勞資共生 企業成長動能

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 勞資共生 企業成長動能 【業界動態】 拚7月全面周休二日 休息日工資加倍給 【業界動態】 時薪基本工資漲！ 最快7月126元 【勞資權益】 競業禁止條款 明定合理補償3原則 【人資撇步】 審己度人 發揮同理心 勞資共生 企業成長動能 人民幸福不幸福，要看國家領導者，能不能高瞻遠矚和洞察民眾真正的需求；企業快不快樂，要看經營者能不能具備宏觀，塑造樂在工作的環境。體恤人民的困難，提供適切必要的協助，是國家的責任；幫助組織成員快樂成長，是企業成功的動力。 春秋時代的齊景公，有次到寒塗出遊，看到路邊腐屍視而不見，晏子當場看不下去，提醒齊景公：「桓公在的時候，能夠體恤百姓，老百姓高唱『歡迎歌』，希望桓公到他們那裡視察，大王每次出遊，只會課徵重稅勞役…。」   拚7月全面周休二日 休息日工資加倍給 蔡英文總統就職演說時承諾要幫年輕人改善低薪處境，並說「新政府會立刻展開行動」。新任勞動部長郭芳煜昨天立刻拋出為勞工拚加薪、拚休假等多項勞動新政策，希望讓勞工「有感」。郭芳煜昨接受聯合報專訪時說，一個月內提出勞基法修正草案，明定勞工七天中應休兩天，真正落實周休二日。 時薪基本工資漲！ 最快7月126元 勞動部長郭芳煜表示，現行時薪基本工資為一二○元，當時以月薪基本工資兩萬零八元、依過去工時雙周八十四小時換算，但今年起工時降為每周四十小時，「換算基礎不同」，若依新工時來算，時薪基本工資應為一二六元。   競業禁止條款 明定合理補償3原則 勞動基準法去年底修法增訂競業禁止條款，明定競業條款區域及期間不能逾越合理範圍，並合理補償勞工所受損失，為免範圍不夠明確，有損勞工權益，勞動部配合修訂勞基法施行細則，訂出具體條件；例如競業禁止範圍須以原來公司具體營業範圍為限，但如公司董事會已通過未來拓展營業範圍，不在此限。...   審己度人 發揮同理心 主管和部屬，互相依託又互相調協，兩者關係實屬微妙，好主管和好部屬都不容易得到，站在主導權誰為重的基礎點來看，能夠擁有好的主管和好的部屬，顯然是雙方共同的期望。 宋高宗有次問岳飛是否得過良馬？岳飛趁機暗示，以前騎的那匹良馬，吃的多、喝的多，不是精美的飼料和清潔的泉水就不食用；披上鞍甲奔跑，剛開始跑不快，等到跑了100里，才奮力奔馳，從中午到黃昏，還能再跑200里，脫了鞍甲汗不流、氣不喘，完全若無其事。現在騎的馬，吃不多、喝不多、不挑食，韁繩沒拉穩，就快速前衝，跑100里就筋疲力盡，好像快要死掉的樣子。可見能力（專業和品行）好的部屬和不好的部屬，差距的確很大。   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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