| | 目標導向的管理思維 | 「目標導向」的觀念簡單說明就是「以終為始」,先思考要達到的「目標」是什麼,再據此規劃應該採取的行動為何。字面上的理解容易,融會貫通與實際應用卻大有學問。過去在一家我輔導的企業,業務部門雖然訂了年度目標(遠程目標),但是沒有近程目標,達標所需採取的行動也毫無規劃。於是我要求所有業務同仁提交一份個人的階段性目標與工作計畫,以便進一步釐清執行的瓶頸。... | 請育嬰假 原職逾兩成回不去了 | 育嬰留職停薪實施剛滿五周年。根據勞動部最新問卷調查結果,約有兩成二申請育嬰留職停薪的勞工,期滿後原職卻「回不去了」,不是職務遭調整,就是離開原公司,還有人索性離開職場改當全職媽媽。為數更多的人是不敢向公司申請育嬰留停。勞保局推估,約有近半符合育嬰留停資格的勞工未申請。... | | | |
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