換位置就要換腦袋

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 黃富源：走動式管理 陪同仁成長 【特別推薦】 主管如何管理員工抱怨與衝突 【業界動態】 孫蘭英：優質管理 風險擺第一 【勞資權益】 基本工資 時薪月薪將同漲 【人資撇步】 換位置就要換腦袋 黃富源：走動式管理 陪同仁成長 行政院人事行政總處人事長黃富源是標準的「走動式管理」愛好者。 一周約莫有兩三天的上下班時段，可看到他一身西裝筆挺，在人事總處的各個樓層、辦公室走動。 據說，曾有新進同仁在傍晚看見他，還以為他是下班後還來死纏爛打要員額的外單位長官，後來才發現是「頂頭上司」，一時傳為笑談。   ◎ Google Android 應用程式開發範例實務課程 ◎ EC-Council ECSA資安分析專家認證課程(ECSA) ◎ 高階幕僚分析邏輯與決策研習班 ◎ 商用英文簡報技巧班 ◎ 產業分析模型與策略運用研習班 ◎ ITIS研習班-行動商務創新模式分析   孫蘭英：優質管理 風險擺第一 「在經營管理方面，『風險』要擺在第一位，先立於不敗之地，再去追求其他目標。」兆豐國際投信總經理孫蘭英這麼說。 此外，她重視人才的養成，以及長期績效；風險控管、人才培養與長期績效是她的三大理念。   基本工資 時薪月薪將同漲 基本工資審議委員會今（29）日將實質討論基本工資案，勞資雙方將就漲幅進行大對決。據透露，基本工資時薪與月薪雖不完全連動，但兩者可望都會調升，各自調幅要經由勞資協商。 勞動部針對勞資協商過程進行沙盤推演，並預擬八個設算，據了解，其中一項是勞動部認為合理腹案。勞動部認為，基本工資不應只盯消費者物價指數（CPI）年增率，而是要考量民生物價，希望透過此次基本工資調漲，讓勞工能分享經濟成長果實。   換位置就要換腦袋 老陳因為在職場表現優良，在奮鬥多年後被晉升為副總經理。 從經理爬升到協理再到副總的過程中，每次要管理的事務與職權、需要考量的範疇到老板給的任務也大不相同。   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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