電子商務業界變動快速，業界常大嘆找不到人才、人才好難找！但很多時候是因為求職者與企業之間存在職缺認知的落差，而導致人才難以媒合的結果。SmartM關心電子商務人力發展，這本《求職聖經》也許能幫助各求職者覓得中意的職位！本書作者楊士漢，目前為奧雅國際顧問公司總經理，累計已審閱超過10萬份履歷、面試超過2萬人、協助超過2,000人成功就職，因此撰寫此書，揭開最優秀人才也會忽略的90個關鍵。 LINE台灣區副總經理陶韻智在推薦序中指出，要讓自己成為「職場」的勝利組，「求職」的方法和心態很重要。應徵者或多或少都有目標不明確、履歷不清楚、自我評價不清晰、不知道企業到底要什麼等問題，但求職是雙向的溝通，是個互相認識、了解是否有機會合作以創造價值的過程。若因為準備不周、或目標不明確，以致不能將自身價值清楚告訴企業，而讓企業沒有僱用到正確的員工也是企業的損失。
本書從平時就該累積的求職能量開始，說明積極經營社交網站以建立專業形象、提昇能見度、直接交流，累積興趣嗜好讓自己成為有趣的人…等，都是在求職前可以持續進行的能量累積。接著進一步說明求職前要先確定自己要什麼？適合什麼？正視自己的盲點，列出自己的優點發掘屬於自己的關鍵字。所以這本書所提供的，就是過往可能忽略掉的求職細節，了解自己是否犯了哪些從沒預料過的錯誤，並從書中得知如何改進。
求職的成敗，取決於你的品行與人生態度
求職不要帶著負面情緒，可以有空窗期，但一定要妥善規劃。企業其實都很注重品德的，要做一個專業且道德的求職者，千萬不要帶槍投靠作為求職籌碼。若是選擇自己創業，最好與自身的專業結合。切記不要有空虛莫名的優越感，還是要秉持謙虛，否則在求職上只會帶來阻礙。
與其亂槍打鳥，不如寫一份無懈可擊的履歷
要以履歷展現誠意，以內容顯露個性。要記得，如果你懶得將履歷修得很好，那為什麼企業需要花時間與您面試呢？坐履歷，千萬不能懶。因此人力銀行的制式履歷，並不是適當的求職工具。關於代表專業的證照，要貨真價實才能在履歷中出現。外語能力也不應該有模糊地帶，不要用優、好、略懂這樣的字眼來描述，用證照分數更有說服力。履歷中的描述要盡量突顯為公司創造的利益，不是個人成就。愈年長的求職者，愈要在履歷上面花心思。
本書在最末兩章說明寄出履歷時，一定要注意的小細節及「面試技巧大公開」，讀完會恍然大悟，原來還有這麼多的細節需要注意！關於求職的所有問題，在《求職聖經》中都可找到解答。
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