 | 再造銀髮就業力 | 作者：黃漢華、高宜凡 攝影：賴永祥 | 台灣中高齡工作人口已呈現快速成長，到了2040年後，主力員工年齡層將是55歲到64歲。 然而近10年來，台灣職場的「晚進早出」現象發燒，30歲才投入工作，56歲起就陸續退休，尤以公務員退休人數不斷飆高，最為明顯。 | 有人退休後選擇遊山玩水度日，或當志工回饋社會。不過，很多長者有心有力，積極復出。《遠見》走訪三個個案，看這群銀髮工作者，貢獻豐富經驗與專業知識，協助他人創造職場春天；也有企業就近雇用鄰里退休族，成功開發新一批的勞動力。想活出精采的第二人生，或許，重返職場是不錯的選擇。 你知道嗎？就在明年（2015年），台灣15歲到64歲的工作年齡人口即將來到歷史高峰，在這之後，將每年平均減少17萬到18萬人，直到2060年。 展望未來，台灣的主力勞動人口也將愈來愈中高齡。如果以10歲為一個年齡組分析，2012年時，台灣25歲到34歲間的人數最多，到2030年，會變成45歲到54歲人口數最多。到了2040年後，主力年齡層更往後延，成為55歲到64歲。但是當勞動力愈來愈少、也愈來愈年老時，台灣卻同步碰到另一個嚴峻考驗，那就是提早退休趨勢愈來愈明顯。
早進晚出現象增多〉
30歲才進職場 56歲陸續退休 根據主計處資料，2001年，請領老年給付平均是59.1歲，10年後、2010年降為56.6歲。「台灣職場近10多年是晚進早出！」勞動部勞動力發展署副署長賴樹立表示。他分析，與歐美相較，台灣大學生流行延畢或念完研究所再就業，不少男生又要當兵，可能拖到快30歲才進入職場。 同時，公務員平均56歲退休、勞工則61歲。國發會統計2006到2011年退休年齡，台灣也比OECD國家提早退休。以目前45歲到64歲中高齡勞參率來看，台灣已顯然比先進國家要低。至於仍在就業的65歲以上人口，就更少了。 然而，提早離開職場其實是人力資本的浪費，加上少子化，台灣未來即將發生就業人力短缺現象，如何解決嚴峻的挑戰？
鼓勵退休族就業〉
取消職訓年齡上限 開辦合適課程 賴樹立認為，鼓勵退休族再就業絕對是大勢所趨。勞動部已啟動輔導65歲長者再就業的方案，並從2012年起，取消職訓年齡上限，只要有興趣，誰都可以參加。 目前已開辦適合長者職前訓練的課程，包括照護人員、托育人員、物流、門市管理、餐旅服務、美容等類別，2013年已有325名長者受訓。以桃園縣職訓教育協進會為例，就有長者到雲端購物平台設計管理班受訓。家住桃園、70歲的呂正義是個典型案例。 有42年工作經驗的他，說得一口流利英語，在大陸當過台商總經理，管理四家有4000到7000名員工的工廠，是高階管理人才。但他仍好學不倦，從2014年3月底開始學習製作網頁、繪圖軟體，他要在390個小時內，學會設計購物網站。 | …想了解更多請點擊 |  | | 
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