2015年7月29日 星期三

【本月管理詞彙】跨域領導(boundary-spanning leadership)


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2015.7.30 第267期

【本月管理詞彙】跨域領導(boundary-spanning leadership)


跨域領導(boundary-spanning leadership)

這個概念源自瞻博網路公司(Juniper Networks)「創意領導中心」(Center for Creative Leadership)的研究,主要是重新架構各種常見的障礙,像是水平、垂直、利害關係人、人口群、地理等障礙,重新把這些障礙當成是機會和從事創新之處。但在當今各部門各自為政和互相競爭的一些組織,很難獲得跨域領導和協同合作能力。

文章出處:建立人資差異化優勢

工作身分(working identity)

「工作身分」一詞帶有兩種涵義。首先,它代表我們對自己擔任某個職業角色的感受,我們向其他人傳達的自己是什麼樣貌,最終則是我們如何度過自己的工作生活。但是,「工作身分」也可以代表行動:致力於重塑工作身分的流程。

文章出處:別被錯誤職涯絆住了

反映最佳自我(Reflected Best Self,簡稱RBS)

這套RBS的練習,只是從稱為「正向組織學術研究」(positive organizational scholarship, POS)的研究領域裡,產生的諸多新方法之一。就像心理學家知道的,相較於批評,人們對讚美會有更好的反應,組織行為學的學者發現,當企業聚焦在像是適應力、信任感等正面的特質,企業便可獲得極佳的獲利回收。

文章出處:強化你的強項到最強

從事供人做決策的人用分析(analytics for humans)人員

機用分析:在這種情況中,最後是由電腦來使用分析結果、做出決定。
人用分析:在這種情況中,最後是由資料科學家以外的人來使用分析結果、做出決定。例子包括分析產品的效果、了解使用者人數成長和留住顧客的成果、為客戶寫出報告等。

文章出處:你的資料科學家是…

 
如何雇用更多頂尖員工

韋恩.布魯克班克 Wayne Brockbank

過去十年間,人資領域掀起一波有關人才典範做法的風潮,相關書籍大量出版,許多人才管理顧問實務應運而生,人資部門也出現各種人才管理職務,更有人資部門開始把「人才」這個詞放到部門名稱裡了。但麻煩的地方在於,「人才」著重的是個人貢獻最佳化。...【閱讀全文】

你需要兩個人資伙伴

尚恩.葛拉伯 Sean Graber

人力資本議題是全世界執行長的心中要務,但他們對人資部門的重視還是太低:PwC公司(在台灣的聯盟成員是資誠聯合會計師事務所)的研究指出,受訪的執行長中,只有34%認為自己的人資部門已準備好,足以善用種種轉型的趨勢(對財務部門的數字則是56%)。...【閱讀全文】

 
【最後席次】哈佛商業評論管理講堂:搶攻物聯網商機

日期:7/29(三)、8/19 (三)、9/30(三) 19:00-21:00(18:00開放進場)
地點:公務人力發展中心.14樓貴賓廳(台北市新生南路三段 30 號)
講者:簡禎富/清華大學工業與工程管理系講座教授
   許志義/國立中興大學資訊管理系教授
   黃俊堯/台灣大學工商管理學系系主任暨商學研究所所長

說明:
   物聯網的時代已來臨,在這個世代裡,家電、汽車、挖礦設備等原本不相干的產品,都有可能連成一個系統;對製造商而言,這可以改善工作績效,對消費者而言,可讓生活更加便利。因此,企業必須重新思考在物聯網時代必須如何因應,包括如何構思、採購、生產、銷售、提供服務,都要用和以往不同的思維模式。
  本系列管理講堂從物聯網帶來的危機與轉機出發,到企業如何善用與管理數據,並藉以發展創新商業模式,邀請三位相關領域的知名專家學者,希望企業對構思物聯網時代的競爭策略都能有所助益。...【活動詳情】

 
 
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