2015年6月4日 星期四

聚焦在對的事情


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【人資觀點】 聚焦在對的事情
【業界動態】 發掘客戶施力點
【業界動態】 隱性需求 左右購買決定
【勞資權益】 正義油品資遣19人 「查無不法」
【人資撇步】 坦率 vs. 圓融
聚焦在對的事情
聚焦(Focus)的物理定義是「控制一束光或粒子流使其盡可能會聚於一點的過程」,小時候就曾玩過利用放大鏡引太陽光點燃火柴的遊戲;心理學家提倡應用「聚焦」技術來接觸偉大的內在智慧,使身心同步並充滿更多的自信。....詳全文
 
發掘客戶施力點
完成一筆消費市場(B2C)的交易,如同一次投籃或射門得分;而促成一件產業市場(B2B)的交易,就像爭取一整場比賽的勝利,耗費的時間較長,難度和變動因素也增加許多。
尤其是取得企業客戶的第一筆訂單,如同推動一顆龐大又沉重的球體。要一次讓球滾動、跑動起來是艱鉅的任務,愈大的球體(愈高產值的客戶),需要愈長時間、愈多力氣的推動。但是只要找到施力點、施力的方式,再難推動的球體也會一步一步地位移,而且愈來愈快、需要的力量愈來愈小。... 詳全文
隱性需求 左右購買決定
一家著名電子公司的行銷主管,正全力準備上市一款新遊戲機,各種行銷活動都就緒了,這時有人提出來,廣告裡面放那一種顏色的機型效果會比較好?
這個看起來很簡單的問題卻引起很大的討論,設計人員認為色彩亮一點美一點比較能吸引注目,所以建議用紅色、黃色作主打色,這意見獲得很多行銷同仁支持,但這時另有同仁提出來,從銷售紀錄來看,出貨量最大的是黑色,所以應該用黑色,這個提議也有很多人附議。...詳全文
 
正義油品資遣19人 「查無不法」
頂新正義油品前天預告資遣19名員工,正好比「大量解雇法」規定的20人門檻少1人,被疑為技術性規避,高雄市勞工局昨進廠了解,初步查無不法,但要求正義務必確保勞工權益,工會認為資方未先溝通即資遣,手法不妥。
正義油品向勞工局表示,公司各部門提報資遣名單,加總剛好19人,並無蓄意行為。正義工會理事長陳志超表示,不管未來公司是關廠或換手承接,都希望先與工會協調,讓員工了解。...詳全文
 
坦率 vs. 圓融
我在擔任滾石宣傳人員時,瑣事一肩挑,忙碌得不得了。一忙就容易急躁,口氣可能不太好,當下來不及說抱歉,事後又忘了致意,這樣的情況周而復始。
如果第一次接觸時沒有好好處理,以後人家把你當作拒絕往來戶時,你還被蒙在鼓裡呢。
媒體有大有小,重要性不一,但作為一名宣傳,不能對他們有差別待遇。你怎麼知道現在接觸的小報記者,以後會不會跳槽到大報呢?... 詳全文
 
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