| 到底休多長的假才合理? 文/荷事生非 「員工請多努力康復吧！」 荷蘭報紙《Trouw》在去年12月19日的經濟版面刊登了一則新聞：「患病員工自己也請多努力康復」（"Zieke werknemer moet zelf meer doen aan herstel"）。 文中先與近鄰德國相較： 
光比較這三點，荷蘭雇員顯然完勝！
德國的工薪族若因自己失誤而生病、受傷，老闆有權不付薪資，員工稱病但4 天內不提供醫生證明，公司就可請你走路。荷蘭老闆就沒這麼幸運，員工未提供詳細病歷或就診紀錄，依法雇主無可奈何。
荷蘭提爾堡大學（Tilburg Univ.）博士迪貝爾（Mark Diebels），一語道破荷德兩國的差異：在德國，生了病的雇員要自己想辦法復原後回去上班；而荷蘭，則是老闆有義務「要想盡辦法」讓員工重回崗位上。 歐洲12國比比看
《Trouw》還比較了世界各國「抱病」的雇員，支薪的情況下，最長能夠在家 （或醫院）蹲多久。荷蘭不負眾望所歸，以104周（一年56周）拿下第一，即使以福利政策聞名的北歐四國，也遠不及此驚人紀錄。員工康復後，倘若原先的職位已無空缺，荷蘭雇主還必須幫忙找頭路。又要付錢又要負責找下份工作，簡直好事做盡。 
員工真的這麼好當？
生病期間薪水能不能全拿，仍要看契約怎麼走，可領的薪資普遍介於70%到 100%之間。同時，員工還受Arbodienst（簡稱Arbo，是處在勞雇間的中立機構，負責檢視、傳達與溝通，註1）控管，Arbo可在獲得員工同意下向家醫或醫院取得病歷，而後知會公司；另Arbo會定期追蹤傷病員工康復或復健進度， 可能定期打電話查詢病況、或者請員工去Arbo會面。如果員工需要到復健中心上課，Arbo會連絡中心內的社工查詢進度，好研判何時可復工。復工方式也挺人性化，依循序漸進、增加工時的方式進行，筆者身邊就有實例，復工從一週1小時開始，之後再慢慢加長（註2）。 荷蘭員工受法律保護，享受的權利遠高於義務。迪貝爾提出一套新標準，主張視個別狀況判定員工可享權利。例如，員工有心臟疾病還抽菸，沒繫安全帶而車禍，雇主是否仍需買單？■ （註1） Arbodienst為 Arbeidsomstan- digheden的簡稱。此為私人機構， 荷蘭政府不介入。獲雇主雇用後， 其中一項工作就是利用其專業法律 知識來擔任與（因傷病）曠職員工 的橋樑，須維持中立；雇主也可 以在自己公司內部成立Arbodienst 部門，但必須滿足特定條件。有 關 Arbodienst詳細資料請參考維基 百科。
（註2） 在荷蘭工作以小時數計，全職工從一 週36到40小時不等。
資料來源: I. Weel (2014) "Zieke werknemer moet zelf meer doen aan herstel", Dec 19 2014, Trow de Verdiepig. 本文收錄於英語島English Island 2015年6月號
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