根據藝珂人事顧問公司每年度發表的《大中華區薪資指南》，至少在5年前，中國的平均薪資水平已高於台灣；大約2、3年前，中國薪資成長飛速，一般流傳的說法是，「同樣的工作，在台灣與中國薪資數字是一樣的，只不過一個是台幣，一個是人民幣。」
如今， 雖然中國薪資成長已沒那麼瘋狂，也存在某些「經濟泡沫化」現象，但平均薪資仍維持在台灣的1.5∼2倍之間。
當年曾有台幹西進中國領高薪的一波高峰，是因為昔日中國人才供需失衡；現在，中國的高薪職務是存在的，人力缺口也有，但若想西進，台灣的人才優勢還存在嗎？
「這些年來中國的人才已崛起， 許多『海歸派』都回國發展了，無論是專業、國際視野與英語力，絕不遜於台灣。我記得1995年時，台灣學生就讀北京大學還有加分，現在這些對台的『特權』也都沒了。」藝珂人事顧問公司副協理梁家榮認為，若是年輕人現在心存到中國賺取高薪的念頭，機會不多。
半導體、資訊科技人才搶手
以產業來看，服務業傾向雇用在地人才「接地氣」，而在商學、金融、社會科學領域，本地人才已相當充足，台灣無競爭優勢。若仍真心想朝中國發展，可能就不宜抱著短期內賺取高薪的心態，而是著眼於職涯發展的長遠目標，像是若曾在阿里巴巴、騰訊這類大企業「過水」過，身價自是不凡；且中國也是「證照優先」，相關專業的證照得先備好。
倒是IC設計、半導體人才絕對是當紅炸子雞。中國政府對於半導體產業的扶持與支援，一直以來不遺餘力，今年4月更瘋狂加碼扶植半導體，新推5年免稅優惠政策；華爾街日報5月報導，中國「很快」會宣布成立3000億新基金用於發展半導體產業。
在半導體人力供不應求的情況下， 加上台灣理工人才教育基礎穩固，確實擁有競爭優勢；另個重要原因是，梁家榮觀察道，「近幾年中國年輕人嚮往賺快錢，瘋狂投入操作金融槓桿的金錢遊戲、或是正夯的共享經濟新興服務，所以優秀人才一窩蜂湧向管理學院，反而是練基本功、須長期養成的電子、電機領域出現人力缺口，給了台灣人機會。
梁家榮預言，軟體設計人才是下一波搶人大戰的主角，例如AR、VR、或資訊管理人才。其實，早在2年多前，中資公司已展開對宏達電、聯發科、華碩及防毒軟體大廠趨勢科技軟體人才的挖角。「總之台灣所謂的『阿宅』很有行情，而且未來的工作，可能在家靠一台電腦就可以賺世界的錢，所以『海外工作』也可以家中做。」
專業「師」字輩 中國拿錢來砸
雖然年輕人競爭優勢無， 但中國對於專業人士的需求仍高。簡言之，只要是中國市場目前欠缺的專業人士，他們高薪以待。以前，他們要求5年年資以上的，現在要的，可能是10年、甚至15年以上的。
2月大陸祭出「惠台31項措施」，頻向台灣頂尖人才拋媚眼，向台灣人開放134項國家職業資格考試。廈門市率先推出60項配套措施，磁吸學生及專業人才，包括每年為台灣人提供至少5,000個就業和實習機會，碩士學歷以上、工作滿一年後補貼3萬元人民幣，博士補貼5萬元人民幣。延攬台灣特聘專家，特優人才每年給30萬人民幣，最高列150萬補助。
31條措施涵蓋財稅、用地、金融、就業、教育、文化、醫療、影視等多領域，其中，放寬醫師資格考試規定，鼓勵台灣教師赴中國任教，不難想像，中研院院士、大學名師、名醫……等菁英，是這一波搶人大戰的主角。
此外， 由於中國社會正快速前進， 所有屬於「富裕社會」會需求的專業人士，在中國也是屬於搶手族群，包括心理諮商師、營養師、健康管理師、芳療師、項目管理師、理財規劃師、人力資源管理師、室內設計師、幼教老師等，月薪從台幣50K∼150K，行情不差。
專業講師 赴陸淘金絡繹於途
這部分，目前每個月在中、台兩地之間飛來飛去的台灣業務力專業講師林裕峰頗有所感。「台灣的專業講師，現在大陸真地非常受到尊重。」他比喻，同樣的一門課，如果在台灣的行情是1萬元，到了中國則是5萬元，而且包吃包住包機票。
此外，中國學員上課的認真度及尊師重道程度，也令林裕峰深感震撼。「有位學員一年前在廣西上過我的課，今年帶了50位夥伴、搭了23小時的火車到北京來聽我上課。」他說這樣的例子比比皆是，學員上課時狂抄筆記，不准老師提早下課，休息時間更是團團包圍著老師問問題。
「而且在台灣上課的， 多是一般業務、上班族，但大陸來上課的很多是企業CEO，他們先上，若是覺得老師好，可能包一整年請老師去企業上課。」林裕峰分析，因為大陸商業在發展之初，他們覺得台灣講師比較具備多年實戰經驗，相當尊重台灣人的專業，「月入60萬人民幣的『領導』，畢恭畢敬地幫台灣來的老師提皮箱、開車門，十分禮遇。」
當然，大陸當地有極高的模仿、copy能力，所以現在中國講師已在京、滬、廣等一線城市崛起，但在廣大的其他區域，許多台灣講師廣受歡迎。林裕峰並指出，
「大陸人不喜歡虛無縹緲的理論，他們關心的議題，是如何快速致富、業務成交、網路行銷、互聯網等主題，以偏向實戰技巧、正面能量的課程最受歡迎；還有很多企業主現在也流行上關於創業、股權設計（如何進行員工分紅）的課程。」
藝術文創 不是高手 不必上梁山
曾在意識型態廣告公司任職多年， 之後西進北京和上海、在跨國廣告公司擔任創意總監的廣告創意人林宜芳，目前同樣是「在上海賺錢，回台灣過生活」。對於台灣人在中國的「行情漲跌」，她感觸良多。「台灣人曾經佔優勢的媒體、公關、廣告……這些領域，好景早就不再了。」
但她認為有些領域仍有機會，像是影視娛樂領域的編劇人才，「但你一定要『接地氣』，且在創作娛樂疆界，流行文化更迭的速度超乎你能想像，你得不斷地走在最前頭，引領風潮，競爭壓力相當大，」她說。
還有， 林宜芳指出， 中國現在新富階級多，人們開始追求高品味，重視生活美學，所以對於台灣的文創、藝文界專業人才，也是禮遇有加。不過她身邊這批友人，都是在台灣早闖出名號的「大師級」、業界好手，著眼於中國更大的市場及更好的待遇，西進發展。
不過， 前車可鑒， 中國對於專業人才的需求有「用過即丟」的現象。今天它雖然以高薪挖角，但不出數年，等當地的人才被培養起來了，或是你的技術已被成功複製，你也就失去市場價值；加上中國的對台政策也是充滿政治變數，今天承諾的「優惠」，不代表明天仍有。屆時，你還有「歸鄉之路」可行嗎？這點，可能真得善加評估。
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