勞動基準法（以下稱勞基法）「一例一休」相關規定經立法院於民國（ 以下同）105 年12 月三讀通過後，媒體、輿論評論者眾，勞、資雙方亦有怨言不斷。備受討論者，當屬73 年制定之勞基法是否仍適合當前產業現狀及勞動環境？一例一休相關條文是否過度壓縮勞、資雙方彼此彈性協議空間，導致「資方缺人、勞方缺錢」的雙輸局面？
出於考量「彈性」之修法
為弭前次修法批評，行政院迅於新法施行不足一年時，旋即研擬修正條文，以「為建構符合當前社會與經濟發展所需，並兼顧安全彈性之勞動制度，俾使勞動權益獲得更合理之保障」為目的，向立法院提出修正，期能減少爭議。立法院於今（107）年1月10日三讀通過修訂勞基法第24條、第32條、第32條之1、第34條、第36條、第37條、第38條、第86條， 經總統1月31日公布，於今年3月1日正式施行。
修法重點
本次修法重點，可歸納如下：
1. 休息日加班之工時、工資，改依實際發生之工時計算（第24 條）：前次修法新增雇主應給予勞工「休息日」，並為確保週休二日實現，兼採以價制量「做一算四」之特殊計算延長工時、加班費方式，減少勞工被要求「休息日」出勤。本次修法為「兼顧個別勞工之經濟需求及企業人力運用之彈性」，刪除「做一算四」規定，休息日出勤工時回歸實際發生時數計算。
2. 放寬單月加班時數上限可達54小時，每3個月不得超過138小時（第32 條）：基於「社會經濟變遷，事業單位經營型態多元，各界對於現行工作時時數不得超過46 小時之規範，多有應建立允許勞雇協商彈性機制」之理由，修法新增雇主在「經工會同意，如無工會經勞資會議同意後」，加班時數可放寬1個月至54 小時，「每」3 個月不得超過138小時。惟應注意若僱用勞工人數超過30 人以上，事業單位尚應報當地主管機關備查。
3. 加班補休制度正式受勞基法規範（第32 條之1）：勞工加班後，不請領加班費而選擇補休，為現行實務常見之勞資約定，主管機關亦不認屬違法。本次修法明文承認加班費換補休之制度，依勞工之加班工時數計算補休時數，補休期限則由勞雇雙方協商。惟補休期限屆滿或契約終止而仍未補休時，雇主必須依法按原加班費之計算標準發給工資，否則即屬違法而有罰鍰。
4. 輪班制勞工於更換班次時之休息時間彈性化（ 第34 條）：105 年12 月修法時，新增輪班制勞工於更換班次時，應有連續11 小時之休息時間。惟當時慮及實務影響層面，該規定並未立即施行。此次修法新增基於「工作特性或特殊原因」，且經「中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者」，得將休息時間改低於不少於連續8 小時，但仍應「經工會，如無工會應經勞資會議同意」之程序，始得為之。僱用勞工人數超過30 人以上之事業單位，亦應報當地主管機關備查。
5. 例假調整規定（第36 條）：勞工每七日應有一日休息作為例假，固為勞基法施行以來之規定，但早於75 年時，勞委會即以函釋放寬例假之間隔可大於六個工作日以上。嗣105 年勞動部廢止該函釋，回歸法定每七日內必有一日為例假，並另發布函釋以特殊情形為限，嚴格限制勞工不得連續工作逾六日。本次修法以「為衡平勞資雙方權益、強化勞資對話與協商機制，同時新增政府把關機制」為由，於「經中央目的事業主管機關同意」，且經「中央機關指定之行業」，雇主可將例假於每七日之週期內調整，但需「經工會，如無工會應經勞資會議同意」之程序，始得為之。僱用勞工人數超過30 人以上之事業單位，應另報當地主管機關備查。
6. 特休假年度終結未休之日數，可經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施（第38 條）：前次修正勞基法第38 條後，雇主對勞工之年度未休畢特休假需須一律折算工資而無法遞延，輿論有勞工反而因此不能累積長假期而無法有充足休閒活動之應用。本次新法新增但書規定，允經勞雇雙方協商可遞延一年，但於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主仍應發給工資。
【完整內容請見《會計研究月刊》2018.3月號】
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