年後離職潮又來了∼台灣慣主管如何賤招留人？

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│聯合新聞網 │訂閱/退訂│歷史報份 上班族觀點》 離職潮來襲 台灣慣主管如何賤招留人？ 職場處方籤》 愈挫愈勇 他用車禍賠償金創業 職場面面觀》 年底淡季 「求職最佳時點」   嚴長壽談求職「能力重於學歷！」   景氣差！近3年畢業生仍有25%找嘸頭路       離職潮來襲 台灣慣主管如何賤招留人？ 聽說又到了12月，眼見離過年又不遠矣了，真是歲月如梭啊∼（為什麼整句看起來有點怪怪的？）說到年末，一部分今年已經心累不愛、爆肝隱忍的人們，已經想著如何在年後安全下莊惹。 可能真的是這麼時節又到了，網友dog7831358詢問：「許多同仁準備在年後離職，假如你是主管該如何留住這些人？留人的方法？」......   年底淡季 「求職最佳時點」 年底向來是徵才求職淡季，但人力銀行調查發現，因適逢消費旺季，在職缺數相對不變下，人才供應可能出現斷層，近2年第四季都成為錄取率最高的季節。 若近期有轉職念頭的工作者，不妨逆向思考，年節前應徵可望比年後求職還享有更高的勝率。... 景氣差！近3年畢業生仍有25%找嘸頭路 國發會公布最新10月景氣對策燈號，連5月亮藍燈，景氣不佳衝擊新鮮人「晚」就業。人力銀行調查指出，近3年大學畢業的泛新鮮人仍有25％待業中，今年畢業者則有35％未找到首分全職工作，較去年同期增加6個百分點，工作難找使父母要忍受孩子越來越長的待業期。...   愈挫愈勇 他用車禍賠償金創業 36歲陳盈瑞從大四開始洗腎，歷經同儕嘲笑、就業歧視、重大車禍，決定走自己的路，將車禍賠償金作為創業基金，製作手工皂、蚊香等，並透過教會擔任「彩虹哥哥」進入校園分享生命故事。他期待社會給身心障礙者友善環境，鼓勵孩子就算人生歷經重重險阻，也要勇敢活下去。... 嚴長壽談求職「能力重於學歷！」 公益平台董事長嚴長壽昨（30）日指出，年底轉職潮將至，有些公司對於求職者會限制學歷，他強調，能力比學歷重要，限制學歷的老闆應該被淘汰。 嚴長壽說，過去掌管亞都麗緻飯店時，從不看學歷，如果應徵者為高學歷，反而擔心待不久，有的人適合接待客人，有的是適合擔任後勤，應該先了解自己的能力，再應徵適合的工作。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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