古書今贏/三招防制碰瓷員工

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 古書今贏/三招防制碰瓷員工 【專業動態】 公股行庫員工有福了 老闆們舉手證實：明年會加薪 【專業動態】 生醫毛利高 科技業搶進 【勞資權益】 職場托育鬆綁 兩模式首年補助3百萬 【勞資權益】 職業工會能不能罷工？勞動部委外研究：不建議限制 【勞資權益】 勞工懷孕 產檢假、安胎假、產假怎麼用？ 【人資撇步】 管理講堂/善始善終 最佳說服術 古書今贏/三招防制碰瓷員工 「碰瓷」是北京方言，意指一些投機取巧，敲詐勒索的行為。在《清稗類鈔》中記載：上海某家賣衣福的店舖，來了一位衣著華麗、想買貂褂的。試穿後走到櫃檯前（光線比較亮），好像想要看得更清楚，突然間衝出門外。店員大驚追出，不料撞上一個手拿瓷瓶經過的路人。路人擋住門口，抓住店員要求索賠，結果讓騙貂褂的人跑掉了（其實這兩個人都是合夥串通的騙子）。...   公股行庫員工有福了 老闆們舉手證實：明年會加薪 公股金融機構近年來獲利穩健成長，員工除了享有可觀的績效獎金之外，薪資每年基本也都會調整平均3%左右。九大公股金融事業今（21）日列席立法院財委會，明年會不會加薪，九大公股行庫的董事長或總經理均舉手，意味著九大公股員工明年有福了，會依照慣例給予加薪。... 生醫毛利高 科技業搶進 代工廠毛利低，醫療產業毛利高，促使科技業近幾年積極跨入智慧醫療領域，除仁寶之外，鴻海、和碩、廣達、緯創與英業達等均全面布局，雖然醫療相關產品對代工廠的營收貢獻度低，但是毛利貢獻度高，是代工廠全面跨入的因素之一。...   職場托育鬆綁 兩模式首年補助3百萬 企業設置托嬰中心或幼兒園，常受限內外部空間及人員限制，勞動部與衛福部、教育部研議推動職場新型態托育模式，開放讓企業也能辦理「社區公共托育家園」與「職場互助教保服務中心」。勞動部近日修正補助辦法，新增納入這兩類模式為托兒設施補助範圍，第一年最高補助三百萬元，設置完成後，連續五年可申請托育設施或幼兒教具維護更新，每年最高補助五十萬元。... 職業工會能不能罷工？勞動部委外研究：不建議限制 有鑑於今年接連發生華航機師、長榮空服員罷工，各界對於工會行使爭議行為的實際做法多有討論，勞動部今舉辦第一場「完善爭議行為工作坊」，邀集勞資團體與會，討論職業工會罷工權的行使與限制、權利事項是否可作為勞資爭議類型等，據勞動部官員轉述，今天僅是就蒐集來的各國案例做討論，沒有做出任何決議。... 勞工懷孕 產檢假、安胎假、產假怎麼用？ 女性勞工懷孕不但是家庭的大事，在少子化的台灣，更是國家大事。如果您已經懷孕或準備懷孕，應該知道勞工有那些假別可以好好善用。 近幾年為了催出生育率，女性勞工產假、安胎假、產檢假、流產假等，都已愈修愈放寬，目的都是希望女性生育時，母體能得到最好的照顧。...   管理講堂/善始善終 最佳說服術 天地之間，陰陽規律是相互調和、相互作用的，自始至終都有一定的道理，即善始善終。所以說，安樂、富貴、尊榮、顯名、愛好、財利、得意、喜欲等這些屬於「陽」的美好事物，便代表了「始」；憂患、貧賤、榮辱、棄損、失利、有害、刑戮、誅罰等這些屬於「陰」的不祥之事，則代表著「終」。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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