課稅之租稅優惠，將由現行3年延長為5年。... 遲到10分鐘扣半天薪 北市：不符比例可開罰 台北市勞動局表示，許多公司所送的工作規則訂有遲到扣薪條款，其中遲到時間與扣薪比例不符，例如遲到10分鐘扣半天薪水；遲到扣薪未按比例違法，最高可罰100萬元。 勞動局表示，至今有多家事業單位所送的工作規則訂有遲到扣薪條款，其中遲到時間與薪資扣發比例往往不符，例如遲到10分鐘扣半天薪水。...   雇主注意！中高齡重回職場 投保規定分3種 台灣面臨高齡和少子女化危機，政府推動中高齡重回職場，勞動部勞保局今天提醒，中高齡勞工可分為已領取及未領取老年給付等不同狀態，分別有不同的投保規定，提醒雇主注意。 台灣進入高齡社會，愈來愈多產業出現勞動力短缺的現象，為因應此問題，政府努力推動中高齡者勞動參與，盼透過中高齡勞動者的經驗傳承及世代合作，共創社會及經濟發展。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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