領導者與部屬的進退之道

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 領導者與部屬的進退之道 【業界動態】 一例一休問題多…勞動部電話接不完 【業界動態】 一例一休新制上路 中鋼人事費年增5億 【勞資權益】 轉彎！勞動部今宣布休息日第9小時起的加班要給本薪 【人資撇步】 舉重法則 領導者與部屬的進退之道 領導者和被領導者，角色不同、責任不同、資源不同，對彼此的態度，將決定雙方是合作互惠或競鬥爭利。 齊宣王接見顏斶，說︰「顏斶，你（給我）過來。」顏斶跟著嗆聲說︰「大王，（你自己）過來。」齊宣王聽了非常不是味道，左右指責顏斶︰「大王是國君，你不過是個臣子（小民），大王要你過來，你竟然叫大王過來，像話嗎？」顏斶不軟不硬回答︰「我過來，是仰慕他的權勢，大王過來，是禮賢下士，與其我仰慕權勢，倒不如讓大王禮賢下士。」非常清楚表達自己的立場，順勢讓齊宣王有台階下。...   一例一休問題多…勞動部電話接不完 勞基法一例一休三讀通過後，各界詢問電話如潮水般湧進勞動部和各縣市勞工局，官員說，多數都在了解法律新規定，包括休息日工時如何計算、特休假能否遞延、一例一休是否一定要排在周六日、特休假如何排休、勞工輪班須連續休息11小時何時上路等，是企業詢問熱門問題。 勞基法一例一休新制明年上路，勞動部官員觀察，勞基法新規定在部分行業，包括運輸服務業和醫療保健業等，已出現搶人大戰，雇主須到處挖角駕駛和醫護人力，以因應排班。官員說，不論是增聘正職員工或部分工時，都希望藉此改善該產業勞動條件、增加就業機會。... 一例一休新制上路 中鋼人事費年增5億 勞基法新制明年元旦上路，加以基本工資調高，中鋼集團緊急盤點人力資源，發現加班費上揚、特休假增加、勞保費率提升等三大成本竄升，明年人事費將因此高出近5億元，不但侵蝕獲利，而且很難轉嫁，必須透過壓低採購成本、節省日常開銷減輕傷害。 中鋼主管表示，一例一休嚴格要求工作七天至少要有一天休假，例休日除非天災等重大事故否則不可上班，如果上班則加班費加倍給付，還要給一天補休，此項規定直接衝擊全年無休的高爐煉鋼現場。....   轉彎！勞動部今宣布休息日第9小時起的加班要給本薪 大轉彎。一例一休勞基法修法休息日加班要多給1又3/1或1又3/2，勞動部原本昨天解釋第9小時加班不給本薪，立委蔣萬安質疑「加班愈久領愈少」。勞動部次長廖蕙芳今天下午宣布，第9小時之後加班也要給本薪。 蔣萬安昨天在立法院質詢時指出，勞動部在休息日上班加班費的算式舉例僅列到8小時，第9個小時只有加班費，等於沒有本薪。勞動部條件司長謝倩蒨昨天在立法院回答質詢指出，勞動部認為不應加發9至12小時的本薪，蔣萬安質疑這讓勞工加班愈久領愈少。...   舉重法則 在訓練舉重時，縱使知道選手可以再多拿10公斤，也不會一次到位，而是逐步的加強訓練，讓選手習慣這樣的負荷後，再慢慢加重，目的是避免選手一次拿太重，超過負擔反而拉傷造成自信自尊受損，招致一蹶不起。 【心得分享】 公司在培養接班人時，都希望他能從基層做起。不論他的能力多好，還是要去許多部門歷練，受過各種訓練後才讓他負責更多的職務，慢慢地加重他的職權與責任，避免一次給予太多權利或新職務，反而有可能 導致接班人計畫的失敗。   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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