漢文訊息: 投票日沒給假或給薪最高罰30萬

2014年11月30日星期日

【人資觀點】

向上溝通不卑不亢

【業界動態】

【業界動態】

【勞資權益】

【人資撇步】

向上溝通不卑不亢

「我的直屬主管真是既沒人性又不講信用，我上回向他提出的問題解決方案，他不但沒有同意，還責備我事前不先想清楚。今天更絕了，他竟然不承認有拒絕過我這件事。我怎麼這樣倒楣，碰到這種無良的人。」同事憤怒地向我表示他的無奈。

◎ 勁道領導研習會

勇於面對化危機為契機

如果票選台灣今年的新聞話題，食安問題絕對是首選之一。對於涉案的廠商是否涉及非法，還待檢調司法機關查明。
但比較幾家企業的危機處理，再對比2010年豐田汽車對北美，尤其是美國市場，首次大規模汽車召回的處理，國內企業的危機處理仍有極大的進步空間。

把關食安讓員工安心

食用油風暴引發消費者人心惶惶，震旦行董事馬志賢表示，目前中國大陸嘉定園區的員工餐廳有專門團隊負責把關，食材當天採購、每天留樣，以確保員工能「食」在安心。

投票日沒給假或給薪最高罰30萬

台南多家科技公司向市議員候選人陳情，年底趕工無法離開工作崗位投票，多位民代向市府勞工局反映，勞工局副局長余保憲說，勞工有投票權，雇主未依法給假或給薪，可依勞基法罰2萬至30萬元。

教官型主管用指導取代責罵

人資部門最常處理的議題，要屬主管與同仁之間關係緊繃，特別是主管要求嚴格而同仁無法達到標準時，主管往往會用怒罵責備的方式讓同仁使命必達，導致辦公室的壓力指數節節上升。

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